น้อมรำลึกในพระมหากรุณาธิคุณตราบนิจนิรันดร์ สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง

เว็บไซต์ในเครือ

ติดตามพันทิป

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้

Pantip iOS

Pantip Android

Pantip Android

เกี่ยวกับเรา

การกำหนด JD และ KPI ในการประเมินผลงานประจำปี

กระทู้คำถาม

ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ เจ้าของธุรกิจ การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal) Key Performance Indicator (KPI)

สอบถามครับกรณี พนักงานตำแหน่งเดียวกันแต่มีระดับต่างกัน เช่น พนักงานประสานงานขายระดับ officer และ ระดับ Senior มีลักษณะการทำงานที่เหมือนกันแต่ต่างกันแค่ระดับ อายุงาน กรณีแบบนี้จะกำหนด JD และ KPI ให้แตกต่างกันอย่างไร เพื่อจะสามารถวัดผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขอบคุณครับ

0

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 1067298

สมาชิกหมายเลข 3152787 ถูกใจ

▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼

แสดงความคิดเห็น

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

เข้าสู่ระบบ

อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ ทรัพยากรบุคคล การบริหารจัดการ เจ้าของธุรกิจ การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal) Key Performance Indicator (KPI)

บนสุด ล่างสุด อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้

โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่