คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ใช่ครับ
ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเดือนละ 50,000 บาท และค่าตำแหน่งเดือนละ 10,000 บาท
รวมเป็นค่าจ้างเดือนละ 60,000 บาท
ลูกจ้างได้สิทธิค่าชดเชย 300 วัน ก็เอา 60,000 คูณเข้าไป 10 เท่า เป็น 600,000 บาท
ซึ่งเงินชดเชยต้องจ่ายทันทีเมื่อเลิกจ้าง
ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเดือนละ 50,000 บาท และค่าตำแหน่งเดือนละ 10,000 บาท
รวมเป็นค่าจ้างเดือนละ 60,000 บาท
ลูกจ้างได้สิทธิค่าชดเชย 300 วัน ก็เอา 60,000 คูณเข้าไป 10 เท่า เป็น 600,000 บาท
ซึ่งเงินชดเชยต้องจ่ายทันทีเมื่อเลิกจ้าง
แสดงความคิดเห็น
การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุครบ 60 ปี
การคำนวณเงินชดเชยเกษียณอายุนี้ ต้องคำนวณจาก ค่าจ้าง (เงินเดือน+ค่าประจำตำแหน่ง หรืออื่น ๆ ที่จ่ายให้เท่ากันทุกเดือน)
ไม่ใช่คำนวณจากเงินเดือนอย่างเดียวใช่ไหมคะ
ยกตัวอย่าง พนักงานได้รับเงินเดือน 50000 บาท ค่าประจำตำแหน่ง 10000 บาท อายุงาน 15 ปี
การคำนวณคือ 60000/30 x 300 วัน ถูกต้องไหมคะ
ขอบคุณค่ะ