ถ้าองค์กรมีคนแบบนี้อยู่ จะพังมั้ยครับ?

อยากขอแลกเปลี่ยนความเห็นจากคนทำงานครับ
ถ้าในองค์กรมีคนที่ตำแหน่งสูงมาก แต่...

- ไม่ค่อยอยู่ที่ทำงาน หาได้ยากกว่าหวยรางวัลที่ 1
- ไม่เคยลงมือทำจริงจัง แต่ชอบวิจารณ์ทุกเรื่อง
- เวลาโปรเจกต์มีปัญหา ชอบโยนให้คนอื่นรับแทน
- เวลาคิดค่าแรงตัวเอง คิดแม่นยิ่งกว่าเครื่องคิดเลข
- เวลาใครเสนอไอเดียใหม่ ๆ จะโดนดักก่อนทุกครั้ง
- แต่เวลางานพัง กลับหายไปในอากาศ

แบบนี้องค์กรควรรับมือยังไงครับ?

จะเติบโตได้จริง ๆ มั้ย ถ้าคนที่อยู่บนสุด ขยันสร้างปัญหามากกว่าสร้างทางออก?

อยากฟังมุมมองจากทุกคนครับ ผมอาจจะมองแค่มุมเดียวก็ได้

ถ้าอ่านแล้วไม่รู้สึกอะไรเลย ก็ไม่จำเป็นต้องแสดงความเห็นล้ำลึกจนคนอื่นงงว่า… “พยายามจะสื่ออะไร?”
เพราะการไม่เข้าใจเนื้อหา แล้วยังจะทิ้งคอมเมนต์ที่ไม่มีแก่นสาร
มันไม่ได้ทำให้ดูฉลาด มันแค่ทำให้คนอ่านต้องตั้งคำถามว่า
“นี่เขาเข้าใจจริงไหม หรือแค่พูดให้ดูรู้เรื่อง…”
การแสดงความเห็นโดยไม่อ่านเนื้อหา เปรียบได้กับคนตัดสินหนังจากโปสเตอร์
ฟังดูขำ แต่ที่จริงน่าเศร้า เพราะมันสะท้อนว่าความกล้า
ดันล้ำหน้าความเข้าใจไปไกลเกินควร
หากใจกล้าขนาดเมินเนื้อหา แล้วเมนต์ด้วยความไม่รู้
ก็ขอให้รู้ไว้ว่า... โลกนี้มีคนอ่านที่เขายังมีสมอง และเขาแยกออก
ระหว่าง "ความคิดเห็น" กับ "เสียงของความเลื่อนลอย"

ไม่ได้อ่าน ไม่เข้าใจ แต่กล้าเมนต์ ใจแกมันได้จริงๆ
โลกนี้มีคนงง แล้วพยายามถาม กับคนไม่รู้ แล้วพยายามโชว์…
อย่าให้ใครสับสนว่าแกอยู่กลุ่มไหนเลยนะ