หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
โดนไล่ออกเพราะมาทำงานสาย ได้เงินชดเชยไหม?
กระทู้คำถาม
กระทรวงแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
คือเจ้าของร้านเรียก ผจก ไปคุยเรื่องเรากับเพื่อนมาสาย เจ้าของร้านให้เหตุผลว่า มาทำงานสายเป็นประจำ เลยให้ออก
1)ใบเตือนไม่เคยได้
2)ไม่มีบอกล่วงหน้าว่าจะให้ออก
3)ให้เหตุผล ว่ามาทำงานสาย เรากับเพื่อนมาทำงานเวลานี้ปกติอยู่แล้วประมาณครึ่งปีได้ เค้าก็ไม่มีว่าจะพูดอะไรหรือตักเตือน พอวันที่17เมษา เขาพึ่งมาบอกว่า เวลาเข้างานไม่เกิน13:30น. นะ
อยากทราบว่ากรณีนี้เราจะได้เงินชดเชยมั้ยคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
"มาสาย" กรณีนี้....เจ้านายจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือค่ะ
เป็นเรื่องของเพื่อนร่วมงานเราคนนึง สมมติชื่อ B ซึ่งวันนี้ B ร้องไห้ มาเล่าให้เราฟังว่าวันนี้โดนเจ้านายบอกให้ทำงานถึงสิ้นเดือนนี้ เนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน ไม่มีใบลาออก และคิดว่าคงไม่ได้ค่าชดเชย เราก็ง
สาวสมัยสายสมร
โดนไล่ออกกระทันหัน แบบไม่มีใบเตือนก้ได้เหรอ
เพื่อนร่วมงานที่ทำงาน ทำงานมา 6 เดือนผ่านโปรแล้ว โดนไล่ออกแบบกระทันเลยโดยไม่มีใบเตือนใดๆ ให้เหตุผลว่าไม่พัฒนาการทำงาน ทำงานช้าเหมือนมานั่งกินเงินเดือนเฉยๆ ให้ออกเลย ปกติแล้วต้องมีใบเตือนเป็นหนังสือก่อ
สมาชิกหมายเลข 3018709
มาทำงานสายทุกวัน1-2ชม.ต่อวัน บริษัทสามารถเชิญออกได้ไหม
อยากสอบถามครับสำหรับคนที่มาสายเป็นประจำทุกวัน(สายทีวันละ1-2ชัวโมง)หัวหน้างานเรียกคุยและคอยเตือนตลอด แล้วได้มีการเรียกให้ฝ่ายบุคคลตักเตือนเป็นลายลักอักษรแล้วแต่ก็ยังไม่ปรับปรุงทำให้เพื่อนในแผนกต้องแบกภ
สมาชิกหมายเลข 8184245
มาทำงานสาย3ครั้งในรอบ11เดือนเพื่อนว่าควรได้ใบเตือนมั้ย🤔
เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึงในฉะเชิงเทรา ทำงานมาทำงานมา1ปีอยู่ดีๆเช็คการลามาสายปรากฎว่าโดนใบเตือนเพราะมาสาย 3ครั้งรวม55นาที ที่สายเพราะเหตุสุดวิสัยทั้งนั้น..งง และถ้าสายอีกก็จะโดนใบเตือนอีก3ครั้งไล่ออก ส
สมาชิกหมายเลข 6343245
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ แต่หัวหน้าให้ไปทำงาน
ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ เรื่องมีอยู่ว่า เราหกล้มแล้วหัวเข่าเราเจ็บและก็ไปหาหมอ ได้ใบรับรองแพทย์มา หมอให้หยุด 4 วัน เราบอกหัวหน้างานเราว่า หมอให้หยุด4วัน ในใบรับรองแพทย์เขียนไว้ชัดเจน แต่หัวหน้าง
สมาชิกหมายเลข 5119633
ไปทำงานสาย 5-10นาที บางวัน และ ลาป่วย มีใบแพทย์ บริษัท มีสิทธิ์ไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยต่างๆใช่หรือไหม
บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง เราได้เข้าไปทำงาน ยุคเปิดบริษัทแรกๆ วันที่15ตุลาคม 2567 วงทดลองงาน 3เดือน บางวันไปทำงานสายไม่เกิน10นาท จึงถูกตักเตือนด้วยวาจา1ครั้ง ใจพร้อมกับถูกหักค่าจ้างและครบกำหนดช่วงขยายเท
สมาชิกหมายเลข 8742270
โดนหัวหน้าไล่ออกบอกว่าพรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้ว!!
สมาชิกหมายเลข 7802955
อยากทราบค่ะว่า โดนไล่ออกแบบไม่มีเตือนด้วยวาจา ไม่มีใบเตือน ต้องทำยังไงค่ะ คืองงอยู่ค่ะ
อยากทราบค่ะว่าเราแค่พูดจาไม่สุขภาพกับลูกค้า ใบเตือนก็ไม่ให้ ไม่มีตักเตือนด้วยวาจา แต่อยู่ดีๆๆก็บอกว่าเราโดนไล่ออก คืองงมากค่ะ แล้วทำงาน12ชม. คือจะไม่ให้นอนเลยหรอค่ะ อ่อ!!!ลืมบอกว่าทำงานอยู่ปั้มแก๊สค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3370381
ใบเตือน2 ครั้ง
ถ้าเรามีการประกาศว่าจะส่งใบเตือน 3 ครั้ง จำเป็นไหมว่าต้องความผิดเดียวกันทั้ง 3 ครั้ง หรือแค่ความผิดเดียวกัน 2 ครั้ง อีก 1 ครั้งเป็นความผิดอื่นได้ ถึงจะไล่ออกได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ส่งใบเตือนครั้งท
Muk_Zuotic
พนักงานทำให้บริษัทเสียผลประโยชน์ขนาดไหน ทำให้ถึงจะสู้คดีโดนไล่ออกโดยไม่ได้รับชดเชย ก็ไม่ชนะ
อันนี้ถามกรณี ให้ออกโดยไม่มีการตักเตือนเตือนล่วงหน้า แล้วบริษัทให้ออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชย - พนักงานรูดบัตรเครดิต แต่รับเงินสดลูกค้า (เอาเงินไปหมุน) 1 วัน บริษัทต้องเสียค่าธรรมเนียม - พนักงานเอาเงินไปเข
ตาแป๊ะหวานเย็น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กระทรวงแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
โดนไล่ออกเพราะมาทำงานสาย ได้เงินชดเชยไหม?
1)ใบเตือนไม่เคยได้
2)ไม่มีบอกล่วงหน้าว่าจะให้ออก
3)ให้เหตุผล ว่ามาทำงานสาย เรากับเพื่อนมาทำงานเวลานี้ปกติอยู่แล้วประมาณครึ่งปีได้ เค้าก็ไม่มีว่าจะพูดอะไรหรือตักเตือน พอวันที่17เมษา เขาพึ่งมาบอกว่า เวลาเข้างานไม่เกิน13:30น. นะ
อยากทราบว่ากรณีนี้เราจะได้เงินชดเชยมั้ยคะ