ผมลาออกแจ้งผ่านไลน์ไปที่หัวหน้างาน แต่ไม่นานบริษัทแจ้งเลิกจ้างเพราะขาดงานเกิน3วัน มีผลกระทบต่อผมหรือไม่ในทางกฎหมาย

ตามกฎหมายแรงงาน การลาออกจะมีผลเมื่อ “นายจ้างรับทราบ” การแจ้งนั้นแล้ว

คำถามคือ การแจ้งผ่านไลน์ หัวหน้างาน มีอำนาจรับเรื่อง การลาออกแทนนายจ้างหรือไม่
และมีหลักฐานชัดเจนไหมว่าเขาอ่านและรับทราบแล้ว

กรณีที่ 1
ถ้าคุณแจ้งลาออกแล้ว และมีหลักฐานว่าอีกฝ่ายรับทราบ
>>>  บริษัทจะมาย้อนบอกว่า “ขาดงานเกิน 3 วัน” เพื่อเลิกจ้าง อาจถือว่าไม่ถูกต้องตามข้อเท็จจริง ครับ


กรณีที่ 2
ถ้าคุณแจ้งลาออก แล้ว “หยุดงานทันที” โดยไม่ทำตามขั้นตอนในสัญญา เช่น ไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วันตามที่กำหนด
>>>  บริษัทอาจถือว่าคุณละทิ้งหน้าที่ และลงบันทึกเป็นขาดงานได้  


ของคุณเจ้าของกระทู้ กรณีไหนครับ

สำหรับเรื่องลงทะเบียนว่างงานไม่ได้ (ประกันสังคม)

สิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ตามเงื่อนไขของ สำนักงานประกันสังคม มีหลักหลัก ๆ คือ
1. ต้องส่งเงินสมทบไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน
2. ต้องไม่ลาออกเอง (ถ้าลาออกเองได้สิทธิน้อยกว่า)
3. ต้องไม่ถูกเลิกจ้างเพราะ “ความผิดร้ายแรง”

กรณี “ขาดงานเกิน 3 วัน” บริษัทมักลงเหตุว่าเป็นความผิดร้ายแรง
ถ้าเขายื่นแจ้งเหตุเลิกจ้างแบบนั้นเข้าระบบ

>>>   ระบบจะไม่อนุมัติสิทธิว่างงาน
และนี่แหละอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณลงทะเบียนไม่ได้


สรุปนะครับ

1. การลาออกผ่านไลน์ ทำได้ในทางพฤตินัย แต่ไม่ใช่วิธีที่รัดกุมและชัดเจนครับ  
2. ถ้าคุณหยุดงานทันทีโดยไม่ทำตามขั้นตอน บริษัทมีช่องตีความว่าขาดงาน
3. ถ้าอยากรักษาสิทธิ ควรรีบไปยื่นเรื่องสอบถาม/อุทธรณ์ กับประกันสังคม พร้อมหลักฐานแชททั้งหมด นำไปด้วยครับ



ฝากถึงทุกคนนะครับ

- การลาออก  คือเรื่องทางกฎหมายและสิทธิประโยชน์
- อย่าทำแบบอารมณ์ชั่ววูบแล้วพิมพ์ไลน์จบ
- ควรมีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรชัดเจน และทำตามขั้นตอนบริษัทเสมอ
- เพราะตอนมีปัญหา ระบบไม่ได้ดูว่า “เราตั้งใจดีไหม” แต่  ระบบดูว่า “เอกสารถูกต้องไหม” เท่านั้นครับ