Gen Z ต้องกล้าเปิดเผย😁😁😁
ในอดีต การพูดเรื่อง “เงินเดือน” ในออฟฟิศถือเป็นเรื่องต้องห้าม เรามักได้ยินคำพูดอย่าง “อย่าพูดเรื่องเงินเดือนกันเลย เดี๋ยวเสียบรรยากาศ” แต่วัฒนธรรมแบบนั้น.. อาจกำลังจะหมดอายุ เมื่อคนทำงานรุ่น Gen Z กำลังคิดและทำในสิ่งตรงข้าม
พวกเขามองว่า เรื่องเงินเดือนคือ “หัวข้อที่ควรคุย” และ “สิทธิ์ที่ควรรู้” ขนบเดิมๆ ในออฟฟิศ และ “ความยุติธรรมของค่าจ้าง” ในการทำงาน กำลังจะถูกปรับเปลี่ยนใหม่
ผลสำรวจใหม่จากเว็บไซต์ Kickresume ซึ่งเก็บข้อมูลจากพนักงานกว่า 1,850 คนทั่วโลกเกี่ยวกับวัฒนธรรมการเปิดเผยเงินเดือนของตนเองให้เพื่อนร่วมงานทราบ พบว่า มีพนักงานเพียง 31% เท่านั้น ที่บอกว่าบริษัทของตนเปิดให้พูดเรื่องเงินเดือนกันอย่างเปิดเผย ในขณะที่ 37% ทำงานอยู่ในองค์กรที่ “ห้ามพูดเรื่องเงินเดือนอย่างชัดเจน”
แต่ถ้าแยกตามช่วงอายุ จะเห็นชัดว่า “เจเนอเรชัน” กำลังเป็นเส้นแบ่งระหว่าง วัฒนธรรมพูดคุยเงินเดือนของคนยุคเก่าและยุคใหม่
ผลการสำรวจเผยอีกว่า เกือบ 40% ของพนักงาน Gen Z บอกว่า พวกเขาสามารถพูดเรื่องเงินเดือนของกันและกันได้ในที่ทำงาน ซึ่งมากกว่าเกือบสองเท่าของ Gen X ที่มีเพียง 22% เท่านั้นที่รู้สึกว่าเรื่องนี้พูดได้
และแม้ในบริษัทที่ห้ามพูดคุยเรื่องเงินเดือนระหว่างเพื่อนร่วมงาน แต่ 18% ของ Gen Z ก็ยังกล้าเปิดเผยรายได้ของตัวเองอยู่ดี เพราะพวกเขาเชื่อว่า การรู้ว่าคนอื่นได้เงินเดือนเท่าไร คือ “สิทธิ์พื้นฐานในการป้องกันตัวเองจากความไม่เป็นธรรม”
อ่านต่อ:
https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1206978 
เงินเดือนเท่าไร ต้องกล้าเปิด? คนรุ่นใหม่ต้องการความโปร่งใสเรื่องค่าจ้าง 40% ของ Gen Z พูดเรื่องเงินเดือนกันได้ในที่ทำงาน
ในอดีต การพูดเรื่อง “เงินเดือน” ในออฟฟิศถือเป็นเรื่องต้องห้าม เรามักได้ยินคำพูดอย่าง “อย่าพูดเรื่องเงินเดือนกันเลย เดี๋ยวเสียบรรยากาศ” แต่วัฒนธรรมแบบนั้น.. อาจกำลังจะหมดอายุ เมื่อคนทำงานรุ่น Gen Z กำลังคิดและทำในสิ่งตรงข้าม
พวกเขามองว่า เรื่องเงินเดือนคือ “หัวข้อที่ควรคุย” และ “สิทธิ์ที่ควรรู้” ขนบเดิมๆ ในออฟฟิศ และ “ความยุติธรรมของค่าจ้าง” ในการทำงาน กำลังจะถูกปรับเปลี่ยนใหม่
ผลสำรวจใหม่จากเว็บไซต์ Kickresume ซึ่งเก็บข้อมูลจากพนักงานกว่า 1,850 คนทั่วโลกเกี่ยวกับวัฒนธรรมการเปิดเผยเงินเดือนของตนเองให้เพื่อนร่วมงานทราบ พบว่า มีพนักงานเพียง 31% เท่านั้น ที่บอกว่าบริษัทของตนเปิดให้พูดเรื่องเงินเดือนกันอย่างเปิดเผย ในขณะที่ 37% ทำงานอยู่ในองค์กรที่ “ห้ามพูดเรื่องเงินเดือนอย่างชัดเจน”
แต่ถ้าแยกตามช่วงอายุ จะเห็นชัดว่า “เจเนอเรชัน” กำลังเป็นเส้นแบ่งระหว่าง วัฒนธรรมพูดคุยเงินเดือนของคนยุคเก่าและยุคใหม่
ผลการสำรวจเผยอีกว่า เกือบ 40% ของพนักงาน Gen Z บอกว่า พวกเขาสามารถพูดเรื่องเงินเดือนของกันและกันได้ในที่ทำงาน ซึ่งมากกว่าเกือบสองเท่าของ Gen X ที่มีเพียง 22% เท่านั้นที่รู้สึกว่าเรื่องนี้พูดได้
และแม้ในบริษัทที่ห้ามพูดคุยเรื่องเงินเดือนระหว่างเพื่อนร่วมงาน แต่ 18% ของ Gen Z ก็ยังกล้าเปิดเผยรายได้ของตัวเองอยู่ดี เพราะพวกเขาเชื่อว่า การรู้ว่าคนอื่นได้เงินเดือนเท่าไร คือ “สิทธิ์พื้นฐานในการป้องกันตัวเองจากความไม่เป็นธรรม”
อ่านต่อ: https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1206978