พนักงานใหม่ ทำงานมา 10 เดือน เพิ่งจบหมาดๆ อยู่ในฝ่ายผลิตสื่อ
เข้างานแบบ flex นับ ชั่วโมงการทำงาน
สรุปแบบสั้น
มีการนัดหมายล่วงหน้าว่าวันนี้จะมีงานหมาย 17.00 เก็บของกลับ 18.00
งานเลทไป 10-20 นาทีจากแผนที่วางไว้
แต่เด็กใหม่ก็ยังมาแต่เช้าตรู่และกลับบ้าน 16.30 ยืนยันว่าถ้าจะให้ทำถึง 6 โมงต้องได้เงินเพิ่ม
แบบละเอียด
มีคิวถ่ายทำบอร์ดผู้ถือหุ้น นอกสถานที่ จบงานไม่เกิน 17.00
ทีมงานไป 3 คน รวมน้องพนักงานคนนี้ มีคนสัมภาษณ์ ผู้หญิง อายุ 30s, พี่ฝ่ายผลิตผู้ชาย 50s
การทำงานผ่านไปด้วยดี
น้องพนักงานใหม่ นั่งถ่ายไป เล่นโทรศักท์ไปด้วย แต่ก็ไม่ตกหล่น กับงาน
16.30 งานยังไม่จบ ยังถ่ายทำกันอยู่ แต่หันมาตรงที่ๆน้องควรจะนั่งอยู่.. หายไปแล้ว
คิดว่าไปห้องน้ำ พี่ผู้ชายทำหน้าที่แทน คุมกล้องเพิ่ม
จนจบงาน 17.10 เลทนิดหน่อย เก็บของอันประกอบด้วยกล้อง ขาตั้ง และอุปกรณ์ไฟ และต้องจัดเก้าอี้ จัดสถานที่คืนให้เรียบร้อย
พี่ในทีม 2 คน โทรตาม
"น้องไปไหนแล้ว เค้าถ่ายเสร็จแล้วมาช่วยเก็บของหน่อย"
"วันนี้ผมมาเช้า เวลาผมออกงาน 16.30 ครับ" คือคำตอบของน้อง
หลังจากโต้เถียงกันเล็กน้อย สรุปได้ว่า
"ผมทำงานตามเวลา ตามสิทธิ์ของผม" คือการยืนยันจากน้อง ถ้าต้องอยู่ต่อ วันนี้ น้องต้องได้ค่าล่วงเวลาวึ่งไม่มีบอกก่อนว่าจะได้ ถ้าต้องขนของ ต้องขนกันก่อนเวลางานของน้องหมด
จากนั้น พี่สองคน ช่วยกันขนของทั้งหมด ขับรถกลับที่ทำงาน ไปถึงราว 18.20 ซึ่งเลยเวลาเลิกงานของทั้งสองคนไปแล้ว
ผู้หญิง Gen Y ช่วยยกของขึ้นไปเก็บแม้จะเลยเวลางานตัวเองแล้ว เพราะยิ่งช่วยจะได้ยิ่งเสร็จเร็ว
พี่ผู้ชาย Gen X เก็บของเสร็จ โหลดงานลงคอมพิวเตอร์ก่อน เพื่อให้แน่ใจว่าเซฟงานแล้ว เผื่อเกิดอะไรขึ้นกับไฟล์ที่ถ่ายมา โดยไม่สนใจว่าเวลางานตัวเองหมดไปนานแล้ว กว่าจะออกจากตึกก็ 19.00
ไม่เรียกหาค่าล่วงเวลา เพราะมองว่า นี่คือหน้าที่งานรับผิดชอบของมืออาชีพสายนี้ อีกอย่าง วันไหนงานไม่เยอะ ไม่ออกกอง ก็งานชิลๆ สบายๆ มายืนคุยเล่นก่อนเวลาเช็คเอาท์ได้
โปรเจ็คนี้มีนัดหมายไว้ล่วงหน้าว่าจะถ่ายจบประมาณ 17.00 เก็บของกลับมาเก็บก็ประมาณ 18.00
ซึ่งเลทจากที่วางไว้
แต่น้องพนักงานใหม่ก็ยังเลือกจะมาเช้าเพื่อเช็คเอาท์ได้ 16.30 มองว่าเป็นสิทธิส่วนบุคคลที่ทำได้ ถ้าอยากให้อยู่ช่วยงานต่อแล้วเก็บของจนถึง 6 โมงเย็นต้องมีเงินให้เขาเพิ่มอีกชั่วโมงครึ่ง
พี่ Gen X มาทำงานสายหน่อยในวันนี้ เพื่อเวลาเลิกงาน 6 โมง แต่ก็นั่งทำงานต่ออีกเกือบชั่วโมงทั้งเก็บของและโหลดงานโดยไม่คิดอะไรเพิ่มเพราะมองว่าเป็นหน้าที่แบบมืออาชีพ
พี่ Gen Y เผื่อเวลาเลิกงานเอาไว้แล้ว แต่พองานเสร็จช้าและเห็นรุ่นพี่ต้องขนของเก็บก็อยู่ช่วยเพราะคิดว่าปล่อยไว้ไม่ได้ แต่ขนของจบก็รีบกลับ
คุณว่ากรณีนี้ บริษัทเอาเปรียบพนักงานมั้ย หรือ พนักงานใหม่คนนี้ทำงานเอาเปรียบพี่ๆสองคนหรือเปล่า
Gen Z เลิกงานแล้ว = หมดเวลางาน กลับบ้านเลย แบบนี้ถูกมั้ย?
เข้างานแบบ flex นับ ชั่วโมงการทำงาน
สรุปแบบสั้น
มีการนัดหมายล่วงหน้าว่าวันนี้จะมีงานหมาย 17.00 เก็บของกลับ 18.00
งานเลทไป 10-20 นาทีจากแผนที่วางไว้
แต่เด็กใหม่ก็ยังมาแต่เช้าตรู่และกลับบ้าน 16.30 ยืนยันว่าถ้าจะให้ทำถึง 6 โมงต้องได้เงินเพิ่ม
แบบละเอียด
มีคิวถ่ายทำบอร์ดผู้ถือหุ้น นอกสถานที่ จบงานไม่เกิน 17.00
ทีมงานไป 3 คน รวมน้องพนักงานคนนี้ มีคนสัมภาษณ์ ผู้หญิง อายุ 30s, พี่ฝ่ายผลิตผู้ชาย 50s
การทำงานผ่านไปด้วยดี
น้องพนักงานใหม่ นั่งถ่ายไป เล่นโทรศักท์ไปด้วย แต่ก็ไม่ตกหล่น กับงาน
16.30 งานยังไม่จบ ยังถ่ายทำกันอยู่ แต่หันมาตรงที่ๆน้องควรจะนั่งอยู่.. หายไปแล้ว
คิดว่าไปห้องน้ำ พี่ผู้ชายทำหน้าที่แทน คุมกล้องเพิ่ม
จนจบงาน 17.10 เลทนิดหน่อย เก็บของอันประกอบด้วยกล้อง ขาตั้ง และอุปกรณ์ไฟ และต้องจัดเก้าอี้ จัดสถานที่คืนให้เรียบร้อย
พี่ในทีม 2 คน โทรตาม
"น้องไปไหนแล้ว เค้าถ่ายเสร็จแล้วมาช่วยเก็บของหน่อย"
"วันนี้ผมมาเช้า เวลาผมออกงาน 16.30 ครับ" คือคำตอบของน้อง
หลังจากโต้เถียงกันเล็กน้อย สรุปได้ว่า
"ผมทำงานตามเวลา ตามสิทธิ์ของผม" คือการยืนยันจากน้อง ถ้าต้องอยู่ต่อ วันนี้ น้องต้องได้ค่าล่วงเวลาวึ่งไม่มีบอกก่อนว่าจะได้ ถ้าต้องขนของ ต้องขนกันก่อนเวลางานของน้องหมด
จากนั้น พี่สองคน ช่วยกันขนของทั้งหมด ขับรถกลับที่ทำงาน ไปถึงราว 18.20 ซึ่งเลยเวลาเลิกงานของทั้งสองคนไปแล้ว
ผู้หญิง Gen Y ช่วยยกของขึ้นไปเก็บแม้จะเลยเวลางานตัวเองแล้ว เพราะยิ่งช่วยจะได้ยิ่งเสร็จเร็ว
พี่ผู้ชาย Gen X เก็บของเสร็จ โหลดงานลงคอมพิวเตอร์ก่อน เพื่อให้แน่ใจว่าเซฟงานแล้ว เผื่อเกิดอะไรขึ้นกับไฟล์ที่ถ่ายมา โดยไม่สนใจว่าเวลางานตัวเองหมดไปนานแล้ว กว่าจะออกจากตึกก็ 19.00
ไม่เรียกหาค่าล่วงเวลา เพราะมองว่า นี่คือหน้าที่งานรับผิดชอบของมืออาชีพสายนี้ อีกอย่าง วันไหนงานไม่เยอะ ไม่ออกกอง ก็งานชิลๆ สบายๆ มายืนคุยเล่นก่อนเวลาเช็คเอาท์ได้
โปรเจ็คนี้มีนัดหมายไว้ล่วงหน้าว่าจะถ่ายจบประมาณ 17.00 เก็บของกลับมาเก็บก็ประมาณ 18.00
ซึ่งเลทจากที่วางไว้
แต่น้องพนักงานใหม่ก็ยังเลือกจะมาเช้าเพื่อเช็คเอาท์ได้ 16.30 มองว่าเป็นสิทธิส่วนบุคคลที่ทำได้ ถ้าอยากให้อยู่ช่วยงานต่อแล้วเก็บของจนถึง 6 โมงเย็นต้องมีเงินให้เขาเพิ่มอีกชั่วโมงครึ่ง
พี่ Gen X มาทำงานสายหน่อยในวันนี้ เพื่อเวลาเลิกงาน 6 โมง แต่ก็นั่งทำงานต่ออีกเกือบชั่วโมงทั้งเก็บของและโหลดงานโดยไม่คิดอะไรเพิ่มเพราะมองว่าเป็นหน้าที่แบบมืออาชีพ
พี่ Gen Y เผื่อเวลาเลิกงานเอาไว้แล้ว แต่พองานเสร็จช้าและเห็นรุ่นพี่ต้องขนของเก็บก็อยู่ช่วยเพราะคิดว่าปล่อยไว้ไม่ได้ แต่ขนของจบก็รีบกลับ
คุณว่ากรณีนี้ บริษัทเอาเปรียบพนักงานมั้ย หรือ พนักงานใหม่คนนี้ทำงานเอาเปรียบพี่ๆสองคนหรือเปล่า