วิธิคิด OT คร่อมวันหยุด

เวลาทำงานปกติที่บริษัทกำหนด (จ.-ส 8.00-17.00น.)  เป็นพนักงานรายเดือนทุกคน คำถามคือ 1. OT. วันทำงานปกติหลัง 00.00 น. ต้องคูณกี่เท่า 2. OT. วันหยุด หลัง 00.00 น. ต้องคูณกี่เท่า 3. มาทำงานในวันหยุด

สวัสดีค่ะ ตอนนี้มีเรื่องให้ตัดสิ้นใจ เรื่องที่ทำงานคะ อยากจะให้เพื่อนๆ พี่ๆช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ ว่าอันไหนดีกว่า 1. ปัจจุบัน หนูทำอาชีพ เป็นจป.วิชาชีพ ตอนนี้ทำงานอยู่ในกทม. ซึ่งที่ทำงานก็ใกล้กับที่พัก

ขอเท้าความกลับไปสมัยปี 54 ผมทำงานที่โรงงานฮอนด้าลาดกระบัง เข้างาน 08.00 - 17.00 น.  กรณีมี ot เลิก 3 ทุ่ม  พอเวลา 17.01 จะพักเบรคจนถึง 17.30   และเวลา 17.31 จะเริ่มทำงาน เราก็จะมีเ

วันทำงานพนักงาน จันทร์ - ศุกร์ และเสาร์ครึ่งวัน เป็นทำงานปกติ จันทร์ -ศุกร์ เวลา 08.00-17.00 น. (เป็นวันทำงานปกติ) เสาร์ 08.00-12.00 น. (เป็นวันทำงานปกติ) เสาร์ 12.00 -17.00&

วันแรงงานนายจ้างไม่ให้หยุดแต่จัดให้ไปหยุดวันอื่นแทน.. 1วัน. แล้วบังคับให้มาทำโอทีโดยจ่ายให้แค่ เงินเดือน หาร 30 วันได้เท่าไร หาร 8 เป็นรายชั่วโมง แล้ว คูณ 1.5 คูณ 8 เป็นโอทีวันหยุด.ที่มาทำชดเชยวันแรงง

ประเด็นมีอยู่ว่า ทางบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงทำงานค่ะ จากเดิมทำงาน 08.00 - 17.00 น.ทำงานเสาร์เว้นเสาร์ จะเปลี่ยนเป็น 08.00 - 17.30 น. และหยุดเสาร์อาทิตย์ เลยเกิดข้อถกเถียงเรื่องของโอทีวันหยุดค่ะ ว

คือเราทำงานเข้า 08.00 น. - 17.00 น. มีเวลาพักคือพักเที่ยง แต่หลังจาก 17.00 น. เราต้องทำ OT อย่างน้อย 3 ชม. ที่ทำงานต้องให้เราพักเบรคฟรีๆ 20 นาที ใช่มั้ยค่ะ ? เพราะเขาบอกว่าเขาไม่รวมพักเบรค แบบนี้ผิดกฎ

เรียน ผุู้รู้          1. โดยปกติแล้ว บริษัท เข้างาน 08.30 - 17.30  ปกติ  แต่มีพนักงาน  เลิกงาน 20.00  อันนี้ถือว่าเป็น OT ไหม  แต่บริษัท ไม่ได้แ

ณ บริษัทแห่งหนึ่ง  OT ที่ไม่มีงาน เวลาทำงานปกติ 08.00-17.00น. แต่ให้OTยกทีม เลยเวลางานปกติ 06.00-08.00น. 17.00น.-21.00น. บางคนไม่มีงานก็แค่นั่งเชอยๆรอเวลา เพื่อได้OT และOTเช้าให้แต่เช้าแต่ไม่มีงา