สวัสดีครับ ถ้าเเนะนำสั้นๆ ผมเป็นคน Gen Y ตอนปลายๆเกือบ Gen Z ทำให้ผมมีความคิดเข้าใจ 2 Gen นี้ (หรือป่าวหว่า 555)
วันนี้ผมอยากลองคุยว่า น้อง Gen Z ที่พบเจอแบบนี้ เป็นที่ GEN หรือเเค่นิสัยส่วนตัว
ส่วนตัวผมที่มีนิสัยทั้ง 2 Gen : นิสัย Gen Y (ผมไม่ใช่นักจิตวิทยา เเต่คิดว่านี้คือ mentality ของคน Gen Y)
1.ยังมีความเคารพลำดับอาวุโส นายสั่งต้องทำ ต่อให้ทำ ส อา หลังเลิกงาน ปากบ่นเเต่ทำ
2. คล้ายๆข้อ 1 มักจะยอมๆคนอาวุโสกว่าเพราะไม่อยากมี ปห อาจมีเสนอเเนะงาน เเต่ถ้าเค้ามีท่าที่ไม่ชอบไม่เอาเราจะเงียบอารมณ์เออๆ เอาตามที่หัวหน้าสะดวก
3.เวลาหยุดลา เเต่มีงานด่วนเราก็ต้องเสียสละวันหยุดมาทำงานก่อน (ถ้าด่วนจริง ไม่ด่วนเราก็ทำวันอื่น)
นิสัย Gen Z
1.ส่วนตัวผมเคารพวันหยุดของคนอื่น หยุดคือหยุดไม่ Line ไม่ถามงาน ไม่ทราบหยุดไปไหน เเต่ถ้างานด่วนจริงต้องขอโทษเค้าที่เราต้องซักถาม ถ้าไม่ด่วนจะทำเองไม่ติดต่อ
2. เเนวคิด Work life balance หลังงานคือไม่คุยงานเเล้ว คุยเเต่เรื่องอื่น
3. จะทำอะไรก็ได้ เเต่งานเสร็จพอ เราไม่ได้ซีเรียสแบบ Baby boom ที่ต้องเเกล้งทำเป็นทำงาน ไปไหนไม่ได้ สำหรับเราจะเล่น จะอู้งานได้หมดถึงเวลามีงานที่ คุณภาพ ผ่านพอ
เข้าเรื่องเลยละกัน คือผมเจอน้องๆ Gen Z มากขึ้นบางอย่างเราก็แปลกใจ ไม่อยากเหมารวมเเต่เเนวคิด Gen Z ที่ผมเจอมามักเป็นแบบนี้
1.เสียสละน้องลง เค้าจะมีความคิดแบบว่าวันหยุด ฉันหยุดคือหยุด ไม่รับสาย Line ไม่อ่านไม่ตอบ งานด่วนไม่ด่วนไม่สนเพราะนี้คือสิทธิวันหยุดของฉัน
ซึ่งผมเห็นด้วยบางส่วนนะ เเต่ผมอึ้งตรงนี้ขนาดระดับหัวหน้าสั่ง น้องยังไม่สนใจเลย ผมอึ้งในความกล้าจริงๆ มันดูสุดโต่ง เเต่น้องเค้าก็ไม่ผิดนะเเต่ผมเเค่แปลกใจที่เค้ากล้าเเม้กระทั่งหัวหน้าก็ตาม
2.วันหยุดต้องได้หยุดตามตกลง : เคยไหม บ บอกให้หยุด 15 วันต่อปี เเต่บางคนก็หยุดไม่ถึงโควต้า เพราะอาจติดเกรงใจเพื่อน หัวหน้า (เพราะงานจะไป Load คนอื่น)อะไรก็ว่าไป เเต่น้องๆ Gen Z เค้าจะมีเเนวคิดมันคือสิทธิของชั้น ชั้นหยุด 15 วันตามตกลงตามกฎบริษัทเเล้วนิ มันเรื่องของหัวหน้าที่ต้องบริหาร
ผมก็เห็นด้วยว่าเป็นหน้าที่ของ หัวหน้าที่ต้องบริหาร เเต่เเค่รู้สึกมันก็สุดโต่งแบบข้อ 1 คือชั้นจะหยุดอะ งานอะไรก็คนอื่นก็จัดการไปเองสิ
3.คล้ายๆข้อ 1 คือถ้ามีงานวันหยุด ส อา (นานๆมาที) คนGen Z จะกล้าปฎิเสธงาน แบบผมไม่ว่างไปครับหัวหน้า ผมไม่สะดวก คือไม่รู้สิถ้ารุ่นผม คำสั่งหัวหน้าคือเด็ดขาด ยิ่งงานแบบนานๆทำที มันเหมือนการที่ไม่ได้หนักหนาอะไร เเต่คนรุ่นใหม่กล้าปฎิเสธตรงๆเลย หัวหน้าก็ไม่พอใจ เเต่น้องๆก็รู้สึกไม่เเคร์เพราะมันไม่ใช่งานที่ตกลง ต่อให้จ่าย OT ก็ตามสิทธิที่ชั้นสามารถปฎิเสธได้
4.หรือหัวหน้านัดกินข้าวหลังเลิกงาน หรือนัดกินข้าวกับลูกค้า : ถ้ารุ่นพวกผมมันคือคำสั่ง ที่แบบว่าพวก "ต้องไป" เท่านั้น เเต่น้องๆจะปฎิเสธตรงๆเลย ผมไม่ไปครับ ไม่ว่าง ผมก็คิดเฮ้ยกล้าปฎิเสธเลยหรอวะ จะดีหรอ ลองคุยกับน้องๆ ติดงานอะไรที่สามารถเลื่อนได้ไหม น้องมันบอก ออ ไม่มีงานอะไรพี่เเค่ไม่อยากไปเฉยๆเลยอ้างมีงาน ซึ่งมันเลิกงานเเล้วพี่มันสิทธิของเรา ที่เลือกได้ว่าไปไม่ไป อันนี้น้องเค้าตอบผม
สรุป
ไม่ได้ต้องการ ด่า Gen ไหนหรืออวย Gen ไหนนะ เราเเค่ขอเเชร์ความคิดคนต่างวัยกัน ซึ่งบางอย่างเราก็อึ้งในความคิดความกล้าที่เค้าเเสดงออกมา ทั้งๆที่ถ้าคนวัยเราไม่ทำกันเเน่ๆ หรือทำเเค่ส่วนน้อย เราอาจเเก่เเล้วมั้ง 555 เลยมองบางอย่างมันรู้สึกแปลกๆ
ทำงานกับน้องๆ แบบนี้ถือว่าปกติ Gen Z เค้าไหม
วันนี้ผมอยากลองคุยว่า น้อง Gen Z ที่พบเจอแบบนี้ เป็นที่ GEN หรือเเค่นิสัยส่วนตัว
ส่วนตัวผมที่มีนิสัยทั้ง 2 Gen : นิสัย Gen Y (ผมไม่ใช่นักจิตวิทยา เเต่คิดว่านี้คือ mentality ของคน Gen Y)
1.ยังมีความเคารพลำดับอาวุโส นายสั่งต้องทำ ต่อให้ทำ ส อา หลังเลิกงาน ปากบ่นเเต่ทำ
2. คล้ายๆข้อ 1 มักจะยอมๆคนอาวุโสกว่าเพราะไม่อยากมี ปห อาจมีเสนอเเนะงาน เเต่ถ้าเค้ามีท่าที่ไม่ชอบไม่เอาเราจะเงียบอารมณ์เออๆ เอาตามที่หัวหน้าสะดวก
3.เวลาหยุดลา เเต่มีงานด่วนเราก็ต้องเสียสละวันหยุดมาทำงานก่อน (ถ้าด่วนจริง ไม่ด่วนเราก็ทำวันอื่น)
นิสัย Gen Z
1.ส่วนตัวผมเคารพวันหยุดของคนอื่น หยุดคือหยุดไม่ Line ไม่ถามงาน ไม่ทราบหยุดไปไหน เเต่ถ้างานด่วนจริงต้องขอโทษเค้าที่เราต้องซักถาม ถ้าไม่ด่วนจะทำเองไม่ติดต่อ
2. เเนวคิด Work life balance หลังงานคือไม่คุยงานเเล้ว คุยเเต่เรื่องอื่น
3. จะทำอะไรก็ได้ เเต่งานเสร็จพอ เราไม่ได้ซีเรียสแบบ Baby boom ที่ต้องเเกล้งทำเป็นทำงาน ไปไหนไม่ได้ สำหรับเราจะเล่น จะอู้งานได้หมดถึงเวลามีงานที่ คุณภาพ ผ่านพอ
เข้าเรื่องเลยละกัน คือผมเจอน้องๆ Gen Z มากขึ้นบางอย่างเราก็แปลกใจ ไม่อยากเหมารวมเเต่เเนวคิด Gen Z ที่ผมเจอมามักเป็นแบบนี้
1.เสียสละน้องลง เค้าจะมีความคิดแบบว่าวันหยุด ฉันหยุดคือหยุด ไม่รับสาย Line ไม่อ่านไม่ตอบ งานด่วนไม่ด่วนไม่สนเพราะนี้คือสิทธิวันหยุดของฉัน
ซึ่งผมเห็นด้วยบางส่วนนะ เเต่ผมอึ้งตรงนี้ขนาดระดับหัวหน้าสั่ง น้องยังไม่สนใจเลย ผมอึ้งในความกล้าจริงๆ มันดูสุดโต่ง เเต่น้องเค้าก็ไม่ผิดนะเเต่ผมเเค่แปลกใจที่เค้ากล้าเเม้กระทั่งหัวหน้าก็ตาม
2.วันหยุดต้องได้หยุดตามตกลง : เคยไหม บ บอกให้หยุด 15 วันต่อปี เเต่บางคนก็หยุดไม่ถึงโควต้า เพราะอาจติดเกรงใจเพื่อน หัวหน้า (เพราะงานจะไป Load คนอื่น)อะไรก็ว่าไป เเต่น้องๆ Gen Z เค้าจะมีเเนวคิดมันคือสิทธิของชั้น ชั้นหยุด 15 วันตามตกลงตามกฎบริษัทเเล้วนิ มันเรื่องของหัวหน้าที่ต้องบริหาร
ผมก็เห็นด้วยว่าเป็นหน้าที่ของ หัวหน้าที่ต้องบริหาร เเต่เเค่รู้สึกมันก็สุดโต่งแบบข้อ 1 คือชั้นจะหยุดอะ งานอะไรก็คนอื่นก็จัดการไปเองสิ
3.คล้ายๆข้อ 1 คือถ้ามีงานวันหยุด ส อา (นานๆมาที) คนGen Z จะกล้าปฎิเสธงาน แบบผมไม่ว่างไปครับหัวหน้า ผมไม่สะดวก คือไม่รู้สิถ้ารุ่นผม คำสั่งหัวหน้าคือเด็ดขาด ยิ่งงานแบบนานๆทำที มันเหมือนการที่ไม่ได้หนักหนาอะไร เเต่คนรุ่นใหม่กล้าปฎิเสธตรงๆเลย หัวหน้าก็ไม่พอใจ เเต่น้องๆก็รู้สึกไม่เเคร์เพราะมันไม่ใช่งานที่ตกลง ต่อให้จ่าย OT ก็ตามสิทธิที่ชั้นสามารถปฎิเสธได้
4.หรือหัวหน้านัดกินข้าวหลังเลิกงาน หรือนัดกินข้าวกับลูกค้า : ถ้ารุ่นพวกผมมันคือคำสั่ง ที่แบบว่าพวก "ต้องไป" เท่านั้น เเต่น้องๆจะปฎิเสธตรงๆเลย ผมไม่ไปครับ ไม่ว่าง ผมก็คิดเฮ้ยกล้าปฎิเสธเลยหรอวะ จะดีหรอ ลองคุยกับน้องๆ ติดงานอะไรที่สามารถเลื่อนได้ไหม น้องมันบอก ออ ไม่มีงานอะไรพี่เเค่ไม่อยากไปเฉยๆเลยอ้างมีงาน ซึ่งมันเลิกงานเเล้วพี่มันสิทธิของเรา ที่เลือกได้ว่าไปไม่ไป อันนี้น้องเค้าตอบผม
สรุป
ไม่ได้ต้องการ ด่า Gen ไหนหรืออวย Gen ไหนนะ เราเเค่ขอเเชร์ความคิดคนต่างวัยกัน ซึ่งบางอย่างเราก็อึ้งในความคิดความกล้าที่เค้าเเสดงออกมา ทั้งๆที่ถ้าคนวัยเราไม่ทำกันเเน่ๆ หรือทำเเค่ส่วนน้อย เราอาจเเก่เเล้วมั้ง 555 เลยมองบางอย่างมันรู้สึกแปลกๆ