ลาออกจากที่ทำงาน ทั้งๆที่มีปัญหา พนักงานขาดแคลน

เนื่องจากเราเริ่มงานได้ไม่นาน ในสายบริหารแผนก
แต่ที่ๆ เคยไปสอบก่อนหน้า ติดต่อมาว่าเขารับเราค่ะ ให้เงินเดือนที่สูงกว่าที่ปัจจุบัน 7 พัน (ยังมีค่าตอบแทนพิเศษอื่นๆอีก และใกล้บ้านค่ะ ไม่ต้องเสียค่าหอ)

ถ้าเปรียบเทียบกันแล้ว ที่ปัจจุบันต้องเสียค่าหอเดือนละ 5,000 และค่ากินค่าอยู่ ไม่มีค่าตอบแทนพิเศษด้วย จึงทำให้ ตัดสินใจเลือกได้ไม่ยากเลยค่ะ

แต่ปัญหาคือ ที่ปัจจุบันในแผนกมีปัญหาคนขาด และตึงมากๆ เพราะ ลักษณะส่วนนึงคืองานที่ต้องจัดสรรเวร 24 ชม และกำลังมีพนักงานลาออก ซึ่งยังไม่สามารถหาพนักงานใหม่มาแทนได้

เราจึง เกรงใจผู้บริหาร และทีมที่พยายามสอนงานเราอย่างมาก  

เพื่อนๆคิดเห็นอย่างไร และบอกผู้บริหารและทีม ยังไงให้เซฟใจพวกเขามากที่สุดดีคะ