มีคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนรูปแบบการว่าจ้างครับ (จากรายเดือน 7500 เป็นรายวัน 300 บาท)

หากเดิมทำงานได้รับเงินเดือนที่ 7,500 บาท แต่ทางบริษัทต้องการปรับค่าจ้างใหม่ โดยจากเดิมจ้างรายเดือน 7,500 บาท เป็นจ้างรายวัน 300 บาทแทน ซึ่งใช้ฐานการคิดค่าจ้างที่ 300 บาท x 26 วัน ก็จะได้ 7,800 บาท โดยที่คิดตามวันที่มาทำงานจริงเท่านั้น ซึ่งเขาบอกว่าได้เงินเดือนเยอะขึ้นนะ แต่ผมกลับคิดว่าถ้าเป็นกรณีแบบนี้เหมือนสิทธิมันจะถูกลดทอนลงยังไงยังงั้นอ่ะ

คำถาม...
ข้อ 1 การปรับการจ้างจากรายเดือนเป็นรายวัน ถึงแม้จะได้เงินเยอะขึ้นมา 300 ตามตัวอย่างข้างต้น ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ?
ข้อ 2 ค่าจ้างรายวันกับรายเดือน สวัสดิการกับการคิดเงินเดือนต่างกันไหมครับ?
ข้อ 3 ค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลออกกฎมา เขาใช้ 30 วันหรือ 26 วันในการคิดครับ?
ข้อ 4 สิทธิในวันหยุดของลูกจ้างรายวัน อยากทราบว่าค่าจ้างที่จะรับหากมีการหยุดคืออะไรบ้าง? เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์ในแต่ละปี, ลาป่วย, ลาคลอด, ลาเกณฑ์ทหาร, ลาบวช, ลาหยุดพักร้อน