สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป วันนี้ผมมีเรื่องอัดอั้นใจเกี่ยวกับระบบการทำงานและพฤติกรรมของ "เจ้าของร้าน" แห่งหนึ่งมาขอความเห็นครับ
พนักงานคนหนึ่งในร้าน (ขอสมมติว่าเป็นนาย A) ปกติทำกะบ่ายเวลา 13.30 - 22.00 น. (และต้องอยู่จนกว่าลูกค้าคนสุดท้ายจะกลับบ้าน ถึงจะได้เลิกงาน) แต่ล่าสุดพนักงานกะเช้าลาออก เจ้าของร้านเลยให้นาย A มาช่วยทำกะเช้าเพิ่มด้วย สรุปตารางงานคือ:
• กะเช้า: 08.40 - 10.30 น.
• กะบ่าย: 13.30 - 22.00 น. (หรือดึกกว่านั้น)
• ค่าแรง: รวมแล้วได้เพียง 400 บาทต่อวัน
• สวัสดิการ: ไม่มีทิปแยก มีแค่เงินพิเศษรวมให้เดือนละ 800 บาท (ถ้าวันไหนร้านหยุดตามใจเจ้าของร้าน จะไม่ได้ค่าแรงวันนั้น)
ประเด็นที่เกิดขึ้น:
กฎของร้านคือห้ามมาสายเกิน 13.45 น. ซึ่งนาย A มักจะมีธุระที่บ้านทำให้มาแบบเฉียดฉิวเสมอ ล่าสุดนาย A มาถึงร้านเวลา 13.44 น. (ซึ่งยังไม่เลทตามกฎ) แต่ปรากฏว่าวันนั้นเจ้าของร้านกำลังหงุดหงิดพนักงานในครัวเรื่องอะไรไม่รู้ พอเห็นนาย A เดินเข้ามา ปรากฏว่าเจ้าของร้าน "พาล" ทันทีครับ!
เจ้าของร้านบ่นเสียงดังใส่หน้าพนักงานคนนั้นว่า:
"มาสายอีกแล้วนะ! ตอนเช้าก็มาทำแค่ชั่วโมงเดียวแล้วก็กลับ ตอนเย็นยังจะมาสายอีก!" (ทั้งที่พนักงานมาช่วยงานกะเช้าเพิ่มให้ตามคำขอของร้าน)
ที่หนักกว่านั้นคือ ลามไปบ่นเรื่อง "ทำไมพนักงานไม่กินข้าวที่เขาทำไว้ให้ตอนเช้า" คือกลายเป็นเรื่องบุญคุณและเรื่องส่วนตัวปนกับเรื่องงานไปหมด ผมฟังแล้วถึงกับงงว่า... แบบนี้ก็ได้เหรอ?
สิ่งที่ผมอยากถามความเห็นทุกคนคือ:
1. การให้พนักงานทำงานควบ 2 กะ แต่ให้ค่าแรงเพียงเท่านี้ ถือว่าเอาเปรียบเกินไปไหมครับ?
2. เจ้าของร้านที่บริหารอารมณ์ตัวเองไม่ได้ แล้วมาลงกับพนักงานที่ไม่ได้ทำผิดกฎ (มา 13.44 น. จากกฎ 13.45 น.) เพื่อนๆ มีวิธีรับมืออย่างไร?
3. เจอสภาพแวดล้อมที่ "พาล" ไปทั่วแบบนี้ เป็นสัญญาณที่ควรจะมองหางานใหม่ได้เลยหรือยังครับ?
ทำงานควบ 2 กะ ค่าแรง 400 บาท แต่ต้องรองรับอารมณ์ "เจ้าของร้าน" ที่พาลด่าไปเรื่อย... แบบนี้ควรไปต่อหรือพอแค่นี้?
พนักงานคนหนึ่งในร้าน (ขอสมมติว่าเป็นนาย A) ปกติทำกะบ่ายเวลา 13.30 - 22.00 น. (และต้องอยู่จนกว่าลูกค้าคนสุดท้ายจะกลับบ้าน ถึงจะได้เลิกงาน) แต่ล่าสุดพนักงานกะเช้าลาออก เจ้าของร้านเลยให้นาย A มาช่วยทำกะเช้าเพิ่มด้วย สรุปตารางงานคือ:
• กะเช้า: 08.40 - 10.30 น.
• กะบ่าย: 13.30 - 22.00 น. (หรือดึกกว่านั้น)
• ค่าแรง: รวมแล้วได้เพียง 400 บาทต่อวัน
• สวัสดิการ: ไม่มีทิปแยก มีแค่เงินพิเศษรวมให้เดือนละ 800 บาท (ถ้าวันไหนร้านหยุดตามใจเจ้าของร้าน จะไม่ได้ค่าแรงวันนั้น)
ประเด็นที่เกิดขึ้น:
กฎของร้านคือห้ามมาสายเกิน 13.45 น. ซึ่งนาย A มักจะมีธุระที่บ้านทำให้มาแบบเฉียดฉิวเสมอ ล่าสุดนาย A มาถึงร้านเวลา 13.44 น. (ซึ่งยังไม่เลทตามกฎ) แต่ปรากฏว่าวันนั้นเจ้าของร้านกำลังหงุดหงิดพนักงานในครัวเรื่องอะไรไม่รู้ พอเห็นนาย A เดินเข้ามา ปรากฏว่าเจ้าของร้าน "พาล" ทันทีครับ!
เจ้าของร้านบ่นเสียงดังใส่หน้าพนักงานคนนั้นว่า:
"มาสายอีกแล้วนะ! ตอนเช้าก็มาทำแค่ชั่วโมงเดียวแล้วก็กลับ ตอนเย็นยังจะมาสายอีก!" (ทั้งที่พนักงานมาช่วยงานกะเช้าเพิ่มให้ตามคำขอของร้าน)
ที่หนักกว่านั้นคือ ลามไปบ่นเรื่อง "ทำไมพนักงานไม่กินข้าวที่เขาทำไว้ให้ตอนเช้า" คือกลายเป็นเรื่องบุญคุณและเรื่องส่วนตัวปนกับเรื่องงานไปหมด ผมฟังแล้วถึงกับงงว่า... แบบนี้ก็ได้เหรอ?
สิ่งที่ผมอยากถามความเห็นทุกคนคือ:
1. การให้พนักงานทำงานควบ 2 กะ แต่ให้ค่าแรงเพียงเท่านี้ ถือว่าเอาเปรียบเกินไปไหมครับ?
2. เจ้าของร้านที่บริหารอารมณ์ตัวเองไม่ได้ แล้วมาลงกับพนักงานที่ไม่ได้ทำผิดกฎ (มา 13.44 น. จากกฎ 13.45 น.) เพื่อนๆ มีวิธีรับมืออย่างไร?
3. เจอสภาพแวดล้อมที่ "พาล" ไปทั่วแบบนี้ เป็นสัญญาณที่ควรจะมองหางานใหม่ได้เลยหรือยังครับ?