เริ่มแรกเลยคือเราทำงานที่นี่เป็นที่แรก อยู่ที่นี่ได้เกือบ 2 ปีแล้ว ในฐานะเจ้าหน้าที่ต๊อกต๋อยระดับล่าง โดยที่มีบริษัทจัดหางานแห่งนึงเป็นผู้จ้างเราให้มีทำงานที่นี่ ซึ่งเงินเดือนของเราจะมาจากเงินบริษัทที่เราทำงานอยู่จ่ายให้กับบริษัทจัดหางาน และบริษัทจัดหางานจะหัก % จากรายได้ทั้งหมด ก่อนจ่ายให้เราเป็นเงินเดือนอีกที
ในแต่ละวันเราจะมีการตอกบัตรเข้า-ออก เวลาทำงานทุกวัน เวลาเริ่มงานขอเราตามปกติคือ 8.30-17.30 น. ในวันที่ 16 ของทำเดือนเราต้องเขียน time sheet และให้หัวหน้าเซ็นต์ก่อนส่งไปยังบริษัทจัดหางานเพื่อคำนวนเงินเดือนก่อนจ่ายเข้าบัญชีเราในวันสุดท้ายของเดือน
แต่เมื่อเราทำงานมาได้สักพักเริ่มที่จะสนิทกับพี่ๆที่อ๊อฟฟิตมากขึ้น พี่เขามักจะรวมกลุ่มกันหลังเลิกงานเล่นฟิสเนตบ้าง กินข้าวกันบ้าง รอเวลาค่ำๆถึงจะกลับบ้านเพื่อไม่ให้รถติด พวกพี่เลยได้ชวนเราไปด้วยทุกครั้ง ซึ่งเราก็ไม่เคยปฏิเสธเลย ทำให้เราต้องกลับค่ำ ตอกบัตรออกแต่ละครั้ง 1-2 ทุ่มทุกวัน
ช่วงเดือนสิงหาคม 2558 เราเริ่มได้เงินค่าล่วงเวลาจากที่เราตอกบัตรกลับช้าทุกวัน ซึ่งก่อนส่ง time sheet หัวหน้างานต้องเซ็นต์กำกับทุกครั้งก่อนที่จะส่งไปยังบริษัทจัดหางาน ที่ผ่านมาเราเลยเข้าใจว่าเราได้ค่าล่วงเวลาจากบริษัทจัดหางานมาโดยตลอด โดยที่ไม่ได้รู้มาก่อนแลยว่าเงินที่ได้มาจากบริษัทไหน
จนเดือนเดือนตุลา 59 ที่ผ่านมา มีการทำงบค่าใช้จ่ายประจำปีของบริษัท เราเป็นคนรวบรวมงบประมาณของฝ่ายเราไว้อยูแล้ว แต่ที่ผิดสังเกตุคืองบประมาณที่จ้าง Out source (จ้างเรา) ที่เกิดขึ้นจริงช่วงปีที่ผ่านมาเกินงบที่ตั้งไว้ ประมาณ 20,000 บาท ส่วนสาเหตุคือเป็นค่าล่วงเวลาของเราเอง จึงต้องมีการแจ้งไปยัง HR ให้แจ้งบริษัทจัดหางานเรื่องการคำนวนเงินเดือนและ OT ของเราใหม่ เราจึงโดนตัดไม่ได้เงิน OT ตั้งแต่ตอนนั้นเป็นต้นมา ซึ่งเราก็ไม่ได้เอะใจในเรื่องนี้ เพราะเราเป็นแค่ Out source แล้วเรื่องก็เงียบไป
ล่าสุดเมื่อวานนี้ พี่ที่สนิทกันได้เดินมากระซิบเรื่อง OT ของเรา ได้เล่าให้ฟังประมาณว่า เราของเงินค่าล่วงเวลาเยอะเกินเหตุจำเป็น ผู้ใหญ่ได้พิจารณากันแล้วว่าจะให้เราจ่ายเงินส่วนต่างที่เราได้ไปทั้งหมด และให้เราออก ซึ่งเราก็งงว่าทำไมถึงเป็นแบบนี้ ก่อนหน้านี้ทั้ง 2 บริษัทก็ไม่มีการแจ้งมาก่อนเลยว่า out source ไม่มีค่าล่วงเวลา และในบัตรตอกเราก็ไม่มีการตอกช่องล่วงเวลาเลย
ขอสปอยล์ตัวอย่างบัตรที่เราตอกช่วงต้นเดือนมกรา 60 นะค่ะ
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
เราต้องทำยังไง ที่อื่นๆเคยมีเคสแบบนี้หรือไม่
ปล.เรื่องที่ต้องชดเชยเราพอทำได้ค่อยๆผ่อนคืนให้เป็นรายเดือน ส่วนเรื่องที่ต้องให้ออกเราคงทำใจไม่ได้จริงๆ
จะทำอย่างไร? เมื่อพี่ที่ทำงานด้วยกันมาบอกว่าเราอาจถูกไล่ออกเพราะเบิก OT ทั้งๆที่บริษัทไม่ได้มี OT สำหรับ Out source และต
ในแต่ละวันเราจะมีการตอกบัตรเข้า-ออก เวลาทำงานทุกวัน เวลาเริ่มงานขอเราตามปกติคือ 8.30-17.30 น. ในวันที่ 16 ของทำเดือนเราต้องเขียน time sheet และให้หัวหน้าเซ็นต์ก่อนส่งไปยังบริษัทจัดหางานเพื่อคำนวนเงินเดือนก่อนจ่ายเข้าบัญชีเราในวันสุดท้ายของเดือน
แต่เมื่อเราทำงานมาได้สักพักเริ่มที่จะสนิทกับพี่ๆที่อ๊อฟฟิตมากขึ้น พี่เขามักจะรวมกลุ่มกันหลังเลิกงานเล่นฟิสเนตบ้าง กินข้าวกันบ้าง รอเวลาค่ำๆถึงจะกลับบ้านเพื่อไม่ให้รถติด พวกพี่เลยได้ชวนเราไปด้วยทุกครั้ง ซึ่งเราก็ไม่เคยปฏิเสธเลย ทำให้เราต้องกลับค่ำ ตอกบัตรออกแต่ละครั้ง 1-2 ทุ่มทุกวัน
ช่วงเดือนสิงหาคม 2558 เราเริ่มได้เงินค่าล่วงเวลาจากที่เราตอกบัตรกลับช้าทุกวัน ซึ่งก่อนส่ง time sheet หัวหน้างานต้องเซ็นต์กำกับทุกครั้งก่อนที่จะส่งไปยังบริษัทจัดหางาน ที่ผ่านมาเราเลยเข้าใจว่าเราได้ค่าล่วงเวลาจากบริษัทจัดหางานมาโดยตลอด โดยที่ไม่ได้รู้มาก่อนแลยว่าเงินที่ได้มาจากบริษัทไหน
จนเดือนเดือนตุลา 59 ที่ผ่านมา มีการทำงบค่าใช้จ่ายประจำปีของบริษัท เราเป็นคนรวบรวมงบประมาณของฝ่ายเราไว้อยูแล้ว แต่ที่ผิดสังเกตุคืองบประมาณที่จ้าง Out source (จ้างเรา) ที่เกิดขึ้นจริงช่วงปีที่ผ่านมาเกินงบที่ตั้งไว้ ประมาณ 20,000 บาท ส่วนสาเหตุคือเป็นค่าล่วงเวลาของเราเอง จึงต้องมีการแจ้งไปยัง HR ให้แจ้งบริษัทจัดหางานเรื่องการคำนวนเงินเดือนและ OT ของเราใหม่ เราจึงโดนตัดไม่ได้เงิน OT ตั้งแต่ตอนนั้นเป็นต้นมา ซึ่งเราก็ไม่ได้เอะใจในเรื่องนี้ เพราะเราเป็นแค่ Out source แล้วเรื่องก็เงียบไป
ล่าสุดเมื่อวานนี้ พี่ที่สนิทกันได้เดินมากระซิบเรื่อง OT ของเรา ได้เล่าให้ฟังประมาณว่า เราของเงินค่าล่วงเวลาเยอะเกินเหตุจำเป็น ผู้ใหญ่ได้พิจารณากันแล้วว่าจะให้เราจ่ายเงินส่วนต่างที่เราได้ไปทั้งหมด และให้เราออก ซึ่งเราก็งงว่าทำไมถึงเป็นแบบนี้ ก่อนหน้านี้ทั้ง 2 บริษัทก็ไม่มีการแจ้งมาก่อนเลยว่า out source ไม่มีค่าล่วงเวลา และในบัตรตอกเราก็ไม่มีการตอกช่องล่วงเวลาเลย
ขอสปอยล์ตัวอย่างบัตรที่เราตอกช่วงต้นเดือนมกรา 60 นะค่ะ
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้
เราต้องทำยังไง ที่อื่นๆเคยมีเคสแบบนี้หรือไม่
ปล.เรื่องที่ต้องชดเชยเราพอทำได้ค่อยๆผ่อนคืนให้เป็นรายเดือน ส่วนเรื่องที่ต้องให้ออกเราคงทำใจไม่ได้จริงๆ