บริษัทให้สิทธิ WFH สัปดาห์ละ 1-2 วัน แต่มีความรู้สึกว่าพนักงานจะเริ่มมีปัญหา

เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนกึ่งรัฐวิสาหกิจ ซึ่งทางบริษัทมีนโยบายให้สิทธิพนักงานบางกลุ่มสามารถใช้สิทธิ WFH ได้สัปดาห์ละ 2 วัน และถ้าบางกลุ่ม จะได้สิทธิ 1 วันต่อสัปดาห์ตามเงื่อนไจที่บริษัทกำหนด เพื่อปรับให้เข้ากับยุคสมัย Work Life Balance (แต่เราเองจะเข้า Office เกือบทุกวันอยู่แล้ว)
ก็ดูจะสมเหตุสมผลกับในยุคที่เทคโนโลยีที่ทันสมัย สามารถคุยกัน online, meeting online สามารถ check สถานะการทำงานได้ในระดับนึง 
แต่ประเด็นคือ คนที่มีสิทธิ WFH ได้ 1 วันต่อสัปดาห์ ชอบยกประเด็นการทำงานที่บ้านว่าไม่ค่อย effective เท่าที่ควร มาพูดบ่อยๆ ในที่ประชุม และพูดในทางเสียๆ หาย เช่น จะรู้ได้อย่างไรว่าทำที่บ้านแล้วจะนั่งที่หน้าคอมทั้งวันเหมือนที่ office??? ทั้งๆ ที่นโยบายนี้ออกมาจากบริษัทที่มีวาระการประชุมและเห็นพ้องต้องกันในระดับผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวมาแล้ว
คือไม่เข้าใจประเด็นนี้ ที่ทำไมถึงมีแนวความคิดแบบนี้ ซึ่งทั้งๆ ที่ ผลงานหรือผลลัพธ์ที่ได้จาก WFH อาจจะดีกว่าบางคนที่เข้ามา Office แล้วมาจับกลุ่มคุยกัน เม้าท์มอยส์ นินทาคนอื่น หรือเข้า office แล้วมาบ่นว่าเหนื่อยนั่งรถ เหนื่อยเดินทาง 
หรือเราจะลองเสนอนโยบายให้ผู้ใหญ่พิจารณาให้ WFH 2 วันต่อสัปดาห์แบบเท่าเทียมกันทุกคนไปเลย จะได้ไม่มีคนบ่นอีก 
เพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ มีความเห็นว่าอย่างไรดี