พนักงานคนหนึ่งเป็นชาวต่างชาติ ทะเลาะ และมีปัญหา กับเพื่อนร่วมงานบ่อย
ออกไปบริการลูกค้าข้างนอกก็ทำงานไม่เรียบร้อย บกพร่อง วันเสาร์- อาทิตย์ มาทำงานก็จะไม่รับโทรศัพท์
วันที่ 5-7 ตุลาคม ทะเละกับหัวหน้างาน
วันที่ 8 หยุด แจ้งว่าป่วย
ในวันที่ 8 นั้น หัวหน้าได้ยกคอมพิวเตอร์ออกไป โดยให้เหตุผลว่า มีไว้ก็ไม่ได้ใช้ (ส่วนมากพนักงานคนนี้จะไว้ใช้เล่นอินเตอร์เน็ตตอนทีไม่ต้องออกไปหาลูกค้าและพักเที่ยง)
วันที่ 9 หัวหน้าเรียกพบว่าให้เซนต์สัญญา ประมาณว่าให้ช่วยคนไทยทำงานไม่เอาเปรียบคนไทย
และ ให้รับโทรศัพท์ในวันเสาร์-อาทิตย์ ในวันทำงานของเค้า
(บริษัทจะให้ชาวต่างชาติสลับกันมาวันเสาร์-อาทิตย์ค่ะ ถ้ามาวันเสาร์ หยุด อาทิตย์-จันทร์ มาวันอาทิตย์ หยุดศุกร์-เสาร์)
ชาวต่างชาติคนนั้นคนไม่ยอมเซนต์คนเดียว ทั้งที่ ชาวต่างชาติคนอื่นๆ เซนต์รับทราบ
หัวหน้าเลยบอกว่าถ้าไม่เซนต์จะไม่ให้ออกไปหาลูกค้าข้างนอก จะให้ทำงานกับคนไทยใน ออฟฟิต
เงินเดือนยัง 60,000 เท่าเดิมเค้าไม่ยอมค่ะ
หัวหน้าเลยบอกให้หยุดพักแล้วไปคิดดูก่อนดีไหม แล้ววันจันทร์ ค่อยมาคุยกันอีกที ให้หยุด 9-13 ตุลาคม ให้มา วันจันทร์ ที่ 14
วันที่ 9 คุยเสร็จเค้ากลับบ้านค่ะ ตอน 10 โมงเช้า
วันที่ 10 เค้าเข้ามาถ่ายรูปออฟฟิต และมาเอา Passport และ work permit แต่เราให้ไปแค่ passport ตัวจริง กับ copy work permit
เค้ามาตอน 17.40 หัวหน้ากับบ้านไปแล้ว หัวหน้าฝากให้เราทวงรถมอเตอร์ไซค์และโทรศพท์บริษัท(เพราะจะไม่ให้ออกไปหาลูกค้า)
เราทวงเค้าไม่ให้ พอถามว่าจะมาวันจันทร์ไหม เค้าบอกไม่มา
**เค้าบอกว่าเค้าไม่ยอมแน่ๆ จะไปฟ้องศาลเอาเงินค่าชดเชย 3 เดือน ว่าบริษัทไล่เค้าออก
คือตอนนี้บริษัทยังไม่ได้ให้เค้าออกนะค่ะ แต่ก็อยากให้ออกมากเหมือนกันเพราะทะเลาะกันขนาดนี้
คงทำงานด้วยกันยาก
ตอนนี้จะรอ 3 วัน แล้วเลิกจ้างได้ไหมค่ะ โดยนับวัน จันทร์ที่ 14 ตุลาคม 2556 เป็นวันแรก
ส่วนเรื่องมอเตอร์แจ้งตำรวจได้ไหมค่ะ
แล้วบริษัทจะทำไงดีให้เลิกจ้างพนักงานคนนี้ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
เลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่ายค่าชดเชยทำยังไงดี ??
ออกไปบริการลูกค้าข้างนอกก็ทำงานไม่เรียบร้อย บกพร่อง วันเสาร์- อาทิตย์ มาทำงานก็จะไม่รับโทรศัพท์
วันที่ 5-7 ตุลาคม ทะเละกับหัวหน้างาน
วันที่ 8 หยุด แจ้งว่าป่วย
ในวันที่ 8 นั้น หัวหน้าได้ยกคอมพิวเตอร์ออกไป โดยให้เหตุผลว่า มีไว้ก็ไม่ได้ใช้ (ส่วนมากพนักงานคนนี้จะไว้ใช้เล่นอินเตอร์เน็ตตอนทีไม่ต้องออกไปหาลูกค้าและพักเที่ยง)
วันที่ 9 หัวหน้าเรียกพบว่าให้เซนต์สัญญา ประมาณว่าให้ช่วยคนไทยทำงานไม่เอาเปรียบคนไทย
และ ให้รับโทรศัพท์ในวันเสาร์-อาทิตย์ ในวันทำงานของเค้า
(บริษัทจะให้ชาวต่างชาติสลับกันมาวันเสาร์-อาทิตย์ค่ะ ถ้ามาวันเสาร์ หยุด อาทิตย์-จันทร์ มาวันอาทิตย์ หยุดศุกร์-เสาร์)
ชาวต่างชาติคนนั้นคนไม่ยอมเซนต์คนเดียว ทั้งที่ ชาวต่างชาติคนอื่นๆ เซนต์รับทราบ
หัวหน้าเลยบอกว่าถ้าไม่เซนต์จะไม่ให้ออกไปหาลูกค้าข้างนอก จะให้ทำงานกับคนไทยใน ออฟฟิต
เงินเดือนยัง 60,000 เท่าเดิมเค้าไม่ยอมค่ะ
หัวหน้าเลยบอกให้หยุดพักแล้วไปคิดดูก่อนดีไหม แล้ววันจันทร์ ค่อยมาคุยกันอีกที ให้หยุด 9-13 ตุลาคม ให้มา วันจันทร์ ที่ 14
วันที่ 9 คุยเสร็จเค้ากลับบ้านค่ะ ตอน 10 โมงเช้า
วันที่ 10 เค้าเข้ามาถ่ายรูปออฟฟิต และมาเอา Passport และ work permit แต่เราให้ไปแค่ passport ตัวจริง กับ copy work permit
เค้ามาตอน 17.40 หัวหน้ากับบ้านไปแล้ว หัวหน้าฝากให้เราทวงรถมอเตอร์ไซค์และโทรศพท์บริษัท(เพราะจะไม่ให้ออกไปหาลูกค้า)
เราทวงเค้าไม่ให้ พอถามว่าจะมาวันจันทร์ไหม เค้าบอกไม่มา
**เค้าบอกว่าเค้าไม่ยอมแน่ๆ จะไปฟ้องศาลเอาเงินค่าชดเชย 3 เดือน ว่าบริษัทไล่เค้าออก
คือตอนนี้บริษัทยังไม่ได้ให้เค้าออกนะค่ะ แต่ก็อยากให้ออกมากเหมือนกันเพราะทะเลาะกันขนาดนี้
คงทำงานด้วยกันยาก
ตอนนี้จะรอ 3 วัน แล้วเลิกจ้างได้ไหมค่ะ โดยนับวัน จันทร์ที่ 14 ตุลาคม 2556 เป็นวันแรก
ส่วนเรื่องมอเตอร์แจ้งตำรวจได้ไหมค่ะ
แล้วบริษัทจะทำไงดีให้เลิกจ้างพนักงานคนนี้ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย