สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

คือผมเป็นลูกจ้างชั่วคราวของ รพ,สต.แห่งหนึ่ง จะสิ้นสุดสัญญาจ้าง 30 กย 68 คือผมเริ่มงานเมื่อ1 ต.ค 67 ถ้าในกรณีหมดสัญญาจ้าง ไม่ได้ต่อสัญญาจ้าง เราสารถเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างได้หรือไม่

สวัสดีครับ ผมมีปัญหาขอรบกวนปรึกษาสมาชิกทุกท่านครับ ผมได้งานใหม่จึงได้แจ้งลาออก (ล่วงหน้า 30 วัน) จากบริษัทวันที่ 18 พ.ค. โดยตั้งใจจะทำงานวันสุดท้ายคือ 18 มิ.ย. หัวหน้าไม่ว่าอะไรครับ ผมจึงตกลงกับที่ใหม

บริษัทจะปิดกิจการสาขาที่ทำอยู่แล้วเอาพนักงานไปรวมกันอีกสาขานึงซึ่งห่างจากที่เดิม 10 กิโลเมตรแต่เราไม่สะดวกไปเราจะได้เงินค่าชดเชยไหม หรือว่าไม่ได้ครับรวมระยะทางจากบ้านไปที่ทำงานใหม่ 20 กิโลบวกไปกลับ 40

นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

ขอขอสอบถามหน่อยค่ะ คือเราทำงานที่ร้านอาหาร แต่นายจ้างปิดกิจการไม่มีชดเชยเลย ก่อนนหน้านี้ไม่มีOT ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสวัสดิการ ทำงานน9ชม. แต่นายจ้างมีการแจ้งล่วงหน้าประมาณ1อาทิตย์ แต่ก่อนหน้ามีก

Dear เจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้อง ดิฉัน มีเรื่องจะปรึกษา และ สอบถาม เกี่ยวกับ การได้รับ ค่าชดเชย ก่อนอื่น ดิฉันขอเรียนให้ทางเจ้าหน้าที่ทราบก่อน ว่า ดิฉัน ทำงานในบริษัทแห่งหนึง ดิฉัน เป็นพนักงาน สัญญาจ้า

ตอนเราฟ้อง เราต้องไปฟ้องที่จัดหางานถูกต้องมั้ยคะ แล้วเราต้องเตรียมเอกสารอะไรไปบ้างคะ

อยากเล่าประสบการณ์ กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือน เราสามารถเรียกร้องสิทธิ์อ ะไรได้บ้างตามกฎหมายในแบบฉบับที่เจอกับตัว เนื่องจากได้มีการปิดตัวลงโดยที่ไม่ยอมจ่ายเงินเดือนและค่าชดเชย โดยที่บอกว่าบริษัทเจ๊ง

รบกวนผู้รู้ตอบทีครับ สำหรับสัญญาจ้างประเภทปีต่อปี หรือ fixed term contract ถ้าเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่อย่างไรใน 3 กรณีดังนี้ครับ ครับ 1. เลิกจ้างเมื่อสัญญาสิ้นสุดปกติ เช่นในสัญญาระบุจ้างถึง 3