ที่บริษัทผมแปลกมาก คนที่ตำแหน่งสูงๆเงินเดือนเยอะกลับไม่ต้องรับผิดชอบอะไร ขณะที่เด็กใหม่ๆเข้ามารับผิดชอบมากมาย

เป็นบริษัทที่ถือว่าใหญ่ติดอันดับ พนักงานทั่วประเทศไทยมากกว่า 30,000 คน
มีหลายโรงงาน กระจายอยู่สามสี่จังหวัด

แต่แผนกที่ผมอยู่มีอัตราการ Turn Over พนักงานสูงมาก
ผู้จัดการกลับบ้านห้าโมงทุกวัน ขณะที่โยนภาระการประชุมและการจัดการให้ลูกน้องทำทั้งหมด
ไม่ว่าจะเป็นรับลูกค้า ประชุมแผนการผลิต ควบคุมการผลิต ขายงาน ควบคุมสต๊อค ปรับปรุงประสิทธิภาพ ฯลฯ

ขณะที่ผู้จัดการไม่เห็นจะมารับความกดดันอะไรเลย เวลาลูกค้า Complain หรือมี Requirement ต่างๆก็โยนให้ลูกน้องหมด
ไม่มีไอเดียหรือเสนอแนวคิดที่จะทำให้องค์กรพัฒนาอะไรเลย

พวกรุ่นพี่ๆที่อายุ 40 up นี่ยิ่งไปกันใหญ่ แต่ละคนปัดความรับผิดชอบไม่รับอะไรกันเลย โยนงานให้ลูกน้องทำ
ผู้จัดการก็ไม่สนใจจะเรียกประชุมหรือมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบตามเงินเดือน ข้อมูล รายงานทุกอย่างตามจิกมาที่พนักงานระดับล่างโดยตรง
(คือสั่งงานไม่ผ่านหัวหน้าแผนกเลย ไม่รู้ว่ามีหัวหน้าแผนกไว้ทำอะไร ผู้จัดการก็ไม่กล้าด่าหัวหน้าแผนก เพราะอยู่มานาน คนเก่าคนแก่
เห็นเดินไปมา เบรกเกินเวลา จิบกาแฟ ห้าโมงกลับบ้าน)

พวกเด็กใหม่ๆเข้ามาไม่ถึงปีก็ลาออกกันไปหลายคน บางคนมองเห็นพฤติกรรมหัวหน้างานแล้วน่าจะไม่รุ่ง

คนเงินเดือน 6-7 หมื่นแต่รับผิดชอบแค่ทำเอกสารง่ายๆที่ใช้สเมียนทำก็ได้ เพียงเพราะเลี้ยงกันมานาน เงินเดือนเยอะแล้วไปไหนไม่รอด
อีกไม่เกิน 7 ปีก็เกษียณก็เลยต้องเลี้ยงไปเรื่อยๆจนเกษียณ

ถ้าคุณเจอองค์กรแบบนี้แล้วคุณเป็นเด็กใหม่ คุณจะทำต่อไปหรือจะย้ายงานครับ?