หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ที่ทำงาน นโยบายเรื่องการลากิจ ส่วนมากหน่วยการลา จะเป็นแบบไหนครับ ( ระดับ ชั่วโมง / ครึ่งวัน หรือ 1 วัน / นาที )
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ที่ทำงาน นโยบายเรื่องการลากิจ ส่วนมากหน่วยการลา จะเป็นแบบไหนครับ ( ระดับ ชั่วโมง / ครึ่งวัน หรือ 1 วัน / นาที )
และที่ต้องการ อยากได้แบบไหนกันครับ อยากฟังในมุมของ HR กับ มุมพนักงาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
มีใบนัดจากหมอเเล้วขอลาป่วยผิดไหม
เนื่องจากผมต้องไปหาหมอเนื่องจากหมอนัดดูอาการ เลยขอลาป่วยจากบริษัท เเต่ HR เเจ้งว่าต้องลากิจ ไม่ทราบว่าผมต้องลาป่วยหรือลากิจครับ
สมาชิกหมายเลข 8881703
กรณีแจ้งลาออกก่อนล่วงหน้า 45 วัน นายจ้างให้ออกตามรอบสิ้นเดือนที่แจ้งเลย
ขอสอบถามครับ ตามระเบียบบริษัท บอกให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 45 วัน ผมได้แจ้งลาออกวันที่ 15 สิงหาคม 2568 และเขียนแจ้งประสงค์วันทำงานวันสุดท้ายคือ 30 กันยายน 2568 แต่ทาง HR แจ้งให้ออกเลย สิ้นเดือนสิงหาคม แล
สมาชิกหมายเลข 2039128
อยากถามท่านที่ทำงานHR.ว่าพนักงานแจ้งลากิจ อีกอย่าง แต่ไม่ไป...หรือไปทำธุระอีกอย่าง จะมีความผิดอย่างไรครับ?
สมาชิกหมายเลข 1193144
กรมทางหลวงชนบท
มีใครพอจะทราบการเรียกบรรจุพนักงานราชของ กรมทางหลวงชนบท 2567 บ้างครับ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ว่าตอนนี้เรียกถึงไหนแล้วครับ
สมาชิกหมายเลข 9017329
ด่วนเอาเเล้ว!! ลดการพึ่งพา PLTR หลังกระทรวงกลาโหมสหรัฐฯ เริ่มทดสอบ AI ใหม่ 👀🔥
⚠️ ด่วนเอาเเล้ว!! ลดการพึ่งพา PLTR หลังกระทรวงกลาโหมสหรัฐฯ เริ่มทดสอบ AI ใหม่ 👀🔥 _______________________ 🎯 Palantir Technologies ($PLTR) กำลังเผชิญแรงกดดันครั้งสำคัญ เมื่อมีรายงานว่ากระทรวงกลาโหมสหรั
สมาชิกหมายเลข 7920162
แชร์ประสบการณ์ การสัมภาษณ์งานที่น่าเกลียด ไร้มารยาทมากที่สุด ตั้งแต่เคยเจอ
เรามีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์งานบริษัทแห่งหนึ่ง แถวรามอินทรา เราเองไม่ได้สมัครไป แต่เขาโทรมาเรียก เลยลองไปดู เพราะอ่านจากประกาศรับสมัครก็เป็นตำแหน่งที่เรามองหาพอดี ไปถึงก็มีการทำแบบทดสอบอยู่ประมาณ 1 ชั่วโมง
สมาชิกหมายเลข 5421781
ถ้าบริษัทใช้เงินบริจาคของพนักงานไปลดหย่อนภาษีในนามบริษัท… คุณจะอยู่ต่อไหม?
เราเพิ่งเริ่มทำงานในตำแหน่งใหม่กับองค์กรหนึ่งในกรุงเทพฯ ดูเผิน ๆ บริษัทนี้ภาพลักษณ์ดี เป็นองค์กรระดับภูมิภาค มีระบบรายงานกับต่างประเทศ แต่อยู่ไปแค่สัปดาห์แรกก็เริ่มรู้ว่ามีหลายอย่างที่ไม่เหมือนที่คิด
สมาชิกหมายเลข 8902726
สัมภาษณ์งานกับ Unilever
เมื่อช่วงปลายเดือน พ.ค. ผมมีโอกาสสัมภาษณ์กับทาง Unilever ตอนสัมเค้าบอกว่าถึงแม้ว่าจะไม่ผ่านแต่เค้าก็จะแจ้งผลกลับมาเพราะเค้าไม่เหมือนกับบริษัทอื่นที่เงียบหายไปเลย แต่จนกระทั้งตอนนี้ก็ไม่เห็นว่าเค้าจะแ
สมาชิกหมายเลข 701588
พนักงานทำO.T. บริษัทกำหนดให้พักก่อนเริ่มทำO.T. แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อ บริษัทจะผิดกฎหมายแรงงานไหม
บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด
สมาชิกหมายเลข 9014228
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ที่ทำงาน นโยบายเรื่องการลากิจ ส่วนมากหน่วยการลา จะเป็นแบบไหนครับ ( ระดับ ชั่วโมง / ครึ่งวัน หรือ 1 วัน / นาที )
และที่ต้องการ อยากได้แบบไหนกันครับ อยากฟังในมุมของ HR กับ มุมพนักงาน