ตามกฏหมายแล้ว พนักงานสามารถลากิจ ลาป่วย ได้โดยไม่โดนหักเงิน แต่บริษัทที่เราทำอยู่ ถ้าไม่ถึง1ปีโดนหักเงินทุกกรณี ไม่ว่าจะลากิจ ลาป่วย ลาป่วย1วันก็ต้องมีใบรับรองแพทย์ บางทีก็แค่อยากนอนเฉยๆไง อาจจะแค่ปวด

เกริ่นก่อนนะคะว่าเราทำงานเป็นแคชเชียร์ร้านขายเบียร์อะไรทำนองนี้ค่ะ เป็นร้านเล็กๆซึ่งเจ้าของร้านเช่าล็อคไว้ในคอนโด ซึ่งเราเป็นพนักงานคนเดียวของร้าน เวลาเราลาป่วย เราต้องมาทำงานชดในวันหยุดของตัวเองตลอดเ

เป็นโควิดแต่ไม่อยากหยุดไปทำงานปกติ แล้วถูกหัวหน้าไล่ให้กลับบ้านใช้ลาป่วย ตามกฎหมายบริษัทสามารถบังคับพนักงานให้ใช้ลาป่วยได้ไหมครับ?

พนักงานบริษัทที่ลาป่วย/ลากิจบ่อย แล้วเจ้าตัวบอกว่าไม่ซีเรียสเรื่องปรับเงินเดือน/โบนัส  คนลักษณะข้างต้นนี้ ถือว่าเป็นคนไม่ดี หรือไม่? 

ลาป่วย 2 – 3 เดือนได้ไหมครับ

สวัสดีค่ะทุกท่านที่หลงเข้ามาอ่าน🙂🙂 เรามีเรื่องที่ข้องใจมากๆอยากจะมาเล่า อยากจะมาแชร์ประสบการณ์ว่าเคยมีใครโดนแบบนี้บ้างมั๊ยคะ เรื่องมีอยู่ว่า...มีวันนึงของเดือนที่แล้วเราได้แจ้งผจก.ว่าจะลากิจ(แต่ว่ายัง

คือเราทำงานเซเว่นค่ะซึงค่อนข้างหนักมากสำหรับเราเลยคิดว่าจะทำให้ได้เงินเดือนก่อนแล้วออกแต่เราได้ยินพนักงานในร้านพูดว่าถ้าลาออกก่อนโดนแบลคลิสนะไปทำที่ไหนเขาก็จะไม่รับ แต่ที่เราทำไม่มีสัญจ้างงานเลยค่ะ เล

สอบถามค่ะเราลากิจไปตั้งแต่เดือน มค กพ ซึ่งมันผ่านมา2-3เดือนแล้ว แต่พึ่งจะมาโดนหักเงินเดือนย้อนหลังในเดือน พค ค่ะ พอสอบถามทางการเงินเขาบอกว่าในกรณีหักเงินย้อนหลังเกิดขึ้นได้เมื่อตรวจสอบแล้วว่าเบิกจ่ายไ

เราท้องเสียค่ะเลยขอลาแค่1วันหัวหน้าถามหาใบรับรองแพทย์ แต่เราไม่ได้ไปหาหมอค่ะ แค่กินยาแล้วนอนพัก เลยตอบเขาไปว่าไม่มีใบรับรองแพทย์แค่ซื้อยากิน เขาตอบว่าต้องมีใบรับรองแพทย์นะคะ🫠

โพสนี้เหมือนกึ่ง ๆ ระบาย ........ เราทำงาน ณ บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งรับ HR ที่มีตำแหน่งสู๊งงง สูงเข้ามา เค้าได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงนู๊น นั่น นี่มากมาย แรก ๆ รู้สึกดี แต่หลัง ๆ รู้สึกว่าไม่ละ และคนอื่น ๆ ก็เ