เรื่องมีอยู่ว่า เราสมัครงานไปเรท 30K แล้วHR โทรมาสัมภาษรอบแรกทางโทรศัพท์และถามเราว่าเราคาดหวังเรทราคาไว้ที่เท่าไหร่เราก็ตอบ30k เค้าก็ตอบรับว่า อ๋อ 30k up นะคะ แล้วบอกว่าโปรไฟล์เราตรงกับความต้องการของเค้าเลยเรียกเราไปสัมภาษงานอีกวันนึง แล้วให้เราไปทดลองงานอีกหนึ่งวันเต็ม
คือตามความเข้าใจของเราคือการที่เค้าถามเรทเงินเราแล้วแล้วเค้าโอเคที่จะนัดเราไปสัมภาษจนได้เทรนงาน เราก็คิดว่าเค้าสามารถจ่ายให้เราได้ตามนั้น ถูกมั้ยคะ? แต่พอเทรนงานเสร็จ วันต่อมาHR โทรมาแจ้งว่าเราผ่านการคัดเลือก แต่กลับบอกเราว่าจ่ายให้ได้ ตามเรทเพดาลเลยนะคะที่ 26k คือถ้าเค้าบอกว่าเค้ามีเพดาลเรทราคาอยู่แล้วซึ่งมันต่ำกว่าที่เราแจ้งไว้ตั้งแต่ที่เขียนในใบสมัครแล้ว ทำไมเขาถึงยังคงเรียกไปสัมภาษและเทรนงานคะ?
สรุปคืออยากถามคนรู้ค่ะว่าแบบนี้คือมันเป็นปกติที่HR ควรทำมั้ยคะ หรือว่าจัดอยู่ในกลุ่มที่เอาเปรียบเรา? คนอื่นมีความคิดเห็นแบบไหนกันคะ?
เรทเงินเดือนที่ต้องการกับเรทที่HR เสนอให้ไม่ตรงกัน แต่ยังเรียกเราไปสัมภาษ
คือตามความเข้าใจของเราคือการที่เค้าถามเรทเงินเราแล้วแล้วเค้าโอเคที่จะนัดเราไปสัมภาษจนได้เทรนงาน เราก็คิดว่าเค้าสามารถจ่ายให้เราได้ตามนั้น ถูกมั้ยคะ? แต่พอเทรนงานเสร็จ วันต่อมาHR โทรมาแจ้งว่าเราผ่านการคัดเลือก แต่กลับบอกเราว่าจ่ายให้ได้ ตามเรทเพดาลเลยนะคะที่ 26k คือถ้าเค้าบอกว่าเค้ามีเพดาลเรทราคาอยู่แล้วซึ่งมันต่ำกว่าที่เราแจ้งไว้ตั้งแต่ที่เขียนในใบสมัครแล้ว ทำไมเขาถึงยังคงเรียกไปสัมภาษและเทรนงานคะ?
สรุปคืออยากถามคนรู้ค่ะว่าแบบนี้คือมันเป็นปกติที่HR ควรทำมั้ยคะ หรือว่าจัดอยู่ในกลุ่มที่เอาเปรียบเรา? คนอื่นมีความคิดเห็นแบบไหนกันคะ?