ไปทำงานสาย 5-10นาที บางวัน และ ลาป่วย มีใบแพทย์ บริษัท มีสิทธิ์ไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยต่างๆใช่หรือไหม

กระทู้คำถาม

ร้องทุกข์ กฎหมายแรงงาน ศาลแรงงานกลาง ลูกจ้างสัญญาจ้าง การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)

บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เราได้เข้าไปทำงาน

ยุคเปิดบริษัทแรกๆ วันที่15ตุลาคม 2567 วงทดลองงาน 3เดือน บางวันไปทำงานสายไม่เกิน10นาท จึงถูกตักเตือนด้วยวาจา1ครั้ง ใจพร้อมกับถูกหักค่าจ้างและครบกำหนดช่วงขยายเทดลองงาน บริษัทได้แจ้งกับเราว่า "ไม่ผ่านทดลองงาน" เนื่องจากมาทำงานสาย

บริษัทได้ขยายช่วงทดลองงานเพิ่มให้อีก 1เดือน ระหว่างทดลองงาน เดือนสุดท้าย ได้มีการลาป่วย บางครั้ง ทุกครั้งมี่ลาป่วยจะแจ้งหัวหน้างานเสมอ

และมีใบแพทย์ ทุกครั้ง

28/02/68 ครบกำหนดทดลองงาน บริษัทประเมินว่าไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทให้เหตุผลว่า มาสายบ่อย ทั้งๆที่ไม่ได้ไปสายบ่อย ให้ออกกะทันหัน ไม่มีใบเตือนการกระทำความผิด และไม่มีเอกสาร ใดๆ

ทดลองงาน15/10/67 ถึง 28/02/68

4เดือน 139วัน

- กรณี มาสายมีผลต่อการพิจารณ์ของศาลหรือไม่ ?

-ค่าชดเชยต่างๆ ของลูกจ้าง มีสิทธิ์ได้รับหรือไม่ ?

- แบบนี้มีวิธีแก้ไขหรือไม่