วิธิคิด OT คร่อมวันหยุด

เรียน ผุู้รู้          1. โดยปกติแล้ว บริษัท เข้างาน 08.30 - 17.30  ปกติ  แต่มีพนักงาน  เลิกงาน 20.00  อันนี้ถือว่าเป็น OT ไหม  แต่บริษัท ไม่ได้แ

บริษัทกำหนดเวลางานไว้ จ-ส 08.00-17.00 น. พนักงานรายเดือน วันอาทิตย์ มาทำงาน 10.00 และออก 19.00 น จ่ายค่าแรงและot ยังไงบ้าง???

อยากทราบว่า กรณีที่สัญญาจ้างระบุชัดเจนว่า วันจันทร์ถึง วันศุกร์ ทำงาน 08.00-17.00 หลังจากนี้เป็น โอที แล้ววันเสาร ์ ระบุว่า ทำงาน 08.00-12.00 หลังจากนี้เป็น โอที แต่ที่ผ่านมาเป็นเวลา เกือบ 2 ปี ไม่เคย

คือเราทำงานเข้า 08.00 น. - 17.00 น. มีเวลาพักคือพักเที่ยง แต่หลังจาก 17.00 น. เราต้องทำ OT อย่างน้อย 3 ชม. ที่ทำงานต้องให้เราพักเบรคฟรีๆ 20 นาที ใช่มั้ยค่ะ ? เพราะเขาบอกว่าเขาไม่รวมพักเบรค แบบนี้ผิดกฎ

เราทำงานโรงงานเป็นกะ กะแช้า 08.00-17.00 โอที 17.30-20.00 กะดึก 20.00-05.00 โอที 05.30-08.00 2สัปดาห์โรงงานเราจะเปลี่ยนกะครั้ง เลยอยากทราบว่า ในกรณีที่เราต้องเปลี่ยนกะ แต่ไม่สามารถหยุดงานได้ มันเลยต

ณ บริษัทแห่งหนึ่ง  OT ที่ไม่มีงาน เวลาทำงานปกติ 08.00-17.00น. แต่ให้OTยกทีม เลยเวลางานปกติ 06.00-08.00น. 17.00น.-21.00น. บางคนไม่มีงานก็แค่นั่งเชอยๆรอเวลา เพื่อได้OT และOTเช้าให้แต่เช้าแต่ไม่มีงา

บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด

เวลาทำงานปกติที่บริษัทกำหนด (จ.-ส 8.00-17.00น.)  เป็นพนักงานรายเดือนทุกคน คำถามคือ 1. OT. วันทำงานปกติหลัง 00.00 น. ต้องคูณกี่เท่า 2. OT. วันหยุด หลัง 00.00 น. ต้องคูณกี่เท่า 3. มาทำงานในวันหยุด

ขอเท้าความกลับไปสมัยปี 54 ผมทำงานที่โรงงานฮอนด้าลาดกระบัง เข้างาน 08.00 - 17.00 น.  กรณีมี ot เลิก 3 ทุ่ม  พอเวลา 17.01 จะพักเบรคจนถึง 17.30   และเวลา 17.31 จะเริ่มทำงาน เราก็จะมีเ

วันทำงานพนักงาน จันทร์ - ศุกร์ และเสาร์ครึ่งวัน เป็นทำงานปกติ จันทร์ -ศุกร์ เวลา 08.00-17.00 น. (เป็นวันทำงานปกติ) เสาร์ 08.00-12.00 น. (เป็นวันทำงานปกติ) เสาร์ 12.00 -17.00&