จีนชงออกกฎหมาย ‘ลดทำงานล่วงเวลา’ ทั่วประเทศ หลังสถิติชี้ พนักงานเกือบ 40% ถูก OT กลืนชีวิต
.
“ทำงานติดกัน 12 ชั่วโมงจนร่างกายชาไปหมด” “มีงานหรือไม่มีก็ต้องฝืนอยู่ต่อจนเลิกหลัง 3 ทุ่ม”“ถึงบ้านแล้ว แต่ก็ยังต้องคุยงานผ่าน WeChat จนถึงดึก” สิ่งเหล่านี้คือเสียงสะท้อนความอัดอั้นของคนจีนรุ่นใหม่ต่อวงจรการทำงานล่วงเวลาที่ไร้ขีดจำกัด
.
ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติจีนระบุว่า ปี 2025 ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ของผู้มีงานทำในภาคธุรกิจทั่วประเทศจีนสูงถึง 48.6 ชั่วโมง สูงกว่าหลายประเทศพัฒนาแล้ว
.
ระหว่างการประชุมสองสภา ซึ่งเป็นการประชุมระดับชาติที่สำคัญของจีนในปีนี้ ลู่หมิง กรรมการสภาที่ปรึกษาการเมืองแห่งประชาชนจีน และศาสตราจารย์พิเศษแห่งมหาวิทยาลัยเซี่ยงไฮ้เจียวทง ได้เสนอให้ลดการทำงานล่วงเวลา พร้อมชี้ว่า วัฒนธรรมโอทีไม่เพียงบั่นทอนสุขภาพของพนักงาน แต่ยังกระทบกำลังซื้อ ลดทอนความต้องการมีบุตร และทำให้ความสุขโดยรวมของสังคมลดลง
.
■ เมื่อการทำงานล่วงเวลาคือ "ภัยเงียบ" รอบด้าน
.
รายงานสำรวจสถานการณ์การทำงานล่วงเวลาปี 2025 ของ Zhaopin แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ของจีน ระบุว่า 38.7% ของมนุษย์เงินเดือนต้องทำงานล่วงเวลาแทบทุกวัน (บางแห่งไม่มีค่าล่วงเวลาให้) จนร่างกายอ่อนล้า สมรรถภาพถดถอย โรคเรื้อรังเริ่มพบในคนอายุน้อยลง และปัญหาสุขภาพจิตก็เพิ่มขึ้น
.
เมื่อเทคโนโลยีพัฒนาไม่หยุด การทำงานล่วงเวลาไม่ได้เกิดขึ้นแค่ในออฟฟิศหรือโรงงานแต่กำลังรุกล้ำชีวิตส่วนตัวของคนทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ จนเส้นแบ่งระหว่างงานกับชีวิตเลือนราง
.
พนักงานจำนวนไม่น้อยต้องอยู่ในสภาพ “ออนไลน์รอคำสั่ง” ตลอดเวลา เพราะเครื่องมือดิจิทัลเข้ามารบกวนเวลาส่วนตัวไม่สิ้นสุด ส่งผลให้เกิดความเหนื่อยล้าสะสมและคุณภาพชีวิตลดลงอย่างชัดเจน
.
ขณะเดียวกัน แม้การทำโอทีจะยิ่งมากขึ้น แต่คนทำงานจำนวนมากกลับไม่ได้รับค่าล่วงเวลาที่ควรได้ โดยแรงงานเกือบ 60% “ทำโอฟรี” และมีเพียง 26.5% เท่านั้นที่ได้รับค่าล่วงเวลา
.
หม่าเลี่ยง ศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยปักกิ่ง มองว่าสิ่งที่เราเห็นภายนอกคือการทำงานเกินเวลา แต่ต้นตอที่แท้จริงคือการแข่งขันกันเองจนคนทำงานต้องรับภาระเกินพอดี ดังนั้น ทางออกจึงไม่ใช่แค่ลดโอที แต่ต้องแก้ปัญหาการแข่งขันที่เกินพอดีควบคู่กันไป เขายังชี้ด้วยว่า การที่ปัญหานี้เกิดขึ้นอย่างกว้างขวาง สะท้อนว่าการคุ้มครองสิทธิแรงงานยังไม่เข้มแข็งพอ จึงเปิดช่องให้วัฒนธรรมการทำงานเกินขอบเขตฝังรากลึกมากขึ้น
.
(อ่านต่อในคอมเมนต์)
.
.
📧 ติดต่อเรา Email: info@jeenthainews.com
.
#โอที #ทำงานล่วงเวลา #วัยทำงาน
https://www.facebook.com/share/p/1B8BqnS2pY/
😟 จีนชงออกกฎหมาย ‘ลดทำงานล่วงเวลา’ ทั่วประเทศ หลังสถิติชี้ พนักงานเกือบ 40% ถูก OT กลืนชีวิต
.
“ทำงานติดกัน 12 ชั่วโมงจนร่างกายชาไปหมด” “มีงานหรือไม่มีก็ต้องฝืนอยู่ต่อจนเลิกหลัง 3 ทุ่ม”“ถึงบ้านแล้ว แต่ก็ยังต้องคุยงานผ่าน WeChat จนถึงดึก” สิ่งเหล่านี้คือเสียงสะท้อนความอัดอั้นของคนจีนรุ่นใหม่ต่อวงจรการทำงานล่วงเวลาที่ไร้ขีดจำกัด
.
ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติจีนระบุว่า ปี 2025 ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์ของผู้มีงานทำในภาคธุรกิจทั่วประเทศจีนสูงถึง 48.6 ชั่วโมง สูงกว่าหลายประเทศพัฒนาแล้ว
.
ระหว่างการประชุมสองสภา ซึ่งเป็นการประชุมระดับชาติที่สำคัญของจีนในปีนี้ ลู่หมิง กรรมการสภาที่ปรึกษาการเมืองแห่งประชาชนจีน และศาสตราจารย์พิเศษแห่งมหาวิทยาลัยเซี่ยงไฮ้เจียวทง ได้เสนอให้ลดการทำงานล่วงเวลา พร้อมชี้ว่า วัฒนธรรมโอทีไม่เพียงบั่นทอนสุขภาพของพนักงาน แต่ยังกระทบกำลังซื้อ ลดทอนความต้องการมีบุตร และทำให้ความสุขโดยรวมของสังคมลดลง
.
■ เมื่อการทำงานล่วงเวลาคือ "ภัยเงียบ" รอบด้าน
.
รายงานสำรวจสถานการณ์การทำงานล่วงเวลาปี 2025 ของ Zhaopin แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ของจีน ระบุว่า 38.7% ของมนุษย์เงินเดือนต้องทำงานล่วงเวลาแทบทุกวัน (บางแห่งไม่มีค่าล่วงเวลาให้) จนร่างกายอ่อนล้า สมรรถภาพถดถอย โรคเรื้อรังเริ่มพบในคนอายุน้อยลง และปัญหาสุขภาพจิตก็เพิ่มขึ้น
.
เมื่อเทคโนโลยีพัฒนาไม่หยุด การทำงานล่วงเวลาไม่ได้เกิดขึ้นแค่ในออฟฟิศหรือโรงงานแต่กำลังรุกล้ำชีวิตส่วนตัวของคนทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ จนเส้นแบ่งระหว่างงานกับชีวิตเลือนราง
.
พนักงานจำนวนไม่น้อยต้องอยู่ในสภาพ “ออนไลน์รอคำสั่ง” ตลอดเวลา เพราะเครื่องมือดิจิทัลเข้ามารบกวนเวลาส่วนตัวไม่สิ้นสุด ส่งผลให้เกิดความเหนื่อยล้าสะสมและคุณภาพชีวิตลดลงอย่างชัดเจน
.
ขณะเดียวกัน แม้การทำโอทีจะยิ่งมากขึ้น แต่คนทำงานจำนวนมากกลับไม่ได้รับค่าล่วงเวลาที่ควรได้ โดยแรงงานเกือบ 60% “ทำโอฟรี” และมีเพียง 26.5% เท่านั้นที่ได้รับค่าล่วงเวลา
.
หม่าเลี่ยง ศาสตราจารย์จากมหาวิทยาลัยปักกิ่ง มองว่าสิ่งที่เราเห็นภายนอกคือการทำงานเกินเวลา แต่ต้นตอที่แท้จริงคือการแข่งขันกันเองจนคนทำงานต้องรับภาระเกินพอดี ดังนั้น ทางออกจึงไม่ใช่แค่ลดโอที แต่ต้องแก้ปัญหาการแข่งขันที่เกินพอดีควบคู่กันไป เขายังชี้ด้วยว่า การที่ปัญหานี้เกิดขึ้นอย่างกว้างขวาง สะท้อนว่าการคุ้มครองสิทธิแรงงานยังไม่เข้มแข็งพอ จึงเปิดช่องให้วัฒนธรรมการทำงานเกินขอบเขตฝังรากลึกมากขึ้น
.
(อ่านต่อในคอมเมนต์)
.
.
📧 ติดต่อเรา Email: info@jeenthainews.com
.
#โอที #ทำงานล่วงเวลา #วัยทำงาน
https://www.facebook.com/share/p/1B8BqnS2pY/