หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ที่ทำงาน นโยบายเรื่องการลากิจ ส่วนมากหน่วยการลา จะเป็นแบบไหนครับ ( ระดับ ชั่วโมง / ครึ่งวัน หรือ 1 วัน / นาที )
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
ที่ทำงาน นโยบายเรื่องการลากิจ ส่วนมากหน่วยการลา จะเป็นแบบไหนครับ ( ระดับ ชั่วโมง / ครึ่งวัน หรือ 1 วัน / นาที )
และที่ต้องการ อยากได้แบบไหนกันครับ อยากฟังในมุมของ HR กับ มุมพนักงาน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ปกติสั่ง 7-11 delivery รอนานสุดกี่ชั่วโมง
ตอนนี้ ผมนานสุด 1 ชั่วโมง 30 นาที เดี๋ยวตะลองดูนานสุดกี่ชั่วโมง
หัวจะปวด
ปรึกษา เรื่องการปรับเปลี่ยนวันหยุดพนักงาน ให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง
พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล
สมาชิกหมายเลข 9095397
ตอนนี้ที่บริษัท มีพนักงานเกิน 100 คนแล้ว จะต้องทำยังไงบ้าง
นอกจากส่งเงินคนพิการ จัดอบรม หรือ ต้องมี จป. มีหน่วยงานไหน หรือที่ใด ที่สามารถให้คำแนะนำได้ไหมครับ ที่บริษัทไม่มี HR
kimji_bkk
สมัครสจ๊วต หรือพนักงาน HRบริษัทดีครับ?
ผมเรียนปีสุดท้าย ที่เรียนเกี่ยวกับบริหารรัฐกิจ/บริหารทรัพยากรมนุษย์ ภาษาอังกฤษโอเค ภาษาจีนได้นิดหน่อย (เคยเรียนกับฝึกงานที่จีน4เดือน) ชอบHRตอนเรียนมาก วิชาที่เกี่ยวกับHRได้เอมาตลอด แต่ก็อยากสมัครเป็นส
ลักกี้ออกัส
เฮ๊ย!!!ไม่เข้าHR หรือนโยบายบริษัทเลย ...ไวรัสตับอักเสบบี...
คือว่าไปตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานมา พบเชื้อไวรัสตับอักเสบ บี เค้าเลยปฎิเสธการเข้าทำงาน อ้างว่าบริษัทเเม่ ที่ญี่ปุ่น ไม่OK อ้างว่ากลัวพนักงานขาดบ่อยร่างกายไม่เเข็งเเรง กลัวพนักงานขาดบ่อยหรือกลัวสวัสดิการ
สมาชิกหมายเลข 790280
สอบ ก.พ.61 ,สอบก.พ. คืออะไร ใช้สอบเพื่ออะไร และสอบวิชาอะไรบ้าง คุณวุฒิที่ใช้สอบ
1.สอบ ก.พ. เพื่ออะไร สอบ กพ คือ การคัดเลือกบุคคลในระดับวุฒิการศึกษา และสาขาวิชาชีพที่แตกต่าง เพื่อเข้ามาทำงานให้กับหน่วยงานราชการ เรียกได้ว่า เป็นตัวกลาง ระหว่างคนที่ต้องการทำงานราชการ กับ หน่วยงานร
The time and tide
ถูกใส่ร้ายจากผู้บริหารบริษัทเก่าควรทำอย่างไร ? (ห้างดังแยกปทุมวันชื่อย่อ ม.)
ขออนุญาตลบกระทู้ครับ เนื่องจากได้รับการตอบรับจากผู้บริหารที่ดี ช่วยสอบสวนเรื่องนี้ให้ (ผู้บังคับบัญชาเก่าของข้าพเจ้าที่กลั่นแกล้งเท่านั้น ไม่รวมถึงบุคคลอื่นแต่อย่างใด) ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความเป็นธ
อดีตมาบุญครอง
บริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ สอบ นักวิเคราะห์นโยบายและแผน ของท้องถิ่น 60 ได้มั้ยครับ
วุฒิ ปริญญารัฐศาสตรบัณฑิต สาขา บริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ ทั้งที่ ก็เรียนเกี่ยวกับ วิชานโยบายแหละแผนมาโดนตรง เป็น วิชาเอกหลักๆ ของคณะนี้เลย เช่นการกำหนดนโนบายสาธารณะ - การนำนโยบายไปปฏิบัติ - นโนบ
สมาชิกหมายเลข 3532835
เครียดๆ รบกวนช่วยตอบหน่อยค่ะ ขอแนวทางรุ่นพี่ค่ะ
อยากทำงานHrมากค่ะ ระหว่าง รัฐศาสตร์บริหารรัฐกิจ กับ บริหารทรัพยากรมนุษย์ คณะไหนดีคะ
สมาชิกหมายเลข 5164754
สอบถามเรื่องการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร
nightmaez
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ที่ทำงาน นโยบายเรื่องการลากิจ ส่วนมากหน่วยการลา จะเป็นแบบไหนครับ ( ระดับ ชั่วโมง / ครึ่งวัน หรือ 1 วัน / นาที )
และที่ต้องการ อยากได้แบบไหนกันครับ อยากฟังในมุมของ HR กับ มุมพนักงาน