ทำไมสายงาน Human Resource (บางบริษัท) รับคนวุฒิแบบจับฉ่ายจัง

ดูเนื้องานแล้ว ถ้าตรงคุณวุฒิ ที่คนเรียนจบมา สามารถเอาความรู้ไปใช้ได้เลย โดยไม่สอนงาน
ก็เห็นจะมี 3 คณะหลักๆ  :-
จิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์การ(ในคณะจิตวิทยา) ,
บริหารทรัพยากรมนุษย์(ในคณะบริหาร) และ
บริหารรัฐกิจ (ในคณะรัฐศาสตร์)

แต่เดี๋ยวนี้ ดู JD ดู spec requirement แล้วเหมือนเอาคนเข้าแบบจับฉ่ายมากๆ
แถมบางแห่ง เอา HR ไปปน Admin , งานเจเนรัล อีก

แท้จริง งานทรัพยากรบุคคล คือ งานที่เน้นบริหารจัดการ และพัฒนา "คน" ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญขององค์กร
บางที่ที่มีระบบงาน HR ดีๆ เขาจะมีแบ่งย่อยชัดเจนเลยว่าอันไหน พัฒนา อันไหนจัดการดูแล HRD / HRM

เหมือนรู้สึกว่าบริษัทบางแห่ง ที่ระบบ hr ยังไม่โปร ส่วนใหญ่จะเปนธุรกิจขนาดเล็กๆ-กลางๆ หรือเพิ่งก่อตั้งขึ้นมา
เลยไม่มีบุคลากรตรงเนื้องานนี้เพียงพอ มันเลยทำให้ดู

เพราะไม่อย่างวนั้นแล้ว hr ไม่ต้องมีก็ได้ เอาตรงๆ เป็นฝ่ายที่ไมไ่ด้ทำอะไรให้บริษัทเท่าไรห่
สู้แผนก marketing ก็ไม่ได้ ที่บริษัทเขาให้ความสำคัญมากกว่า เพราะ "หาเงินเข้าบริษัท" !
ขณะที่ ฝ่าย hr ไม่ได้หาเงินมาให้หนิ มีแต่จ่ายออกไป ให้พนักงาน ถ้าบริษัทนั้นไม่มีความรู้ในประเมินผลงานก็ซวยบริษัทไป

บ่นมาเยอะละ
สรุป เราคิดว่าคนไทยยังไม่ค่อยเข้าใจคำว่า "เอชอาร์" กันเท่าไหร่อ่ะ ... แต่สายนี้ฝรั่ง เมกา เขาบูมมากนะ ยิ่งงาน OD