เป็นพนักงานสัญญาจ้าง ทำ outsource ให้บ.A แต่สังกัดบ.B ค่ะ
บ.B ที่เป็นต้นสังกัด จ่ายค่าOT เงินเดือน/30 ต่อ 1วัน(8ชม.)
ซึ่งสมมุติเงินเดือน 40,000 บาท ทำOT วันเสาร์ 1วันจะได้ค่า OT อยู่ที่ 40,000/30= 1,333 บาทค่ะ มันถูกต้องมั้ยคะ
พอดีวันนี้ได้รับ email จากบ.A ว่า บ.A มีการปรับการจ่ายการทำงานล่วงเวลา(OT) แบบใหม่ที่ เงินเดือน/22
(ซึ่งก็ไม่รู้เหมือนกันค่ะว่าแบบเดิมหรือเมื่อก่อน บ.A จ่าย OT ให้ บ.B อัตราเท่าไหร่) ตอนนี้เฟลค่ะ ตั้งแต่ตอนได้รับ email รู้สึกเหมือนโดนกิน 2เด้ง (%เงินเดือนและOT) ควรทำอย่างไรดีคะ
การคิด OT ถูกต้องไหมคะ
บ.B ที่เป็นต้นสังกัด จ่ายค่าOT เงินเดือน/30 ต่อ 1วัน(8ชม.)
ซึ่งสมมุติเงินเดือน 40,000 บาท ทำOT วันเสาร์ 1วันจะได้ค่า OT อยู่ที่ 40,000/30= 1,333 บาทค่ะ มันถูกต้องมั้ยคะ
พอดีวันนี้ได้รับ email จากบ.A ว่า บ.A มีการปรับการจ่ายการทำงานล่วงเวลา(OT) แบบใหม่ที่ เงินเดือน/22
(ซึ่งก็ไม่รู้เหมือนกันค่ะว่าแบบเดิมหรือเมื่อก่อน บ.A จ่าย OT ให้ บ.B อัตราเท่าไหร่) ตอนนี้เฟลค่ะ ตั้งแต่ตอนได้รับ email รู้สึกเหมือนโดนกิน 2เด้ง (%เงินเดือนและOT) ควรทำอย่างไรดีคะ