บีบพนักงานแบบนี้ผิดกฏหมายหรือไม่

1.โดนบังคับให้ทำงานวันหยุด ส.-อ. วันลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าแรง พอไม่ทำงานก็ค้างเยอะ โดนหัวหน้าเรียกคุยประเมินผลการทำงานหลุด
    Kpi ที่นับ service time ทุกวันไม่เว้นวันหยุด
2.ทำงานมาสิบกว่าปี อยู่ดีๆมาเปลี่ยนระบบบัญชีจะปิดยอดทุกสิ้นเดือน โดนสั่งให้เคลียเคสให้จบก่อนสิ้นเดือน ไม่เสร็จไม่ต้องกลับบ้านต้องอยู่
     ถึงตี 1-2 แต่โอทีจ่ายถึงอย่างมากแค่ 3 ทุ่ม  อ้างว่าเพื่อแข่งขันกับบริษัทอื่น พนักงานต้องปรับตัว ช่วงนี้ทดสอบพนักงานก่อนเปลี่ยนระบบ
     โดนสั่งเร่งให้ทำงานอยู่เกินเวลาก็ไม่จ่ายโอที
3.ลักษณะงานที่ทำต้องใช้ความละเอียดรอบคอบในการพิจารณาเอกสาร มีทั้งยาก ง่าย บางเคสต้องอ่านเอกสารที หลายร้อยหน้ากระดาษเพื่อประเมิน
   ลูกค้า ซึ่งโดนสั่งให้ทำเร็ว แต่ถ้าหลุด ผิดพลาด คนพิจารณาโดนเฉ่ง เรียกคุย ตำหนิ แล้วอ้างว่าคุณทำมานาน ต้องรับเคสยาก เยอะ ปริมาณมากกว่า
    เด็กใหม่ 2 เท่า
4.ห้ามพนักงานร้องเรียนบริษัทออกสื่อ โดนมีเมล์แจ้งเตือนห้ามพนักงานให้ข่าวข้อมูลใดๆเกี่ยวกับบริษัท ผู้บริหารเท่านั้นที่มีสิทธิ พนักงานคนไหน
    ฝ่าฝืนเตรียมโดนฟ้องฐานทำบริษัทเสียชื่อ ทำให้เป็นบริษ้ทที่ไม่มีสหภาพแรงงาน เพราะเหมือนจะมีแล้วโดนไล่ออก
จากข้างต้นมีข้อไหนผิดกฏหมายไหมคะ?