หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หากต้องมาทำงานในวันหยุด โดยที่บริษัทขอไม่จ่ายโอที
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
สอบถามครับ
บริษัทมีวันหยุด2วันต่อสัปดาห์ คือเสาร์ อาทิตย์
แต่เนื่องจากปัญหาภายในที่งานเยอะเกินกว่าจำนวนพนักงาน ทำให้บริษัทบังคับให้มาทำงานเพิ่มในวันเสาร์ โดยที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้
กรณีนี้เราสามารถปฏิเสธที่จะไม่ทำได้หรือไม่
และหากถูกบังคับให้ทำ หากไม่ทำจะไล่ออก สามารถทำอย่างไรทางกฏหมายได้บ้าง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถูกบังคับให้ทำโอที วันเสาร์-อาทิตย์ โดยไม่ได้ค่าล่วงเวลา แต่ได้เป็นวันหยุดแทนในปีหน้า
คือตอนนี้ที่บริษัทบังคับให้ทำโอทีทั้งแผนก ทุกคน ทำวันเว้นวัน ในวันปกติที่ทำงานจันทร์-ศุกร์ บริษัทให้ค่าล่วงเวลา บังคับให้ทำวันเว้นวัน วันละ 2 ชั่วโมง ส่วนวันเสาร์-อาทิตย์ คืออาทิตย์นี้ทำวันเสาร์ อาทิต
สมาชิกหมายเลข 738744
ปัญหาที่ทำให้ใจเด็ด ถึงขั้นลาออกจากงาน!?
เราผู้ที่กำลังจะยื่นใบลาออกเร็วๆนี้ แต่เหมือนหัวหน้าเริ่มดูอาการออก เริ่มทำดีกับเรา แต่...เราก็ต้องไปอยู่ดี อยากรู้ว่าเพื่อนๆ ที่เจอปัญหาอะไร ถึงใจเด็ดขาด ถึงขั้นลาออกดีกว่า !?
สมาชิกหมายเลข 7578277
ถ้าที่ทำงานสั่งให้ทำงานวันเสาร์ อาทิตย์ หรือวันหยุดควรทำยังไง ?
ที่ทำงานชอบสั่งให้ทำงานวันหยุด แล้วไม่ได้ OT คือบางทีมีธุระไง ก็ไม่สะดวกทำ ซึ่งมันก็กลายเป็นว่าเราไม่มีประสิทธิภาพและไม่ใส่ใจในงานเหรอ ? มีคำแนะนำบ้างไหม ขอบคุณมากๆ แล้วสมมติถ้าไม่ทำ บริษัทมีสิทธิ์ไล่
สมาชิกหมายเลข 5620509
บริษัทบังคับให้มาทำงาน เสาร์-อาทิตย์ โดยไม่จ่ายค่าจ้าง แบบนี้ฟ้องได้ไหม? ฟ้องใครได้บ้าง?
เพื่อนเล่าให้ฟังว่า บริษัทบังคับให้มาทำงาน เสาร์-อาทิตย์ โดยทางบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างหรือชดเชยวันหยุดให้ใดๆทั้งสิ้น แบบนี้สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม พอดีเราไม่มีความรู้ในด้านกฏหมายเลย เลยอยากจะปรึกษาเพื่
สมาชิกหมายเลข 7912496
บริษัทให้ทดลองงาน7วัน และจ่ายค่าจ้างวันละ300
สมัครงานปี2566 ช่วงกลางปี บริษัทต่างๆให้ทดลองงาน 7 วัน โดยจ่ายค่าจ้างเป็นรายวัน วันละ 300 บาท โดยให้คิดว่าเราทำได้หรือเปล่า จากนั้นถึงจะจ้างต่อรายเดือน แต่เราทำครบ7วันแล้วและวันที่ทำก็ได้ยอดขายทุกวัน&
สมาชิกหมายเลข 6749755
อยากถามเรื่องกฏหมายแรงงาน เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 24 ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวัน ทำงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะ
สมาชิกหมายเลข 894530
พนักงานลาออกก่อนอายุงานจะครบ 1 ปี จะได้สิทธ์ลาพักร้อนไหม
กรณีที่พนักงานแจ้งลาออกล่วงหน้า 1 เดือน ก่อนที่อายุงานจะครบ 1 ปี และต้องทำงานหลังจากแจ้งลาออกอีก 30 วัน จึงทำให้วันทำงานครบ 1 ปีพอดี กรณีนี้พนักงานมีสิทธ์ลาพักร้อนหรือไม่คะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 1098772
อยากทราบว่าเพียงแค่ลาเสาร์ อาทิตย์ เพียงเพราะป่วยหนัก ถึงกับต้องให้พ้นสภาพพนักงานเลย? ES SPA
กรณีนี้คือที่ไปเจอมาใน Facebook มีการลงประกาศใน page หางานแพทย์ไทย ลงประกาศพ้นสภาพพนักงาน และหักค่ามือโดยไม่เป็นธรรม โดยทำการลบฐานข้อมูล แล้วแจ้งว่า กู้ไม่ได้ จะไม่ให้ค่ามือ แต่ทางเจ้าตัวมีหลักฐานการท
สมาชิกหมายเลข 9187838
เราลาป่วยติดวันหยุด นายจ้างขู่ว่าจะหักเงิน ทั้งหมด6วัน สามารถทำได้ไหม
สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้
สมาชิกหมายเลข 9234779
แบบนี้เข้าข่ายร้อง กรมแรงงาน ไหม ขอความเห็นหน่อยครับ
ก่อนอื่นเลยขอแทนชื่อว่าบริษัท A แล้วกันนะครับ ส่วนตำแหน่งงานของน้องเขาผมจะบอกแบบเลี่ยงๆนะครับ ตัวผมเองเคยอยู่บริษัทนี้มาก่อนและออกจากบริษัท A มาแล้ว ตอนนี้ที่เจอปัญหาจะเป็นเรื่องของน้องคนนึงที่พึ่งเร
สมาชิกหมายเลข 9229858
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หากต้องมาทำงานในวันหยุด โดยที่บริษัทขอไม่จ่ายโอที
บริษัทมีวันหยุด2วันต่อสัปดาห์ คือเสาร์ อาทิตย์
แต่เนื่องจากปัญหาภายในที่งานเยอะเกินกว่าจำนวนพนักงาน ทำให้บริษัทบังคับให้มาทำงานเพิ่มในวันเสาร์ โดยที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้
กรณีนี้เราสามารถปฏิเสธที่จะไม่ทำได้หรือไม่
และหากถูกบังคับให้ทำ หากไม่ทำจะไล่ออก สามารถทำอย่างไรทางกฏหมายได้บ้าง