อยากขอความเห็นเพื่อนๆ ที่ทำงานในบริษัทที่มีการจ้างพนักงานเกษียณเป็นรายปีค่ะว่า จัดสวัสดิการให้บุคคลเหล่านี้อย่างไร

ที่บริษัทฯเรา เมื่อพนักงานเกษียณอายุ ก็จะจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 10 เดือนและจ่ายเงินกองทุน
  สำรองเลี้ยงชีพให้จบไปก่อน
  หลังจากนั้น จึงจะมาทำสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนอีก 1 ปี  โดยให้เงินเดือนเท่ากับเดือนสุดท้ายก่อนเกษียณ
  แต่ไม่แน่ใจว่า ควรจะจัดสวัสดิการบุคคลเหล่านี้ เหมือนตอนก่อนเกษียณหรือไม่คะ เช่น ค่ารักษาพยาบาล
  เงินเดือนเดือนที่ 13   Bonus และสวัสดิการอื่นๆ ฯลฯ ที่พนักงานทั่วไปได้
  จึงอยากจะขอความเห็นเพื่อนๆค่ะว่า ควรจัดสวัสดิการให้บุคคลเหล่านี้อย่างไรบ้างคะ

  ปกติจะให้เกษียณที่ 60 ปีค่ะ แต่มีบางตำแหน่งที่คนที่จะมารับตำแหน่งต่อยังไม่พร้อม ก็เลยต้องจ้างคนเดิมต่อเป็นรายปีค่ะ

  ขอบคุณสำหรับทุกความเห็นค่ะ ช่วงหลังจะเห็นหลายองค์กรมีการจ้างงานหลังเกษียณกันมากขึ้น ก็เลยอยากจัดเรื่องสิทธิประโยชน์
  ไว้รองรับให้ชัดเจนก่อนน่ะค่ะ