เมื่อเดือนตุลาคม 2567 ช่วงนั้นผมได้งานใหม่ เป็นงาน Outsource ประจำอยู่ในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ลักษณะเป็นงานสัญญาจ้าง
ใน 3 เดือนแรก ผมสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้เป็นส่วนมาก และก็สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานที่นั่นได้
เมื่อครบ 3 เดือน ผมจึงผ่านโปรเหมือนคนปกติทั่วไป
แต่หลังจากนั้น 5 เดือนต่อมา ผมเริ่มมีปัญหาในเรื่องการทำงาน
หลายครั้งที่ผมทำงานบกพร่อง จนถูกหัวหน้างานตำหนิ ผมก็พยายามปรับปรุงแก้ไขเรื่อยๆ แต่โดยรวมก็ยังไม่ดีขึ้น
จนกระทั่งวันที่ 24 ตุลาคม 2568
ผมถูกหัวหน้างานเรียกเข้าไปพบ พร้อมทั้งแจ้งว่า ผมจะได้อยู่ถึงแค่สิ้นปี 2568 เนื่องจากประเมินแล้ว เห็นว่าผมทำงานสายนี้ไม่ถนัด
หลังจากวันนั้น ผมเริ่มเตรียมตัวหางานใหม่ ขณะเดียวกันเมื่อเจอหัวหน้างานอีกครั้ง หัวหน้างานก็ยังย้ำว่าผมได้อยู่ถึงแค่สิ้นปี
ช่วงกลาง-ปลายเดือนพฤศจิกายน
หลังจากวันนั้นที่หัวหน้างานย้ำผมว่า ให้ออกช่วงสิ้นปี ก็ไม่ได้มีการพูดเรื่องนี้กันอีก
ช่วงนั้นผมได้รับคำแนะนำจากคนรอบตัว ให้รอดูท่าทีของหัวหน้าของผมก่อน ว่าเขาจะทำยังไงกับผม
ระหว่างให้ผมเขียนใบลาออก หรือ ทำหนังสือเลิกจ้าง
ความคิดผมในตอนนั้น ผมเชื่อว่าหัวหน้าผมต้องการให้ผมเขียนใบลาออก เพื่อป้องกันไม่ให้เสียประวัติ (มาคิดอีกที นั่นเป็นความคิดแบบโลกสวยเกิน)
แต่ผมก็ทำเฉยๆ ไม่พูดเรื่องนี้กับหัวหน้าของผมอีก
จนกระทั่งต้นเดือนธันวาคม
หัวหน้าของผมเดินมาถามอีกครั้ง ว่า "หางานใหม่ได้หรือยัง" ผมก็ตอบไปตามตรงว่ายังไม่ได้งาน
หัวหน้าของผมก็ยังคงยืนยัน ว่าผมต้องออกในช่วงสิ้นปี ว่าแล้วเขาก็เอาใบลาออกมาให้ผมเขียน โดยเขาคอยกำกับอยู่ด้านหลังจนเขียนเสร็จ
นั่นเป็นครั้งแรก ที่ผมต้องเขียนสิ่งที่ไม่เป็นความจริง เพราะในขณะนั้นผมก็ไม่ได้สมัครใจจะออกเลยแม้แต่น้อย
ปัจจุบันผ่านปีใหม่มาได้ 2 เดือนแล้ว ก็ยังคงว่างงานอยู่
จากเรื่องนี้ ผมอยากสอบถามจากทุกท่านหน่อยครับ
1. กรณีแบบที่ผมเจอนี้ เอาจริงๆ ผมควรจะต้องเขียนใบลาออกมั้ยครับ หรือบริษัทควรทำหนังสือเลิกจ้าง
2. ถ้าหากเคสนี้ บริษัทต้องทำหนังสือเลิกจ้าง เราจะมีวิธีพูดกับหัวหน้างานยังไง ให้เขายอมออกหนังสือเลิกจ้าง อยากได้คำแนะนำหน่อยครับ
ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้าที่สละเวลาอ่านครับ
เคสแบบผม ควรเป็นการลาออก หรือว่าถูกเลิกจ้างครับ ?
ใน 3 เดือนแรก ผมสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้เป็นส่วนมาก และก็สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานที่นั่นได้
เมื่อครบ 3 เดือน ผมจึงผ่านโปรเหมือนคนปกติทั่วไป
แต่หลังจากนั้น 5 เดือนต่อมา ผมเริ่มมีปัญหาในเรื่องการทำงาน
หลายครั้งที่ผมทำงานบกพร่อง จนถูกหัวหน้างานตำหนิ ผมก็พยายามปรับปรุงแก้ไขเรื่อยๆ แต่โดยรวมก็ยังไม่ดีขึ้น
จนกระทั่งวันที่ 24 ตุลาคม 2568
ผมถูกหัวหน้างานเรียกเข้าไปพบ พร้อมทั้งแจ้งว่า ผมจะได้อยู่ถึงแค่สิ้นปี 2568 เนื่องจากประเมินแล้ว เห็นว่าผมทำงานสายนี้ไม่ถนัด
หลังจากวันนั้น ผมเริ่มเตรียมตัวหางานใหม่ ขณะเดียวกันเมื่อเจอหัวหน้างานอีกครั้ง หัวหน้างานก็ยังย้ำว่าผมได้อยู่ถึงแค่สิ้นปี
ช่วงกลาง-ปลายเดือนพฤศจิกายน
หลังจากวันนั้นที่หัวหน้างานย้ำผมว่า ให้ออกช่วงสิ้นปี ก็ไม่ได้มีการพูดเรื่องนี้กันอีก
ช่วงนั้นผมได้รับคำแนะนำจากคนรอบตัว ให้รอดูท่าทีของหัวหน้าของผมก่อน ว่าเขาจะทำยังไงกับผม
ระหว่างให้ผมเขียนใบลาออก หรือ ทำหนังสือเลิกจ้าง
ความคิดผมในตอนนั้น ผมเชื่อว่าหัวหน้าผมต้องการให้ผมเขียนใบลาออก เพื่อป้องกันไม่ให้เสียประวัติ (มาคิดอีกที นั่นเป็นความคิดแบบโลกสวยเกิน)
แต่ผมก็ทำเฉยๆ ไม่พูดเรื่องนี้กับหัวหน้าของผมอีก
จนกระทั่งต้นเดือนธันวาคม
หัวหน้าของผมเดินมาถามอีกครั้ง ว่า "หางานใหม่ได้หรือยัง" ผมก็ตอบไปตามตรงว่ายังไม่ได้งาน
หัวหน้าของผมก็ยังคงยืนยัน ว่าผมต้องออกในช่วงสิ้นปี ว่าแล้วเขาก็เอาใบลาออกมาให้ผมเขียน โดยเขาคอยกำกับอยู่ด้านหลังจนเขียนเสร็จ
นั่นเป็นครั้งแรก ที่ผมต้องเขียนสิ่งที่ไม่เป็นความจริง เพราะในขณะนั้นผมก็ไม่ได้สมัครใจจะออกเลยแม้แต่น้อย
ปัจจุบันผ่านปีใหม่มาได้ 2 เดือนแล้ว ก็ยังคงว่างงานอยู่
จากเรื่องนี้ ผมอยากสอบถามจากทุกท่านหน่อยครับ
1. กรณีแบบที่ผมเจอนี้ เอาจริงๆ ผมควรจะต้องเขียนใบลาออกมั้ยครับ หรือบริษัทควรทำหนังสือเลิกจ้าง
2. ถ้าหากเคสนี้ บริษัทต้องทำหนังสือเลิกจ้าง เราจะมีวิธีพูดกับหัวหน้างานยังไง ให้เขายอมออกหนังสือเลิกจ้าง อยากได้คำแนะนำหน่อยครับ
ขอบคุณทุกท่านล่วงหน้าที่สละเวลาอ่านครับ