พอดีมีบริษัทหนึ่ง ที่ทำงานอยู่ก่อนหน้านี้เคยทำงานที่นี้มาก่อนแล้วปีนึงแล้วได้ลาออกไปทำที่ใหม่แต่รู้สึกว่าค่าจ้างน้อยกว่าที่เก่าเลยตัดสินใจกลับมาที่เดิมซึ่งผมหายไป5เดือน ตอนกลับเข้ามาใหม่ได้ตกลงกับที่ทำงานแล้วว่าจะบวชปลายปี ทางบริษัทก็ตกลงรับเข้าทำงานซึ่งให้ค่าจ้างเท่ากับรอบก่อนที่จะออก
ตอนเเรกตกลงกันว่าให้3-6เดือนผ่านโปรทดลองงาน จนถึงวันที่ต้องลาบวช ทางบริษัทบอกกับผมว่ายังไม่ผ่านโปรเพราะเจ้าของบริษัทให้ทดลองงาน1ปีถึงจะผ่าน!! ลาบวชจึงไม่ให้เงินเดือน (ผมก็ไม่ได้ติดอะไรกับเรื่องนี้มาก)
แต่พักหลังที่มีการปรับค่าเเรงขั้นต่ำ จากเดิม331 ขึ้นมาเป็น360 จากค่าเเรงที่คุยกันผมได้340 ซึ่งมากกว่าพนังงานใหม่ที่เริ่มทำเเต่พอถึงวันที่ต้องปรับค่าเเรงขั้นต่ำใหม่ผมกับได้ค่าเเรงเท่าพนักงานที่เข้ามาใหม่หมด (ซึ่งอันนี้แอบน้อยใจมาก ในขณะที่ผมมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า) แล้วพักหลังจะลาป่วย ลาหยุดพักร้อน ทางบริษัทก็จะไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ไม่มาทำงาน (ตอนนี้เลยเริ่มรู้สึกว่าสวัสดีการเริ่มเเย่ลง) เเละที่เเย่ไปกว่านั่น ปัจจุบันไม่จ่ายค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือ วันหยุดประจำปีอีก ซึ่งเมื่อก่อนไม่เห็นเป็นอย่างตอนนี้ เลยอยากรู้ในหลายๆเรื่อง
1.เรื่องทดลองงานตามกฏหมายเเล้ว1ปีถือว่านานเกินไปไหม
2.เมื่อยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานลาบวชจะได้รับเงินเดือน
3.การลาป่วย ลาหยุดพักร้อน พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยเหมือนพนักงานรายเดือนไหม
4.บริษัทประกาศวันหยุดประจำปีให้ ซึ่งวันนั่นบริษัทปิดเราจึงไม่ได้ไปทำงาน เท่ากับ ไม่ได้เงินในวันที่หยุด
อยากขอความรู้หน่อยครับ แต่ตัดสินใจเเล้วว่าจะออกเร็วๆนี้ แต่อยากทราบว่าเเบบนี้บริษัทเอาเปรียบเราไหม??
อยากทราบเรื่องกฏหมายเเรงงานไทยครับ ?
ตอนเเรกตกลงกันว่าให้3-6เดือนผ่านโปรทดลองงาน จนถึงวันที่ต้องลาบวช ทางบริษัทบอกกับผมว่ายังไม่ผ่านโปรเพราะเจ้าของบริษัทให้ทดลองงาน1ปีถึงจะผ่าน!! ลาบวชจึงไม่ให้เงินเดือน (ผมก็ไม่ได้ติดอะไรกับเรื่องนี้มาก)
แต่พักหลังที่มีการปรับค่าเเรงขั้นต่ำ จากเดิม331 ขึ้นมาเป็น360 จากค่าเเรงที่คุยกันผมได้340 ซึ่งมากกว่าพนังงานใหม่ที่เริ่มทำเเต่พอถึงวันที่ต้องปรับค่าเเรงขั้นต่ำใหม่ผมกับได้ค่าเเรงเท่าพนักงานที่เข้ามาใหม่หมด (ซึ่งอันนี้แอบน้อยใจมาก ในขณะที่ผมมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า) แล้วพักหลังจะลาป่วย ลาหยุดพักร้อน ทางบริษัทก็จะไม่จ่ายค่าจ้างในวันที่ไม่มาทำงาน (ตอนนี้เลยเริ่มรู้สึกว่าสวัสดีการเริ่มเเย่ลง) เเละที่เเย่ไปกว่านั่น ปัจจุบันไม่จ่ายค่าจ้างในวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือ วันหยุดประจำปีอีก ซึ่งเมื่อก่อนไม่เห็นเป็นอย่างตอนนี้ เลยอยากรู้ในหลายๆเรื่อง
1.เรื่องทดลองงานตามกฏหมายเเล้ว1ปีถือว่านานเกินไปไหม
2.เมื่อยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานลาบวชจะได้รับเงินเดือน
3.การลาป่วย ลาหยุดพักร้อน พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยเหมือนพนักงานรายเดือนไหม
4.บริษัทประกาศวันหยุดประจำปีให้ ซึ่งวันนั่นบริษัทปิดเราจึงไม่ได้ไปทำงาน เท่ากับ ไม่ได้เงินในวันที่หยุด
อยากขอความรู้หน่อยครับ แต่ตัดสินใจเเล้วว่าจะออกเร็วๆนี้ แต่อยากทราบว่าเเบบนี้บริษัทเอาเปรียบเราไหม??