หัวหน้าแจ้งว่าให้เขียน kpi แบบนี้ ไม่งั้นจะดู”ลอยๆ” หมายความว่าไงคะ

ตอนนี้เจ้านายกำลังให้ทำ KPI เลยไม่แน่ใจว่าอะไร

สวัสดีค่ะ ไครมีวิธีการคิด KPI สรรหา ให้ออกมาเป็น Report บ้างค่ะ ขอแชร์บ้างค่ะ ตัวอย่าง คือเรารับพนักงานตำแหน่ง staff ต้องไม่เกิน 45 วันนับจากวันรับเอกสารใบขอคน นับสุดท้ายวันที่ผู้สมัครตกลง ถือว่าผ่าน

มีโอกาสได้เป็นหัวหน้างานมือใหม่ ครับ ด้านสายงาน IT พวก System Analyst นี่แหละครับ KPI ที่ได้ลงมาก็ค่อนข้าง ตามเนื้องานครับ เช่น ส่งงานตามเวลา , ไม่มี defect , ความรู้ในเนื้องาน ซึ่งบางอันมันต้องผูก

แบบได้งานมางานนึง ระหว่างทำ ผู้บริหารลาออก เลยระงับโปรเจคนี้ไว้ก่อน น่าจะเริ่มใหม่ ปีหน้า ละแบบนี้ปีนี้เราจะได้ Kpi จากงานตัวนี้มั้ยคะ

เราเป็นหัวหน้างาน และกำลังรักษาการผู้จัดการแผนกอยู่ค่ะ ที่นี้ ผู้บริหารระดับสูงกว่า มองว่าเราคุมลูกน้องไม่ได้ เพราะไม่เคยดุ ด่า ลูกน้อง ดุด่าที่ว่าคือเรื่องการลา คือลูกน้องใช้สิทธิในการลาที่บริษัทให้

บริษัทเราเป็น Outsource เดืือนที่ผ่านพนักงานทะยอยกันขาด ลา ทำให้ ตก kpi ตรงจุดนี้ แก้ไงดีครับ

คือผมเป็นวิศวกรไฟฟ้ารัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ผมทำงานเฉพาะงานที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้า แต่ผมพบว่าผมทำงานแบบไม่มีเป้าหมายและทิศทางครับ ดูKPIที่ทางฝ่ายบุคคลกำหนดให้ พบว่างานที่ผมทำไม่เกี่ยวข้องกับ KPI เลยคร

เทคนิคการตั้ง KPI สำหรับฝ่ายบุคคล สวัสดีครับ วันนี้มาตามสัญญาในการมาแชร์ความรู้ดีๆ สำหรับคนที่ทำงานอยู่ในฝ่ายบุคคลโดยเฉพาะนะครับ ฝ่ายบุคคลนั้นถือเป็นหัวใจหลักดวงนึงของการทำงาน เพราะการที่องค์กรจะประ

เพิ่งรู้ว่ายกเลิกตอนประมาณเดือน 8-9 ค่ะ บ.เราใช้ Kpi ในการประเมินผลงาน มีงานตัวนึง อยู่ใน kpi แต่ผู้บริหารลาออกงานตัวนี้เลยยกเลิก แบบนี้เราจะโดนประเมินต่ำไหมคะ

อยากทราบว่า เพื่อนๆพี่ๆจะทำKPI ของส่วนงานกราฟฟิกหรือออกแบบยังไงกันบ้างครับพอดีต้องทำพรเซ้นท์ชองส่วนงานครับ ...