การตั้งเป้าการขายหรือ kpi นี่ตั้งตามใจผู้บริหารใช่ไหมครับ

สอบถามครับกรณี พนักงานตำแหน่งเดียวกันแต่มีระดับต่างกัน เช่น พนักงานประสานงานขายระดับ officer และ ระดับ Senior มีลักษณะการทำงานที่เหมือนกันแต่ต่างกันแค่ระดับ อายุงาน กรณีแบบนี้จะกำหนด JD และ KPI ให้แตก

ทุกคนคิดว่า คนทำสาย IT แนวทำ it project แต่ไม่ใช่ dev นะ สาย SA/BA/PM และไม่ใช่ระดับ management ด้วย หากจะต้องได้เงินเดือน ช่วง 130-160k จะต้องมี skills หรืออื่นๆอะไรบ้าง ที่จะทำให้บริษัทยอมจ้างด้วยเร

เทคนิคการตั้ง KPI สำหรับฝ่ายบุคคล สวัสดีครับ วันนี้มาตามสัญญาในการมาแชร์ความรู้ดีๆ สำหรับคนที่ทำงานอยู่ในฝ่ายบุคคลโดยเฉพาะนะครับ ฝ่ายบุคคลนั้นถือเป็นหัวใจหลักดวงนึงของการทำงาน เพราะการที่องค์กรจะประ

มีใครเป็นแบบเราบ้างทำงานที่เดิมไม่เติบโต บริษัทไม่เพิ่มพนังงานในขนาดที่งานมีจำนวนเพิ่มขึ้นอีกทั้งค่าตอบแทนก็ไม่ได้เยอะมากเมื่อเทียบกับงานที่ได้รับเรามีโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัทใหม่ที่ไม่รู้ว่าถ้าไม่ตัด

ขออนุญาตมาเล่าหน่อยค่ะ เผื่อมีใครเคยเจอคล้าย ๆ กัน เราไปติดต่อเรื่องสินเชื่อกับไฟแนนซ์เมืองไทย (เมืองไทยแคปปิตอล) แต่รู้สึกว่าพนักงานสาขาที่เจอ พูดจาไม่ค่อยดี ไม่สนใจลูกค้าเลย เหมือนรีบ ๆ อยากให้กรอ

สวัสดีค่ะ ตอนนี้มีเรื่องเครียดเกี่ยวกับงานที่ทำ. งานนี้เราชอบและรักค่ะ เป็นงานแรกเลย ที่รู้สึกทำแล้วสบายคิดว่าเราจะลงหลักปักฐานกับงานนี้แหละ อยู่ยาวๆ เพราะก่อนหน้านี้เปลี่ยนมา 2-3 ที่แล้ว งานนี้ลงตัวส

สวัสดีค่ะ หนูสนใจเรื่องธุรกิจและกระบวนการบริหารจัดการขององค์กรต่าง ๆ โดยเฉพาะธุรกิจที่ประสบความสำเร็จค่ะ หนูใช้บริการของโรงพยาบาลกรุงเทพภูเก็ตเป็นประจำ และรู้สึกว่าการบริการของ BDMS ดีมาก พนักงานก็ทำ

ตั้งเป้าให้ขายให้ได้เพิ่ม จะให้เงินรางวัล แต่ทำไม่ได้จะหักเงิน ทำได้ไม๊อยากรู้ ตามสิทธิของลูกจ้าง

ขอความเห็นเพื่อนเจ้าของธุรกิจหรือHR หน่อยค่ะ มีวิธีปรับทัศนคติหรือแก้ปัญหาพนักงานเก่าที่น้อยใจ ไม่พอใจ ที่พนักงานเข้าใหม่ (ทั้งในแผนกเดียวกันและต่างแผนก) ซึ่งมีวุฒิและ/หรือประสบการณ์สูง/หรือมีความสาม