หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้าให้เราคิด Kpi ให้ลูกน้องใหม่ เป็นคำสวยๆ เค้าบอก เพราะตอนนี้จับต้องไม่ได้ หมายความว่ายังไงหรอคะ??
กระทู้สนทนา
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
หัวหน้าให้เราแจกแจงงานของลูกน้องในทีม คนอื่นๆก็ไม่มีปัญหา
พอถึงน้องคนนึง เราก็แจกแจงไปว่าหน้าที่เค้าทำงานอะไร หัวหน้าบอก
ให้คิดคำสวยๆให้น้อง เพราะตอนนี้จับต้องไม่ได้ฟ
จับต้องไม่ได้ มันคืออะไรหรอคะ ความหมาย??
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เกษียณปีนี้ คิดว่าลูกน้องคนนึงในทีมได้ขึ้นแทนแน่ เพราะมีการส่งซิกเป็นนัยๆ แต่ผู้บริหารเรียกไปคุยแบบนี้ น้องจะตุ๊บไหมคะ
คือตัวดิฉันเองเกษียณอายุ ปีนี้ค่ะ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง head team มีลูกทีม 4 คน ค่ะ ซึ่งเมื่อเดือน 11 ผู้บริหาร 2 คน (หัวหน้าเราทั้ง2คน) มีการ แอดไซน์งานผ่าน email โดยส่งให้แต่ head team แต่มีพ่วงลูกน้
สมาชิกหมายเลข 9029992
หัวหน้าแจ้งว่าให้เขียน kpi แบบนี้ ไม่งั้นจะดู”ลอยๆ” หมายความว่าไงคะ
เค้าบอก รอบหน้าให้เขียนแบบนี้ ไม่งั้นจะดูลอยๆ หมายความว่าไงคะ
vaio_vaio
ตำแหน่งผู้จัดการแผนกนี่ ต้องดุด่าลูกน้องเหรอคะ งั้นไม่รับตำแหน่งก็ได้
เราเป็นหัวหน้างาน และกำลังรักษาการผู้จัดการแผนกอยู่ค่ะ ที่นี้ ผู้บริหารระดับสูงกว่า มองว่าเราคุมลูกน้องไม่ได้ เพราะไม่เคยดุ ด่า ลูกน้อง ดุด่าที่ว่าคือเรื่องการลา คือลูกน้องใช้สิทธิในการลาที่บริษัทให้
Fuyuki
ลูกน้องในทีมไม่เชื่อฟัง ทำอย่างไรดีคะ
สวัสดีค่ะ เราทำงานในองค์กรแห่งหนึ่ง ตำแหน่ง Project Manager เราอายุ 31 ปี ในทีมมี officer คนหนึ่งที่อายุมากกว่าเรา 10 ปี ขอใช้ชื่อว่า พี่เอ นะคะ พี่เค้าก็นิสัยโอเค แต่พอเป็นเรื่องเกี
ตาเขาเขียวใสเหมือนคางคกแช่อิ่ม
พนักงานออฟฟิศถูกเตือนด้วยวาจาพ่วงใบเตือน
ขออนุญาตสอบถามพนักงานออฟฟิศทุกท่านครับ เรื่อง การตักเตือนเนื่องจากปฏิบัติตนไม่เหมาะสม เรื่องมีอยู่ว่าหัวหน้างานคุมลูกน้อง 1 คนในทีมไม่อยู่ เป็นลูกน้องระดับล่าง KPI ไม่ได้ดี พนักงานท่านดังกล่าวปฏิเสธ
สมาชิกหมายเลข 847297
ลูกจ้างvsนายจ้าง
สวัสดีทุกท่านที่ผ่านเข้ามาพบกระทู้นี้นะคะ เริ่มเลยน่ะ! *คือเราคือเจ้าของกิจการคนนึ่งที่เคยเป็นลูกน้องคนมาก่อน ซึ่งในบทบาทที่เราเป็นลูกน้อง เราก็อยากให้เจ้านายรักและประทับใจในหน้าที่และงานของเรา แม้กร
สมาชิกหมายเลข 9165705
กดกริ่งเรียกพนักงาน ???
สวัสดีครับ Silver Gaze ครับ วันนี้ผมมีหนึ่งในคำถามที่ผมสงสัยเกี่ยวกับงานบริการ ว่าถ้าเรากดกริ่งเรียกพนักงาน แล้วทางร้านเขานับเป็น KPI ของตัวพนักงานไหมครับ ? เพราะถ้ามองในมุมหนึ่ง การที่ลูกค้ากดกริ
สมาชิกหมายเลข 6622708
KPI เรื่องหมูๆ ที่ไม่ค่อยหมู
KPI เรื่องหมูๆ ที่ไม่ค่อยหมู สวัสดีครับ วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์เรื่อง KPI กันนะครับ โดยเป็นประสบการณ์ตรงที่ได้รับมาในการทำงาน ทั้งในฐานะที่ปรึกษา และฐานะผู้ตรวจประเมินระบบคุณภาพ โดยประเด็นของ KP
sparrow_knight
บีบพนักงานแบบนี้ผิดกฏหมายหรือไม่
1.โดนบังคับให้ทำงานวันหยุด ส.-อ. วันลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าแรง พอไม่ทำงานก็ค้างเยอะ โดนหัวหน้าเรียกคุยประเมินผลการทำงานหลุด Kpi ที่นับ service time ทุกวันไม่เว้นวันหยุด 2.ทำงานมาสิบกว่าปี อยู่ดีๆม
สมาชิกหมายเลข 4846536
ถ้าผู้จีนส่งข้อความนี้หมายหมายความว่ายังไงหรอคะ
เรื่องมีอยู่ว่าเราวางแผนจะไปเที่ยวจีนค่ะ แล้วกำลังคุยๆๆกับผู้ชายจีนอยู่คนนึง ระหว่างที่กำลังคุยเรื่องเราจะไปเที่ยวเขาส่งประโยคนี้มาค่ะ "要过来跟我约会吗难道" หมายความว่ายังไงหรอคะ เราเข้าใจว่าเขาขอเรา
สมาชิกหมายเลข 8534625
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้าให้เราคิด Kpi ให้ลูกน้องใหม่ เป็นคำสวยๆ เค้าบอก เพราะตอนนี้จับต้องไม่ได้ หมายความว่ายังไงหรอคะ??
พอถึงน้องคนนึง เราก็แจกแจงไปว่าหน้าที่เค้าทำงานอะไร หัวหน้าบอก
ให้คิดคำสวยๆให้น้อง เพราะตอนนี้จับต้องไม่ได้ฟ
จับต้องไม่ได้ มันคืออะไรหรอคะ ความหมาย??