หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ใบเตือน2 ครั้ง
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
ถ้าเรามีการประกาศว่าจะส่งใบเตือน 3 ครั้ง
จำเป็นไหมว่าต้องความผิดเดียวกันทั้ง 3 ครั้ง
หรือแค่ความผิดเดียวกัน 2 ครั้ง อีก 1 ครั้งเป็นความผิดอื่นได้ ถึงจะไล่ออกได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
ส่งใบเตือนครั้งที่ 1 ไม่ลาล่วงหน้า 1 วัน
ส่งใบเตือนครั้งที่ 2 เข้างานเจอคู่อริมาเป็นสแปร์ โวยวายกลับทันที (ถึงจะสแกนนิ้วเข้าแต่หน่วยงานก็คงตัดออกเพราะว่าไม่มีภาพรายงานตัวเข้างาน ) ส่งเป็นใบแจ้งเตือนไม่ลาล่วงหน้า 1 วัน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนบีบออกจากงาน โดยใบเตือนสามใบติดกัน ควรทำอย่างไร
........
สมาชิกหมายเลข 3252388
โดนใบเตือนแต่อยากลาออกเองทำได้ไหมคะ
คือพึ่งโดนเรียกหัวหน้ากับ HR เรียกไปคุยว่าให้ปรับปรุงตัวเรืองมาสาย กับไม่ทำงานตามที่สั่ง ไม่เข้าสังคม และไม่สื่อสารทำให้งานมีปัญหา แต่งานในความรับผิดชอบเรายังทำอยู่ครบ เค้าถามเรื่องงานเราก็ตอบทุกคน แต
สมาชิกหมายเลข 3598860
การออกใบเตือนพนักงาน
1.การออกใบเตือนพนักงานต้องออกให้กี่ครั้งถึงจะสามารถเลิกจ้างได้คะ 2.เเล้วในจำนวนครั้งที่ว่านั้นต้องเป็นความผิดเรื่องเดียวกันหรือคนละเรื่องก็ได้คะ 3.เเล้วในกรณีที่พนักงานได้ใบเตือนเเล้ว 2 ใบเป็นเรื่องเ
สมาชิกหมายเลข 1471593
มีลูกจ้างท่านไหน?ร้องศาลแรงงาน แล้วนายจ้าง หรือหัวหน้างาน โดนโทษจำบ้าง
กำลังทำเรื่องฟ้อง บ.แห่งหนึ่งเอาเปรียบพนักงานทุกอย่าง - เก็บเงินค้ำ -โอที ไม่จ่ายเป็นเงิน -หัก ลา,มาสาย -ให้พนักออกไปหลายคนแล้ว เหตผลไม่มี,เหตุผลไม่ถึงต้องให้ออก,ให้ออกเลยไม่เตือนก่อนเหตุผลเล็กน้อย
สมาชิกหมายเลข 2385650
โดนใบเตือน เพราะมางานไวเกิน
เรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานอยู่บริษัทนึง แล้วมันต้องสแกนนิ้วก่อนเข้างานครึ่งชม. ออกหลัง 10 นาที แต่เราดันไปสแกนนิ้วก่อนเวลา เช่น เข้างาน 11.30 น. เราไปสแกนนิ้วตอน 10.20 น. เราโดน HR ออกใบเตือนให้ เพราะเรา
สมาชิกหมายเลข 5970469
โดนเลิกจ้าง
เราอยากทราบว่า ในกรณีที่บริษัทกำลังจะปิดตัว แล้วเราเข้าถามเรื่องเงินชดเชย พอรุ่งเช้าเราโดนไล่ออก หาว่าไปโวยวายเรื่องเงินชดเชย ในกรณีแบบนี้ประกันสังคมจะจ่ายเรามั๊ย ช่วยผู้รู้ตอบด้วยค่ะ
สมาชิกหมายเลข 800894
สัญญา ผจก.ทีมบอลพรีเมียร์ มีหรือไม่ ว่าถ้าทำทีมแพ้ 4 นัดติดในลีก ผจก.ทีมโดนบอกเลิกสัญญา ไล่ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายชดเชย
.. เรื่องเงิน แต่ถ้าเป็นแชมป์ ได้เพิ่มพิเศษ
สมาชิกหมายเลข 4250130
คอนโด AP Thai พิกัด Aspire รัตนาธิเบศร์2 ห่วยมากค่ะ นะบบสแกนนิ้วไม่ทำงาน สแกนหน้าเสีย ลูกบ้านเข้าคอนโดไม่ได้ ยืนรอยาวมาก
AP ไทย ห่วยมาก นะบบสแกนนิ้วไม่ทำงาน สแกนหน้าเสีย ลูกบ้านเข้าคอนโดไม่ได้ ยืนรอเข้าแถวยาวมาก พอเดินไปแจ้งช่าง กลับบอกว่า ไม่ใช่หน้าที่ของช่าง เป็นความรับผิดชอบของนิติ ปัญหาโยนกันไป โยนกันมา บ้ามาก อย่าม
สมาชิกหมายเลข 2048944
ถ้าไม่ไปรายตัวกรณีว่างงานต่อ จะมีผลอะไรกับประกันสังคมในอนาคตมั้ยคะ
สวัสดีค่ะ เริ่มเลยนะคะ เราทำงานมาได้ 1 ปี แล้วโดนให้ออก โดยที่บริษัทไม่ยอมจ่ายเงินชดเชย เราจึงไปฟ้องศาล มีการไกล่เกลี่ยแล้วได้เงินชดเชยมาจำนวนหนึ่ง ก่อนหน้าที่จะไปฟ้องศาล เราก็ได้ไปขึ้นทะเบียนว่าง
น้องปุยฝ้ายกับเจ้าชายเผือกร้อน
เสียสิทธิรับเงินค่าชดเชยว่างงานจากปกส.เพราะบริษัทเก่ากรอกข้อมูลผิดช่อง
สวัสดีค่ะ **ขอชี้แจงก่อนนะคะว่าก่อนลงกระทู้นี้ เราได้โทรไปปรึกษากับปกส.(ประกันสังคม)และทางบริษัทเก่าแล้ว แต่ที่มาลงกระทู้เพราะอยากได้ความเห็นเพิ่มเติม หรือเผื่อว่าใครเคยเจออะไรแบบนี้จะได้มาแชร์กัน**
Rocking Doll Journey
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ใบเตือน2 ครั้ง
จำเป็นไหมว่าต้องความผิดเดียวกันทั้ง 3 ครั้ง
หรือแค่ความผิดเดียวกัน 2 ครั้ง อีก 1 ครั้งเป็นความผิดอื่นได้ ถึงจะไล่ออกได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย
ส่งใบเตือนครั้งที่ 1 ไม่ลาล่วงหน้า 1 วัน
ส่งใบเตือนครั้งที่ 2 เข้างานเจอคู่อริมาเป็นสแปร์ โวยวายกลับทันที (ถึงจะสแกนนิ้วเข้าแต่หน่วยงานก็คงตัดออกเพราะว่าไม่มีภาพรายงานตัวเข้างาน ) ส่งเป็นใบแจ้งเตือนไม่ลาล่วงหน้า 1 วัน