หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หากต้องมาทำงานในวันหยุด โดยที่บริษัทขอไม่จ่ายโอที
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
สอบถามครับ
บริษัทมีวันหยุด2วันต่อสัปดาห์ คือเสาร์ อาทิตย์
แต่เนื่องจากปัญหาภายในที่งานเยอะเกินกว่าจำนวนพนักงาน ทำให้บริษัทบังคับให้มาทำงานเพิ่มในวันเสาร์ โดยที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้
กรณีนี้เราสามารถปฏิเสธที่จะไม่ทำได้หรือไม่
และหากถูกบังคับให้ทำ หากไม่ทำจะไล่ออก สามารถทำอย่างไรทางกฏหมายได้บ้าง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถูกบังคับให้ทำโอที วันเสาร์-อาทิตย์ โดยไม่ได้ค่าล่วงเวลา แต่ได้เป็นวันหยุดแทนในปีหน้า
คือตอนนี้ที่บริษัทบังคับให้ทำโอทีทั้งแผนก ทุกคน ทำวันเว้นวัน ในวันปกติที่ทำงานจันทร์-ศุกร์ บริษัทให้ค่าล่วงเวลา บังคับให้ทำวันเว้นวัน วันละ 2 ชั่วโมง ส่วนวันเสาร์-อาทิตย์ คืออาทิตย์นี้ทำวันเสาร์ อาทิต
สมาชิกหมายเลข 738744
ปัญหาที่ทำให้ใจเด็ด ถึงขั้นลาออกจากงาน!?
เราผู้ที่กำลังจะยื่นใบลาออกเร็วๆนี้ แต่เหมือนหัวหน้าเริ่มดูอาการออก เริ่มทำดีกับเรา แต่...เราก็ต้องไปอยู่ดี อยากรู้ว่าเพื่อนๆ ที่เจอปัญหาอะไร ถึงใจเด็ดขาด ถึงขั้นลาออกดีกว่า !?
สมาชิกหมายเลข 7578277
ถ้าที่ทำงานสั่งให้ทำงานวันเสาร์ อาทิตย์ หรือวันหยุดควรทำยังไง ?
ที่ทำงานชอบสั่งให้ทำงานวันหยุด แล้วไม่ได้ OT คือบางทีมีธุระไง ก็ไม่สะดวกทำ ซึ่งมันก็กลายเป็นว่าเราไม่มีประสิทธิภาพและไม่ใส่ใจในงานเหรอ ? มีคำแนะนำบ้างไหม ขอบคุณมากๆ แล้วสมมติถ้าไม่ทำ บริษัทมีสิทธิ์ไล่
สมาชิกหมายเลข 5620509
บริษัทบังคับให้มาทำงาน เสาร์-อาทิตย์ โดยไม่จ่ายค่าจ้าง แบบนี้ฟ้องได้ไหม? ฟ้องใครได้บ้าง?
เพื่อนเล่าให้ฟังว่า บริษัทบังคับให้มาทำงาน เสาร์-อาทิตย์ โดยทางบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างหรือชดเชยวันหยุดให้ใดๆทั้งสิ้น แบบนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม พอดีเราไม่มีความรู้ในด้านกฏหมายเลย เลยอยากจะปรึกษาเพื่
สมาชิกหมายเลข 7912496
บริษัทให้ทดลองงาน7วัน และจ่ายค่าจ้างวันละ300
สมัครงานปี2566 ช่วงกลางปี บริษัทต่างๆให้ทดลองงาน 7 วัน โดยจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน วันละ 300 บาท โดยให้คิดว่าเราทำได้หรือเปล่า จากนั้นถึงจะจ้างต่อรายเดือน แต่เราทำครบ7วันแล้วและวันที่ทำก็ได้ยอดขายทุกวัน&
สมาชิกหมายเลข 6749755
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ
สมาชิกหมายเลข 8881703
รัฐ-เอกชน-แพลตฟอร์มดิจิทัล ถกหาทางออกสินค้าผิดกฎหมาย คุณภาพต่ำ
ปกติก่อนกดซื้อสินค้า ควรดูรีวิวของผู้ที่เคยซื้อ จำนวนผู้ที่เคยซื้อ และ ดูราคาสินค้าถ้าถูกมากๆ มักจะเป็นของปลอม เจาะลึกปัญหา – เปิดทางออก! ETDA ชวน ‘รัฐ-เอกชน-แพลตฟอร์มดิจิทัล’ ร่วม
parn 256
ทำไมบางบริษัทถึงต้องบังคับให้พนักงานไปทริปบริษัทด้วย?ทั้งที่จริงไม่ควรบังคับเลย เพราะบางคนอาจมีภาระ เช่นดูเเล ลูก
คือ สงสัยอ่ะครับ ว่า ทำไมบางบริษัทที่เป็นของคนไทย(รวมเอเชีย) ถึงต้องบังคับให้พนักงานไปทริปบริษัท(outing) ด้วย?ทั้งที่จริงไม่ควรบังคับเลย เพราะบางคนอาจมีภาระ เช่นดูเเล ลูก ดูเเละพ่อเเม่ที่บ้าน มั่ง ทำไ
สมาชิกหมายเลข 8945124
มันคือเทคนิคการขายหรอ
อันนี้คือ ในมุมมองของ ผู้เขียนรีวิวนะคะ เริ่มเลย.. ด้วยจากการที่ไปเดินเล่นที่ห้างแห่งหนึ่ง มีพนักงานขอเข้ามานำเสนอคอร์สความงาม ประมาณว่า กำลังทำยอดการโปรโมท ช่วยมาเป็นยอดผู้เข้าฟังให้หน่อย ก้เห็นว
สมาชิกหมายเลข 8962500
เราสงสัย มีใคร ส่งเอกสาร (กับทาง ปษณ.บ้างค่ะ)
คือเราไปส่งเอกสาร วันเสาร์ เวลาปิดทำการ ของสาขาที่จะไป (17.00น) แต่เราไปถึงก่อน ประมาณ 20-30 นาที โดยคิวเรา อยู่ ลำดับต้นๆ ในเวลานั้น แต่ เอกสารเราเยอะ พอเจ้าหน้าที่ รับคิวและ แจ้งว่า ทาง เขาเอง ไม
สมาชิกหมายเลข 8883353
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หากต้องมาทำงานในวันหยุด โดยที่บริษัทขอไม่จ่ายโอที
บริษัทมีวันหยุด2วันต่อสัปดาห์ คือเสาร์ อาทิตย์
แต่เนื่องจากปัญหาภายในที่งานเยอะเกินกว่าจำนวนพนักงาน ทำให้บริษัทบังคับให้มาทำงานเพิ่มในวันเสาร์ โดยที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้
กรณีนี้เราสามารถปฏิเสธที่จะไม่ทำได้หรือไม่
และหากถูกบังคับให้ทำ หากไม่ทำจะไล่ออก สามารถทำอย่างไรทางกฏหมายได้บ้าง