บริษัทฯ เรียกค่าฝึกอบรม เดือนละ 2000 พนักงานใหม่ ผิดกฎหมายไหม โดยอ้างว่า

บริษัทฯ ที่จัดหาพนักงานทำงานใน สนามบินสุวรรณภูมิ เรียกค่าฝึกอบรม เดือนละ 2000 (พนักงานใหม่) ผิดกฎหมายไหม? โดยอ้างว่า ที่ผ่านมา เรียกเก็บ ประมาณ1พันบาท แล้ว  พนักงานทำงานแล้วก็ลาออก   จึงเรียกเก็บเพิ่มเป็น 2000 บาท เพื่อป้องกันพนักงานลาออกอีก ทั้งที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างประจำต่อสัญญาทุก 6 เดือน มันถูกหรือไม่ ผิดกฎหมายแรงงานไหม? และถ้าเผื่อพนักงานลาออกอีก ก็เก็บจค่าอบรมเพิ่มงั้นหรือ  เฮ่ยใช่หรอ