สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 77
ผมอ่านแล้ว ได้ความว่า
ลุงเค้าไม่พยายามอ่านคอมเมนต์ความเห็นอะไรเลย
จะให้ทุกคนเห็นตามเค้าหมด ว่าเลิกจ้างแบบนี้ "ไม่เป็นธรรม"
จะต้องให้ทุกคนคอมเมนต์ว่า "ไม่เป็นธรรมจริงๆ นะ แหม ต้องบังคับบริษัทจ้างลุงต่ออีก 4-5 เดือนให้ได้นะ"
แล้วก็โยนเคส ที่เกี่ยวบ้างไม่เกี่ยวบ้างมาเต็มไปหมด อ่านครบรึยังก็ไม่รู้
ซึ่ง ผมมองตามที่คนส่วนมาเค้าคอมเมนต์มาแล้วแหละ
บริษัท ให้ออก และจ้างออก จ่ายตามกฎหมายแล้ว
ส่วนเรื่องไม่เป็นธรรม คงต้องไปฟ้องเอาเอง แลวให้ศาลตัดสินแหละ
คนในนี้ คงบอกแทนศาลไม่ได้ว่า
- ไม่เป็นธรรมจริงไหม
- ลุงมีประสิทธิภาพสมบูรณ์จริงไหม
ปรึกษาทนาย แล้วฟ้องครับ
ถ้าหาทนายที่ฟ้องใหได้ ก็ดีครับ ...ก็คงมีคนฟ้องให้แหละ
แต่ถ้าทนายเค้าเตือน ลุงฟังทนายบ้างก็ดีนะครับ อย่าเอาแต่ตะพึดตะพือแบบในนี้
ลุงเค้าไม่พยายามอ่านคอมเมนต์ความเห็นอะไรเลย
จะให้ทุกคนเห็นตามเค้าหมด ว่าเลิกจ้างแบบนี้ "ไม่เป็นธรรม"
จะต้องให้ทุกคนคอมเมนต์ว่า "ไม่เป็นธรรมจริงๆ นะ แหม ต้องบังคับบริษัทจ้างลุงต่ออีก 4-5 เดือนให้ได้นะ"
แล้วก็โยนเคส ที่เกี่ยวบ้างไม่เกี่ยวบ้างมาเต็มไปหมด อ่านครบรึยังก็ไม่รู้
ซึ่ง ผมมองตามที่คนส่วนมาเค้าคอมเมนต์มาแล้วแหละ
บริษัท ให้ออก และจ้างออก จ่ายตามกฎหมายแล้ว
ส่วนเรื่องไม่เป็นธรรม คงต้องไปฟ้องเอาเอง แลวให้ศาลตัดสินแหละ
คนในนี้ คงบอกแทนศาลไม่ได้ว่า
- ไม่เป็นธรรมจริงไหม
- ลุงมีประสิทธิภาพสมบูรณ์จริงไหม
ปรึกษาทนาย แล้วฟ้องครับ
ถ้าหาทนายที่ฟ้องใหได้ ก็ดีครับ ...ก็คงมีคนฟ้องให้แหละ
แต่ถ้าทนายเค้าเตือน ลุงฟังทนายบ้างก็ดีนะครับ อย่าเอาแต่ตะพึดตะพือแบบในนี้
vn, man ถูกใจ, wanna travel every day ถูกใจ, Knight ถูกใจ, third arrow ถูกใจ, invisibleatj ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7426741 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 801640 ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 15
Point ของเรื่องนี้ คือ
1. นายจ้างจะเลิกจ้างก็เลิกจ้างไป เพราะเป็นอำนาจของนายจ้างที่ทำได้ อาจจะด้วยอ้างเหตุลูกจ้างครบอายุเกษียณการทำงานของลูกจ้างก็ได้ แต่ถ้านายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชย หรือสิทธิ์อื่นครบแล้ว ก็จบในเรื่องของ พรบ.คุ้มครแงแรงงาน อายุการทำงานของลูกจ้างก็สิ้นสุดนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
2. ถ้า จขกท. จะไม่พอใจ ก็ต่อสู้ในเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ส่วนศาลจะตัดสินอย่างไรก็ให้ศาลท่านพิจารณา บางฎีกาที่ อาจจะเอามาเทียบเคียงได้ แต่มูลเหตุแต่ละเรื่องที่เกิดย่อมต่างกัน สุดท้ายศาลท่านจะเป็นคนพิจารณาเอง ครับ
1. นายจ้างจะเลิกจ้างก็เลิกจ้างไป เพราะเป็นอำนาจของนายจ้างที่ทำได้ อาจจะด้วยอ้างเหตุลูกจ้างครบอายุเกษียณการทำงานของลูกจ้างก็ได้ แต่ถ้านายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชย หรือสิทธิ์อื่นครบแล้ว ก็จบในเรื่องของ พรบ.คุ้มครแงแรงงาน อายุการทำงานของลูกจ้างก็สิ้นสุดนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
2. ถ้า จขกท. จะไม่พอใจ ก็ต่อสู้ในเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ส่วนศาลจะตัดสินอย่างไรก็ให้ศาลท่านพิจารณา บางฎีกาที่ อาจจะเอามาเทียบเคียงได้ แต่มูลเหตุแต่ละเรื่องที่เกิดย่อมต่างกัน สุดท้ายศาลท่านจะเป็นคนพิจารณาเอง ครับ
vn, man ถูกใจ, third arrow ถูกใจ, ครูอังกฤษขอเล่า ถูกใจ, RENybravia ถูกใจ, Bennie_CarameL ถูกใจ, MaSaChi ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4945997 ถูกใจ, อิ อิ อิ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1488691 ถูกใจ, ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ถ้าในข้อบังคับบริษัท ไม่มีกำหนดเรื่องอายุเกษียณ บริษัทมีสิทธิบังคับให้พนักงานเกษียณอายุเมื่อครบ 60 ได้มั้ย
จะครบกำหนด 20 ปีบริบูรณ์ในวันที่ 30 กันยายน 2566
แต่ว่าผมจะอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ในวันที่ 5 เมษายน 2566
ทาง HR เรียกผมเข้าไปคุยว่า ทางบริษัทจะให้ผมเกษียณอายุในวันที่ 30 เม.ย. 66 เพราะอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์แล้วในเดือนดังกล่าว โดยจะจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย คือ 10 เดือน (หรือ 300 วันของค่าจ้างอัตราสุดท้ายรายวัน) ส่วนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ก็จะได้ตามสิทธิที่สะสมมาในกองทุนทั้งส่วนของลูกจ้างและนายจ้าง 100%
แต่ผมอยากจะขอทำงานให้ถึงวันที่ 30 กันยายน 2566 จะได้ครบ 20 ปีบริบูรณ์ เพื่อจะได้สิทธิในค่าชดเชย 400 วัน (13.33 เดือน)
แต่ทาง HR บอกว่า ไม่ได้ ยังไงก็ต้องให้สัญญาจ้างมีผลสิ้นสุดภายในวันที่ 30 เม.ย. 66 โดยขอให้ผมลงนามในหนังสือขอเกษียณอายุตัวเอง ซึ่งในหนังสือระบุว่า ทางบริษัทฯ ตกลงจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 10 เดือน ค่าวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินสมทบและผลประโยชน์ในส่วนของนายจ้างในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ฯลฯ และมีประโยคนึง ระบุว่า พนักงานยินดีสละสิทธิเรียกร้องอื่นใดนอกเหนือจากที่บริษัทฯ ตกลงจ่ายให้ข้างต้น ทั้งสิ้นทุกประการ
แต่ผมยังขอเวลามาคิดดูก่อน จึงยังไม่ได้เซ็นต์ชื่อไป
คือผมได้ดูในข้อบังคับการทำงานของบริษัทที่เผยแพร่แล้ว ไม่มีเงื่อนไขกำหนดอายุเกษียณของพนักงานแต่อย่างใด และบริษัทฯ ไม่เคยประกาศเรื่องอายุเกษียณของพนักงานให้ทราบเป็นการทั่วไปเลย
ผมอยากจะขอปรึกษาผู้รู้กฎหมายแรงงานว่า ถ้าผมปฏิเสธไม่ยอมเซ็นต์ชื่อและไม่ยอมเกษียณในวันที่ 30 เม.ย. 66 ตามที่ HR ต้องการ จะได้มั้ยครับ และเค้ามีสิทธิจะบังคับให้ผมต้องเกษียณในวันที่ 30 เม.ย. อย่างที่เค้าต้องการได้มั้ยครับ
ผมจะไปฟ้องศาลแรงงานบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้หรือไม่
และถ้าสามารถเรียกค่าเสียหายได้ จำนวนค่าเสียหาย จะคิดคำนวณอย่างไรดีครับ ผมจะขอเรียก 1 เดือนต่อทุกหนึ่งปีการทำงาน ได้มั้ยครับ (คือผมทำงานให้แก่บริษัทนี้มา 19 ปี ก็ขอค่าเสียหายเป็นจำนวน 19 เดือน เป็นต้น ไม่รวมค่าชดเชยที่เค้าจ่ายมาแล้ว)