อยากถามเพื่อนๆในพันทิพ เคยเจอน้องที่ทำงานเป็นแบบนี้มั้ย และมีวิธีที่จะช่วยพัฒนาคนแบบนี้ยังไงดีค่ะ
มีน้องที่ทำงานคนนึงเป็นเด็ก Gen Y อายุ 27 มีประสบการณ์ทำงานมาแล้ว 3 ปี + 1 ปี (ที่ร่วมงานกัน)
เราจะรู้สึกว่าเด็ก Gen Y ส่วนมากที่เราเจอ จะแบบ active กล้าคิด กล้าทำ ใฝ่รู้รอบด้าน ชอบแสดงความคิดเห็น
แต่น้องที่ทำงานคนนี้ตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง เนื่อยๆ ช้าๆ ไม่ค่อยพูด ไม่กล้าพูด ไม่กล้าถาม
พอเราถาม น้องก็จะตอบว่า "ก็นู๋ไม่รู้จะถามอะไร" เฮ้ออออออ
ทุกวันนี้น้องเค้าจะติดรถไป-กลับ ทุกวัน เพราะบ้านใกล้กัน (เราก็หวังดีนะ เออติดรถมากับพี่จะได้ไม่ต้องเปลืองค่าเดินทาง)
ทุกครั้งที่น้องขึ้นรถมาก็จะเงียบ ไม่พูด เราทนไม่ไหวอ่ะก็ต้องชวนคุยเอง
คุยเรื่องทั่วๆไปนะ ข่าวสาร บันเทิง เพลง หนัง ละคร เวลาอยู่บนรถอยากให้มัน relax อ่ะ
แต่พอคุยทีน้องก็ไม่ค่อยจะรู้เรื่อง จนเราต้องถามนะ กลับบ้านทำอะไรบ้างเนี่ย ดูอะไรบ้างมั้ย!!!!
ออฟฟิศเราเป็นบริษัทของคนญี่ปุ่น ออฟฟิศเล็กๆไม่ใหญ่มากอยู่กันไม่กี่คน
แต่ละคนก็จะมีหน้าที่รับผิดชอบเป็นของตัวเอง เราดูซื้อ-ขายระหว่างประเทศ
ถ้าเราเคลียร์งานที่ทำประจำเสร็จ ว่างๆ เราก็จะทำสรุป report นู้นนี่นั่น เผื่ออนาคตได้ใช้งาน
(ไม่มีใครบอกให้เราทำนะ แต่ด้วยความที่เรามีประสบการณ์ทำงานมามากแล้ว ก็ต้องรู้หน้าที่ของตัวเองอ่ะ)
เน็ทก็เล่นบ้าง เฟส line ig เล่นหมด แต่ไม่ทำให้เสียงาน
ทุกอย่างที่เราทำ เราก็จะทำและบอกให้น้องดูเป็นตัวอย่างนะ....
ส่วนน้องเค้ามาเป็นฝ่าย support พี่ๆ ช่วยงานภาพรวม น้องเค้าเรียนจบมาทางด้านภาษาญี่ปุ่น
บางครั้งก็มีงานให้น้องช่วยแปลเอกสาร ก็เข้าใจนะภาษาญี่ปุ่นมันยาก (ไม่ใช่แค่แปลยาก แต่ต้องตีความหมายให้เข้าใจด้วย)
ซึ่งน้องก็จะแปลผิดๆถูกๆ บ้าง บางทีพี่ๆอ่าน report ไม่เข้าใจ พวกเราก็บอกให้น้องไปให้นายญี่ปุ่นอธิบายอีกที
นายเราเป็นคนใจดีมาก พูดไทยได้ หลายครั้งที่เราเห็นน้องเค้าไปคุยกับนาย คุยเป็นชั่วโมง
พอกลับมาแก้ report ก็ไม่ต่างจากเดิมเท่าไหร่......พวกเราก็เส้าแพร่บ -_-
เคยถามน้องเกี่ยวกับภาษาที่เราเรียน
น้องบอกว่า "นู๋ไม่ชอบภาษาญี่ปุ่น"
เราก็ถาม "แล้วเรียนทำไม"
น้องตอบ "เรียนตามพี่สาวค่ะ"
เราเคยถาม "ถ้าไม่ชอบภาษาญี่ปุ่น แล้วจะไปทำงานอะไร เพราะเราเรียนภาษามา คนจ้างงานต้องคาดหวังว่าคุณจะได้
นำสิ่งที่เรียนมาเอามาใช้"
น้องก็แบบ..........เงียบไม่พูดอะไรเลย
เรื่องภาษา eng น้องแทบไม่ได้เลย (อ่ะไม่ว่ากัน) ค่อยๆเรียนรู้ไป โดยให้ทำ meeting report ทุกครั้งที่มีประชุม
ก็เขียนมา ผิดๆถูกๆ เราก็นั่งแก้ไข แล้วค่อยมาอธิบายทีหลังว่าผิดตรงไหน อะไร ยังไง ผ่านไป 1 ปี ภาษา eng ก็พัฒนาได้เล็กน้อย
แต่ยังผิดเรื่องที่ไม่ควรผิด ประชุมอย่างนึง เขียนอย่างนึง เจอบ่อยๆเค้าพี่ก็เพลียนะ
เรื่องงานอื่นๆ ก็ต้อง guideline ให้ตลอด คิดให้หมดว่าจะต้องทำแบบไหน เพราะน้องไม่เองไม่เป็น
ไม่กล้าออกความคิดเห็น ทำตามคำสั่งอย่างเดียวจิงๆ เวลาพี่ๆสอนงานก็ตอบแต่ ค่ะๆๆๆ แต่ผลที่ออกมาไม่เป็นไปตามที่ควรจะเป็น
พี่ๆก็พยายามป้อนความรู้นะ แต่เค้าจะรับได้ไม่ได้ ไม่แน่ใจเหมือนกัน เพราะน้อง ไม่ฮือ ไม่อือ จิงๆ
คนแบบนี้จะขุนยังไงดี ก็ไม่ถึงกับเลวร้านนะ แต่ก็ไม่ได้พัฒนา..... (เด็กจบใหม่บางคนยังเก่งกว่าอีก)
เพื่อนๆแนะนำเราหน่อยสิ
ขอบคุณค่ะ
จะทำไงดี!!!! ถ้าต้องร่วมงานกะเด็ก Gen Y ที่เป็นคนเนื่อยๆ ช้าๆ ไม่ค่อยพูด
มีน้องที่ทำงานคนนึงเป็นเด็ก Gen Y อายุ 27 มีประสบการณ์ทำงานมาแล้ว 3 ปี + 1 ปี (ที่ร่วมงานกัน)
เราจะรู้สึกว่าเด็ก Gen Y ส่วนมากที่เราเจอ จะแบบ active กล้าคิด กล้าทำ ใฝ่รู้รอบด้าน ชอบแสดงความคิดเห็น
แต่น้องที่ทำงานคนนี้ตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิง เนื่อยๆ ช้าๆ ไม่ค่อยพูด ไม่กล้าพูด ไม่กล้าถาม
พอเราถาม น้องก็จะตอบว่า "ก็นู๋ไม่รู้จะถามอะไร" เฮ้ออออออ
ทุกวันนี้น้องเค้าจะติดรถไป-กลับ ทุกวัน เพราะบ้านใกล้กัน (เราก็หวังดีนะ เออติดรถมากับพี่จะได้ไม่ต้องเปลืองค่าเดินทาง)
ทุกครั้งที่น้องขึ้นรถมาก็จะเงียบ ไม่พูด เราทนไม่ไหวอ่ะก็ต้องชวนคุยเอง
คุยเรื่องทั่วๆไปนะ ข่าวสาร บันเทิง เพลง หนัง ละคร เวลาอยู่บนรถอยากให้มัน relax อ่ะ
แต่พอคุยทีน้องก็ไม่ค่อยจะรู้เรื่อง จนเราต้องถามนะ กลับบ้านทำอะไรบ้างเนี่ย ดูอะไรบ้างมั้ย!!!!
ออฟฟิศเราเป็นบริษัทของคนญี่ปุ่น ออฟฟิศเล็กๆไม่ใหญ่มากอยู่กันไม่กี่คน
แต่ละคนก็จะมีหน้าที่รับผิดชอบเป็นของตัวเอง เราดูซื้อ-ขายระหว่างประเทศ
ถ้าเราเคลียร์งานที่ทำประจำเสร็จ ว่างๆ เราก็จะทำสรุป report นู้นนี่นั่น เผื่ออนาคตได้ใช้งาน
(ไม่มีใครบอกให้เราทำนะ แต่ด้วยความที่เรามีประสบการณ์ทำงานมามากแล้ว ก็ต้องรู้หน้าที่ของตัวเองอ่ะ)
เน็ทก็เล่นบ้าง เฟส line ig เล่นหมด แต่ไม่ทำให้เสียงาน
ทุกอย่างที่เราทำ เราก็จะทำและบอกให้น้องดูเป็นตัวอย่างนะ....
ส่วนน้องเค้ามาเป็นฝ่าย support พี่ๆ ช่วยงานภาพรวม น้องเค้าเรียนจบมาทางด้านภาษาญี่ปุ่น
บางครั้งก็มีงานให้น้องช่วยแปลเอกสาร ก็เข้าใจนะภาษาญี่ปุ่นมันยาก (ไม่ใช่แค่แปลยาก แต่ต้องตีความหมายให้เข้าใจด้วย)
ซึ่งน้องก็จะแปลผิดๆถูกๆ บ้าง บางทีพี่ๆอ่าน report ไม่เข้าใจ พวกเราก็บอกให้น้องไปให้นายญี่ปุ่นอธิบายอีกที
นายเราเป็นคนใจดีมาก พูดไทยได้ หลายครั้งที่เราเห็นน้องเค้าไปคุยกับนาย คุยเป็นชั่วโมง
พอกลับมาแก้ report ก็ไม่ต่างจากเดิมเท่าไหร่......พวกเราก็เส้าแพร่บ -_-
เคยถามน้องเกี่ยวกับภาษาที่เราเรียน
น้องบอกว่า "นู๋ไม่ชอบภาษาญี่ปุ่น"
เราก็ถาม "แล้วเรียนทำไม"
น้องตอบ "เรียนตามพี่สาวค่ะ"
เราเคยถาม "ถ้าไม่ชอบภาษาญี่ปุ่น แล้วจะไปทำงานอะไร เพราะเราเรียนภาษามา คนจ้างงานต้องคาดหวังว่าคุณจะได้
นำสิ่งที่เรียนมาเอามาใช้"
น้องก็แบบ..........เงียบไม่พูดอะไรเลย
เรื่องภาษา eng น้องแทบไม่ได้เลย (อ่ะไม่ว่ากัน) ค่อยๆเรียนรู้ไป โดยให้ทำ meeting report ทุกครั้งที่มีประชุม
ก็เขียนมา ผิดๆถูกๆ เราก็นั่งแก้ไข แล้วค่อยมาอธิบายทีหลังว่าผิดตรงไหน อะไร ยังไง ผ่านไป 1 ปี ภาษา eng ก็พัฒนาได้เล็กน้อย
แต่ยังผิดเรื่องที่ไม่ควรผิด ประชุมอย่างนึง เขียนอย่างนึง เจอบ่อยๆเค้าพี่ก็เพลียนะ
เรื่องงานอื่นๆ ก็ต้อง guideline ให้ตลอด คิดให้หมดว่าจะต้องทำแบบไหน เพราะน้องไม่เองไม่เป็น
ไม่กล้าออกความคิดเห็น ทำตามคำสั่งอย่างเดียวจิงๆ เวลาพี่ๆสอนงานก็ตอบแต่ ค่ะๆๆๆ แต่ผลที่ออกมาไม่เป็นไปตามที่ควรจะเป็น
พี่ๆก็พยายามป้อนความรู้นะ แต่เค้าจะรับได้ไม่ได้ ไม่แน่ใจเหมือนกัน เพราะน้อง ไม่ฮือ ไม่อือ จิงๆ
คนแบบนี้จะขุนยังไงดี ก็ไม่ถึงกับเลวร้านนะ แต่ก็ไม่ได้พัฒนา..... (เด็กจบใหม่บางคนยังเก่งกว่าอีก)
เพื่อนๆแนะนำเราหน่อยสิ
ขอบคุณค่ะ