เรื่องมีอยู่ว่าเราปวดท้องแล้วไปหาหมอมาค่ะ ลาวันแรกเนื่องจากฉีดยามาเลยรู้สึกเพลียจึงขอลางาน ส่วนลาวันที่ 2 หมอนัดค่ะแต่ลาแค่ครึ่งวันนะคะ ตอนเช้ายังไปทำงานปกติ พอถึงวันที่เงินเดือนออกเราโดนหักเงิน 1,000

เนื่องจากผมต้องไปหาหมอเนื่องจากหมอนัดดูอาการ เลยขอลาป่วยจากบริษัท เเต่ HR เเจ้งว่าต้องลากิจ ไม่ทราบว่าผมต้องลาป่วยหรือลากิจครับ

หลายหน่วยงานหลายองค์กร หลายคนประสบปัญหาเดียวกันกับอารมณ์ร้อนของหัวหน้า กระทู้นี้เพื่อระบายจ้าแค่งานก็เครียด หัวหน้างานแบบนี้อยากลาออกวันละ 100รอบแต่ภาระมันดึงขาไว้......ใครเป็นบ้าง

สวัสดีค่ะหนูมีเรื่องอยากจะสอบถามอันเนื่องมาจากว่าช่วงที่ผ่านมาเรามีการสัมภาษณ์งานกับหลายๆบริษัทโดยหลายๆบริษัทก็มักจะถามด้วยคำถามเดียวกันคือทำไมถึงลาออกจากที่เก่าซึ่งเหตุผลที่เราบอกไปเราบอกไปตามตรงและบ

เราเคยทำงานอยู่ที่บริษัทรับเหมาก่อสร้างเล็กๆ แห่งหนึ่ง มีคนงานต่างด้าวประมาณ 10-20 คน และพนักงานคนไทยอีก 2 คน คือคนขับรถหกล้อ และคนขับรถแมคโคร เราทำงานที่นี่เกือบ 2 ปี เงินเดือนไม่ถึงหมื่น แต่ที่เลือก

คือผมมีข้อมูลของการมาทำงาน ของพนักงาน - ถ้าหากมาทัน จะลงเป็น A - ถ้ามาสายจะลงเป็น B - ถ้าลาป่วยเป็น C1 - ถ้าลากิจเป็น C2 คราวนี้ผมจะรวมจำนวนครั้งของการลา ลากิจ+ลาป่วย คือ รวม C1 กับ C2 ควรใช้สูตร

สงสัยเฉยๆครับ เพราะเห็นว่าลาได้ ...วันโดยที่ได้รับเงินเดือน แปลว่าเราสามารถลาเกินได้แต่วันที่ลาเกินจะไม่ได้นับเงินเดือนในวันนั้นใช่มั้ยครับ

พอดีว่าเราทำอยูที่ที่งนึง แต่เราแจ้งลาออกไปตั้งแต่กลางๆเดือน แล้วทีนี้หัวหน้าก็ลาพักร้อนค่ะเราก็เลยให้พี่ผู้ช่วยปริ้นใบลาออกไว้ให้ แต่พอผจก.กลับมาแกก็ขีดฆ่าใบลาออกของเราทิ้งแล้วบอกเราว่าคนอื่นไม่มีสิท

กรณีที่เราแจ้งลาออกไว้สิ้นเดือน ก่อน 1 อาทิตย์ เขาได้คน แล้วบอกเราไม่ต้องมาทำงานแล้ว ให้ออกเลย แบบนี้ได้เหรอคะ เงินเดือนก็ได้แค่ตามวันที่ทำ