ถ้าเราเป็นพนักงานสัญญาจ้างของบริษัทเอาท์ซอส แต่ทำงานให้ในบริษัทใหญ่อีกบริษัทจะได้ค่าชดเชยจากบริษัทไหนคะ

สวัสดีค่ะพอดี ตอนนี้ทำงานอยู่บริษัทใหญ่บริษัทหนึ่ง ซึ่งบริษัทนี้ก็จ้างเอาท์ซอสหลายเจ้าในการดูแลพนักงาน Contract ค่ะ นี้ทำงานกับ เอาท์ซอสขอเรียกว่าเจ้า A ละกันนะคะ เริ่มตอนแรก 3 เดือน และ ต่อมาย้ายไปอีก เจ้าเรียกว่าเจ้า B ประมาณ 6 เดือน และก็กลับมาเจ้าแรกเหมือนเดิม เจ้า A จนถึงปัจจุบัน โดยเราเริ่มทำงานตั้งแต่ เดือนธันวาคม 2018 จนถึง ปัจจุบัน คือพอไปศึกษาทราบว่าถ้าสิ้นสุดสัญญาทางบริษัทใหญ่ไม่ได้ต่อสัญญาให้เราแล้ว จะได้ค่าชดเชย ตามมาตรา 118 วรรค 2 เพราะปกติเราต่อสัญญาแบบ 3 เดือนบ้าง 6 เดือนบ้าง 1 ปีบ้าง จน ตอนนี้อายุงานรวมๆ ก็เกือบ 5 ปีได้แล้วค่ะ พอทราบประมาณว่าถ้าทำงานเกิน 3 ปีแต่ไม่เกิน 6 ปี จะได้ค่าชดเชยประมาณ 180 วันใช่ไหมคะ แต่คืออยากทราบว่า ถ้าทางบริษัทใหญ่ที่จ้าง เอาท์ซอสที่ให้ดูแลเรื่อง สัญญาของเรา การจ่ายเงินเดือนบลาๆ เกิดเคสบ่ายเบี่ยงไม่จ่ายเงินค่าชดเชย และโยนให้บริษัทเอาท์ซอสรับผิดชอบในส่วนนี้ไปได้ไหมคะ แล้วแบบนี้ ทางเอาท์ซอสสามารถเล่นแง่ไหนได้ไหมคะ ในการที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยเรา เพราะเหมือนที่เคยคุย เขาพยายามบอกว่า ถ้าคุยกับบริษัทใหญ่ แล้วเขายินดีที่จะจ่ายให้ก็ไม่ติดปัญหาอะไร แต่ถ้าบริษัทใหญ่เล่นที่จะไม่จ่ายเรา T^T เราสามารถไปเรียกร้องเอาเงินกับเอาท์ซอสที่ดูแลคอนแทคเราแทนได้ใช่ไหมคะ แล้วกรณีถ้านางจะมาหางานอื่นให้เราทำต่อ แบบนี้เรายังจะได้ค่าชดเชยไหมคะ

ขอบคุณค่ะ