มาเล่าเรื่องที่พบเจอมาในที่ทำงานนะคะ

พนักงานคนนึงเกษียณอายุตอนครบ 60ปี

พนักงานได้รับเงินเกษียณ 10 เท่าของเงินเดือน เป็นจำนวนสามแสน และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอีกจำนวนหนึ่ง หลักแสนเหมือนกัน

ปรากฎว่าผ่านไปได้เดือนเดียว พนักงานกลับมาขอสมัครงานใหม่ แต่ทางบริษัทไม่ได้รับเพราะอายุเกินเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด ทำได้เพียงรับไว้เป็นพนักงานชั่วคราวรายวัน โดยจ้างด้วยอัตราค่าแรงขั้นต่ำของพื้นที่เท่านั้น (ตอนนั้นยังไม่เป็น 300 บาททั่วประเทศ)

จากการสอบถาม พนักงานบอกว่าเงินเกษียณและเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ได้รับมา นำไปใช้หนี้จนหมดแล้ว จึงต้องกลับมาทำงานหาเงินใหม่

ซึ่งพนักงานก็อายุมากแล้ว จะไปสมัครงานที่ไหนก็ยาก

ดังนั้น ขอให้นำเรื่องนี้เป็นอุทาหรณ์ในการวางแผนชีวิตหลังเกษียณนะคะ