ลักษณะการบริหารองค์กรที่ล้มเหลวเป็นแบบนี้หรือเปล่า

ไปทำงานทุกวันเหมือนไปสมรภูมิรบ      การทำงานที่นี่แต่ละแผนกไม่มีการช่วยเหลือกันจะเกี่ยงกัน ถ้าเกิดงานมีปัญหาขึ้นมาก้อจะมานั่งโจมตี
โยนผิดให้กันและกัน ถ้างานชิ้นไหนก้ำกึ่งระหว่างแผนก ก้อจะโยนกัน แผนกไหนหัวหน้ามีแบ๊คดีก้อชนะไป   ทัศนคติพนักงานในองค์กรจะเป็นเหมือนกันหมด
คือทำยังไงก้อได้ไม่ให้ตัวเองเสียเปรียบหรือต้องมารับผิดชอบอะไร  เช่นแผนก A ส่งงานต่อให้ แผนก B ทำต่อ แผนก B จะคิดว่าทำเขาทำให้ทุกวันนี้เป็นบุญคุณให้กับแผนก A    จะมาคอยด่าคอยว่าทวงบุญคุญกับแผนก A ทางแผนก A     ก้อไม่อยากให้งานมีปัญหาก้อเลยต้องจำยอมก้มให้ B เพื่อให้งานลุล่วง
ทั้งที่งานนั้นทาง A   ก้อไมได้อะไรเป็นแค่ตอบแทนได้เพียงแค่เงินเดือนเหมือนทุกแผนก       แต่ที่ยอมทำแบบนั้นเพราะไม่อยากให้บริษัทเสียลูกค้า เพราะการแข่งขันมีสูง วันๆบริษัทเอาแต่เรียกประชุมเพื่อที่จะมาไล่ซักทอดกันว่าความผิดอันนี้เกิดมาจากใคร
ประเมินผลขประเงินเดือนหรือขึ้นตำแหน่งก้อทำแบบส่งเดช     หัวหน้าแผนกไหนมีพาเวอร์สูงก้อจะไปคุยกับทางผู้บริหารว่าเขาอยากขอตำแหน่งขึ้นให้ลูกน้องถ้าไม่ได้เขาไม่ยอม   ยิ่งบางแผนกมีอำนาจปรับขึ้นเองให้ลูกน้องได้ตามอำเภอใจ   เงินเดือนปรับเหมือนใช้ระบบ RANDOM เอาไม่ได้วัดที่ผลงาน
หัวไหนแผนกไหนมีพาเวอร์น้อย ลูกน้องก้อได้แต่นั่งตาปริปๆ สุดท้ายก้อลาออก สภาพบริษัทตอนนี้เละเทะมาก ระบบงานมั่วไปหมด  ด่ากันเองและด่าบริษัทว่าบริหารงานกันยังไงถึงเละเทะแบบนี้