เรื่องมีอยู่ว่า
บริษัทเก่าและใหม่เป็นของ 2 ผัวเมีย ซึ่งตอนนี้หย่ากันแล้วแต่ยังมีปัญหาเรื่องผลประโยชน์กันอยู่เรื่อยๆ พนักงานรับรู้ถึงปัญหาตรงนี้มาตลอด 6-7 เดือน
จนถึงวันที่ ทางบริษัทเก่า ขอเรียกว่า บริษัท A บริษัทใหม่ ขอเรียกว่า B
บริษัท A แจ้งมาในไลน์กลุ่ม HR เมื่อวันที่ 15 มิ.ย. ว่าได้โอนย้ายพนักงานไปบริษัท B เริ่มงานวันที่ 1 มิ.ย.
เนื่องจากบริษัท A ประสบปัญหาด้านสรรพกรจึงจำเป็นต้องลดพนักงาน เพื่อรอปิดบริษัท
ก็มีการสงสัยเพราะบอกเริ่มงานวันที่ 1 มิ.ย. ว่าอายุงาน สวัสดิการ ประกันสังคม ทุกอย่างเหมือนเดิมมั้ย
HR แจ้งว่าเหมือนเดิมทุกอย่าง สามารถทำธุรกรรมได้ปกติ พวกเราก็โอเคไม่ได้เรียกร้องอะไรเพราะยังมีงานทำอยู่
จนกระทั่ง 13 ก.ค. มีพนักงานเข้าไปเช็คสิทธิในประกันสังคมว่าต่อหรือยัง เนื่องจากว่าพนักงานคนนี้ย้ายเข้าย้ายออกกับ 2 บริษัทนี้มา 2 ครั้งแล้ว
ก็พบว่าสถานะขึ้นลาออกตั้งแต่ 31 พ.ค. แล้ว สอบถามไปยังบริษัท B ว่าจะนำส่งประกันสังคมให้ได้เมื่อไหร่ อายุงาน และสิทธิต่างๆ จะเหมือนเดิมมั้ย
วันที่ 15 ก.ค. ทางบริษัท B ชี้แจ้งว่า ไม่ทราบเรื่องนี้มาก่อนเลย เค้าแจ้งว่าทางบัญชีบริษัท A เทมาไม่ทำเรื่องส่งต่อให้
เคยสอบถามไปทางบัญชีบอกว่าแจ้งแล้ว แต่สุดท้ายก็ไม่นำส่ง ทางพนักงานก็เลยสอบถาม บริษัท B ก็นำส่งเองไปเลย
บริษัท B บอกว่า กำลังอยู่ระหว่างปิดกิจการ บัญชีใหม่ไม่แนะนำ เพราะที่มาที่ไปไม่โอเคมีปัญหาเรื่องสรรพากรเหมือนกัน
ยังไงก็เอาพนักงานเข้าที่ใหม่ไม่ได้ ส่วนที่เก่าบอกให้อดีตสามีมาเซ็นเป็นกรรมการรับหนี้ก้อนนี้ไปสิถึงจะเอาพนักงานกลับเข้ามา
อ้าว!! คือพนักงานถูกลอยแพเหรอ แต่ที่จริงเงินเดือน มิ.ย. บริษัท B จ่าย เพราะหัวสลิปเป็นของบริษัท B
สรุป! พนักงานตัดสินใจรวมกันฟ้องบริษัท A ก่อนที่จะไปฟ้อง วันที่ 22 ก.ค. ทางบริษัท A เข้ามาเจรจา ไม่อยากให้หนังสือเลิกจ้าง อยากให้เขียนใบลาออก แต่ไม่มีใครยอม จากที่พนักงานเรียกร้องค่าชดเชยไปตามกฏหมาย
แต่ไม่ได้พากันเอาเต็มนะ บางคนอยู่เกิน 3 ปี อยู่เกิน 10 ปี ก็เรียกเท่ากันขอคนล่ะ 3 เดือน แต่เค้าลดเหลือ 2 เดือน และผ่อนจ่าย
ทุกคนรู้สึกไม่โอเค เพราะก่อนหน้านั้นเค้าพูดว่าเค้ามีเงิน มีสมบัติ ไม่ต้องไปฟ้องหรอก เดี๋ยวขายโกดังเอาเงินมาให้
เมื่อพนักงานต่างไม่โอเค วันนี้ 24 ก.ค. จึงพากันไปยื่นคำร้องต่อกรมแรงงาน
และในวันเดียวกันทางนายจ้างได้ไปประกันสังคม เพื่อจะจ่ายประกันสังคมย้อนหลัง และจะออกใบเลิกจ้างเป็นของ 31 ก.ค.
และจะจ่ายค่าบอกกล่าวให้คนล่ะ 1 เดือน
เลยอยากปรึกษาและถามว่า พวกเราไม่โอเคกับข้อเสนอนี้
มันสามารถทำแบบนี้ได้หรอ เพราะสถานะเราลาออกมาจะ 2 เดือนแล้ว
และอีกอย่างไม่มีใครสนใจแล้วว่าจะต้องมาต่ออายุงาน
พวกเราชัดเจนตั้งแต่ทีแรกแล้วว่าขอเป็นเลิกจ้าง แล้วไปเริ่มงานใหม่
เรื่องกำลังสดๆร้อนๆ เลยยาวหน่อยนะ 😅 บางอย่างอาจไม่เข้าใจ ขอคำแนะนำ 🙏
บริษัทเก่าแจ้งว่าโอนย้ายพนักงาน
บริษัทเก่าและใหม่เป็นของ 2 ผัวเมีย ซึ่งตอนนี้หย่ากันแล้วแต่ยังมีปัญหาเรื่องผลประโยชน์กันอยู่เรื่อยๆ พนักงานรับรู้ถึงปัญหาตรงนี้มาตลอด 6-7 เดือน
จนถึงวันที่ ทางบริษัทเก่า ขอเรียกว่า บริษัท A บริษัทใหม่ ขอเรียกว่า B
บริษัท A แจ้งมาในไลน์กลุ่ม HR เมื่อวันที่ 15 มิ.ย. ว่าได้โอนย้ายพนักงานไปบริษัท B เริ่มงานวันที่ 1 มิ.ย.
เนื่องจากบริษัท A ประสบปัญหาด้านสรรพกรจึงจำเป็นต้องลดพนักงาน เพื่อรอปิดบริษัท
ก็มีการสงสัยเพราะบอกเริ่มงานวันที่ 1 มิ.ย. ว่าอายุงาน สวัสดิการ ประกันสังคม ทุกอย่างเหมือนเดิมมั้ย
HR แจ้งว่าเหมือนเดิมทุกอย่าง สามารถทำธุรกรรมได้ปกติ พวกเราก็โอเคไม่ได้เรียกร้องอะไรเพราะยังมีงานทำอยู่
จนกระทั่ง 13 ก.ค. มีพนักงานเข้าไปเช็คสิทธิในประกันสังคมว่าต่อหรือยัง เนื่องจากว่าพนักงานคนนี้ย้ายเข้าย้ายออกกับ 2 บริษัทนี้มา 2 ครั้งแล้ว
ก็พบว่าสถานะขึ้นลาออกตั้งแต่ 31 พ.ค. แล้ว สอบถามไปยังบริษัท B ว่าจะนำส่งประกันสังคมให้ได้เมื่อไหร่ อายุงาน และสิทธิต่างๆ จะเหมือนเดิมมั้ย
วันที่ 15 ก.ค. ทางบริษัท B ชี้แจ้งว่า ไม่ทราบเรื่องนี้มาก่อนเลย เค้าแจ้งว่าทางบัญชีบริษัท A เทมาไม่ทำเรื่องส่งต่อให้
เคยสอบถามไปทางบัญชีบอกว่าแจ้งแล้ว แต่สุดท้ายก็ไม่นำส่ง ทางพนักงานก็เลยสอบถาม บริษัท B ก็นำส่งเองไปเลย
บริษัท B บอกว่า กำลังอยู่ระหว่างปิดกิจการ บัญชีใหม่ไม่แนะนำ เพราะที่มาที่ไปไม่โอเคมีปัญหาเรื่องสรรพากรเหมือนกัน
ยังไงก็เอาพนักงานเข้าที่ใหม่ไม่ได้ ส่วนที่เก่าบอกให้อดีตสามีมาเซ็นเป็นกรรมการรับหนี้ก้อนนี้ไปสิถึงจะเอาพนักงานกลับเข้ามา
อ้าว!! คือพนักงานถูกลอยแพเหรอ แต่ที่จริงเงินเดือน มิ.ย. บริษัท B จ่าย เพราะหัวสลิปเป็นของบริษัท B
สรุป! พนักงานตัดสินใจรวมกันฟ้องบริษัท A ก่อนที่จะไปฟ้อง วันที่ 22 ก.ค. ทางบริษัท A เข้ามาเจรจา ไม่อยากให้หนังสือเลิกจ้าง อยากให้เขียนใบลาออก แต่ไม่มีใครยอม จากที่พนักงานเรียกร้องค่าชดเชยไปตามกฏหมาย
แต่ไม่ได้พากันเอาเต็มนะ บางคนอยู่เกิน 3 ปี อยู่เกิน 10 ปี ก็เรียกเท่ากันขอคนล่ะ 3 เดือน แต่เค้าลดเหลือ 2 เดือน และผ่อนจ่าย
ทุกคนรู้สึกไม่โอเค เพราะก่อนหน้านั้นเค้าพูดว่าเค้ามีเงิน มีสมบัติ ไม่ต้องไปฟ้องหรอก เดี๋ยวขายโกดังเอาเงินมาให้
เมื่อพนักงานต่างไม่โอเค วันนี้ 24 ก.ค. จึงพากันไปยื่นคำร้องต่อกรมแรงงาน
และในวันเดียวกันทางนายจ้างได้ไปประกันสังคม เพื่อจะจ่ายประกันสังคมย้อนหลัง และจะออกใบเลิกจ้างเป็นของ 31 ก.ค.
และจะจ่ายค่าบอกกล่าวให้คนล่ะ 1 เดือน
เลยอยากปรึกษาและถามว่า พวกเราไม่โอเคกับข้อเสนอนี้
มันสามารถทำแบบนี้ได้หรอ เพราะสถานะเราลาออกมาจะ 2 เดือนแล้ว
และอีกอย่างไม่มีใครสนใจแล้วว่าจะต้องมาต่ออายุงาน
พวกเราชัดเจนตั้งแต่ทีแรกแล้วว่าขอเป็นเลิกจ้าง แล้วไปเริ่มงานใหม่
เรื่องกำลังสดๆร้อนๆ เลยยาวหน่อยนะ 😅 บางอย่างอาจไม่เข้าใจ ขอคำแนะนำ 🙏