พี่ๆที่ทำตำแหน่ง hr มีโปรแกรม hr ดีๆแนะนำบ้างไหมคะที่ไม่ยุ่งยากระบบดีเสถียร ​ และใช้งานง่าย ที่ทำงานเป็นบริษัทเล็กๆ เพิ่งเปิดอยาก ให้ช่วยแนะนำโปรแกรมสำหรับ HR หน่อยค่ะ พนักงานไม่ถึง 10 คน

พอดีสัมภาษณ์งานในตำแหน่งสัมภาษณ์งานในตำแหน่งฝ่ายขายได้ อยากทราบวัฒนธรรมองค์กรคร่าวๆ พอดีได้ยินรีวิวมาจากบางส่วนบ้างแล้ว เลยอยาสอบถามเผื่อมีใครอยากแชร์ประสบการณ์เด็กน้อยตาดำๆคนนี้ค่าาา

- มีพนักงานคนนึง อยู่ทำงานมา 2 ปีเศษ ขอแจ้งลาออกช่วงต้นเดือนนี้ โดยบอกว่า จะออกไปดูแลภรรยา ที่ป่วยหนัก หมอบอกว่าอยู่ได้อีกไม่นาน ตามกำหนดการคือ ออกสิ้นเดือนนี้ แต่เมื่อวันพุธที่ผ่านมา ภรรยาเขาเสียแล้ว

สวัสดีครับ แฟนผมทำงานที่โลตัสแล้วได้ลาออกมาแล้วผมไม่เข้าใจระบบการจ่ายเงินเดือนและการจ่ายโอทีของพนักงานจึงโทรสอบถามกับบริษัท แฟนผมให้เบอร์พี่เจค ฝ่ายบุคคลซึ่งทราบว่ามีตำแหน่งเป็น GPM ผมก็ไม่ทราบว่าเป็

เป็นหน่วยงานที่ มียอดขาย ซึ่ง 3 คน เป็นคนที่ทำได้เข้าเป้า ทั้ง 3 คน ยอดไล่ๆกัน ไม่ต่างกันมาก คนที่ 1 = ส่งชิงตำแหน่ง หัวหน้า ยอดเป็นที่ 1 คนที่ 2 = ส่งชิงตำแหน่ง หัวหน้า ยอดเป็นที่ 2 คนที่ 3 = ส่งชิง

อย่างฟังความคิดเห็นของแต่ละคน ทั้งองค์กรใหญ่และองค์กรเล็กครับ

ตอนนี้ทำงานเป็น HR ระดับล่าง ๆ เงินเดือน 30K ทำได้จะครบปีแล้วแต่รู้สึกงานมันวนลูป และฐานเงินเดือนไม่ขยับ เน้นต่อเป็นสัญญาจ้างเรื่อย ๆ ตอนนี้อยากเลื่อนขั้นต่อยอดเป็น HR ระดับอื่น ๆ ในสายอื่นบ้าง อยากปร

บางบริษัท ทำงานหยุดเสาร์เว้นเสาร์ ไม่ทราบว่าโอเคไหมครับ แบบนี้ **** วันอาทิตย์ หยุดทุกสัปดาห์อยู่แล้วครับ แต่วันเสาร์ หยุดเสาร์เว้นเสาร์ นั่นหมายถึง บางสัปดาห์ได้หยุดสองวัน คือเสาร์และอาทิตย์

จริงมั้ยที่ยุคนี้ บริษัทหรือองค์กรเขารับเฉพาะคนที่มีประสบการณ์ (ไม่นับสายงานที่ต้องสอบแข่งขันนะ) ทำให้เด็กจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์หรือประสบการณ์น้อย มีโอกาศน้อยกว่าคนอื่น มันจริงหรือป่าวครับ ซึ่งผมเคย

ทางบริษัทไม่ได้ระบุ ว่า รพ.รัฐ หรือ รพ.ไหน เป็นส่วนเฉพาะทาง หู คอ จมูก แต่อาจต้องจ่ายเอง เราก็ยินยอม เพราะว่าตรวจเฉพาะทาง ได้ไหมครับแบบนี้