เวลาทำงานปกติที่บริษัทกำหนด (จ.-ส 8.00-17.00น.)  เป็นพนักงานรายเดือนทุกคน คำถามคือ 1. OT. วันทำงานปกติหลัง 00.00 น. ต้องคูณกี่เท่า 2. OT. วันหยุด หลัง 00.00 น. ต้องคูณกี่เท่า 3. มาทำงานในวันหยุด

มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ

ขอเท้าความกลับไปสมัยปี 54 ผมทำงานที่โรงงานฮอนด้าลาดกระบัง เข้างาน 08.00 - 17.00 น.  กรณีมี ot เลิก 3 ทุ่ม  พอเวลา 17.01 จะพักเบรคจนถึง 17.30   และเวลา 17.31 จะเริ่มทำงาน เราก็จะมีเ

เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด

วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ

เรามีคนแอบอ้างว่าให้เงินสดเรา 3,000 -แล้วส่งคนมาระรานเราถึงที่ทำงานใหม่ -โทรมาที่ทำงานหลายรอบมาก -แล้ววก็พูดว่า ทำไมไม่บอกตั้งแต่ที่แรกกว่าไม่ได้ยืม (ทุกคนคิดนะคะว่าขนาดเรื่องยังกุขึ้นมาได้เรื่องแค

มีคนรู้จักทำงานอยู่บีควิก การทำงานก็เริ่มตั้งแต่7.30น. เลิกงาน17.00น. แต่ถ้าวันไหนที่มีพนักงานหยุดหรือลาก็ต้องเข้ากะยาวถึง21.00น. ยิงถ้าเป็นแคชเชอร์ที่มีพนักงานอยู่2-3คนต่อสาขานี้ยิ่งเเล้วใหญ่ บางวันต

จะทิ้งเงินเดือน 16,000 รวมๆ + ot ประมาณ 20,000+ ดีไหมคะ คือเราจะไปเรียนต่อมหาลัย แต่ก็ยังเสียดายเงิน เสียดายงานนี้อยู่ แต่คิดอีกมุม ถ้าเรามีวุติป.ตรี ก็ถือว่ายังดีกว่า มีวุติม. 6

ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งทำงาน1เกือบ2ปีปรับเงินขึ้น 1.5% ​พอมีพนักงานใหม่เข้ามาทำได้1-2เดือนออก ​บอกเงินเดือนไม่พอ ทางบริษัทเลยขึ้นให้อีก 500บ. แต่ไม่ได้ขึ้นทันที รออีก2-3ด. เอาวุฒิไปอัพก็ไม่รับ แจ้งว