หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ทำงานก่อนเวลา และล่วงเวลาอย่างนี้ ได้ O.T หรือไม่
กระทู้คำถาม
กฎหมายแรงงาน
พอดีมีคำถามอยู่ 2 กรณีค่ะ
กรณีที่ 1 ถ้าเรามาเข้างานก่อนเวลา เพื่อเดินทางไปทำงานที่ต่างหวัด อันนี้เราจะได้ O.T หรือไม่ค่ะ
กรณีที่ 2 ถ้าเราทำงานไม่เสร็จภายใน 8 ชม. และทางบริษัทแจ้งว่าเป็นภาระงานผูกพันที่อยู่ในความรับผิดชอบของคุณที่ต้องจัดการงานให้เสร็จ โดย
ไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลาอันนี้ทำได้หรือไม่ค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
พนักงานทำO.T. บริษัทกำหนดให้พักก่อนเริ่มทำO.T. แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อ บริษัทจะผิดกฎหมายแรงงานไหม
บริษัทเริ่มงาน 08.00น.-17.00น. ทำO.T. 17.30น.-20.00น.มีให้พักก่อนเริ่มทำO.T. 30 นาที กำหนดไว้ในข้อระเบียบบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่พนักงานไม่พักทำงานต่อเนื่องจนถึง 20.00น. ในกรณีนี้ทางบริษัทก็ต้องคิด
สมาชิกหมายเลข 9014228
ไม่อยากทำโอทีแต่โดนบังคับทำ งานเสียหายจากความเหนื่อยล้า กรณีแบบนี้ใครผิดคะ
มีคำถามเกี่ยวกับทำงานล่วงเวลาค่ะ เห็นมาตรา 24 ใน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มีเขียนไว้ว่า ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทําติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งานหรือเป็นงานฉุกเฉินหรือเป็นงานอื่นตามที
สมาชิกหมายเลข 4043484
นายจ้างกับลูกจ้างสามารถตกลงกันเพื่อเปลี่ยนค่าจ้างของชั่วโมงงาน O.T. ไปเป็นวันหยุดโดยไม่ขัดต่อข้อกฎหมายได้หรือไม่ ?
สวัสดีทุกท่านครับ ขอออกตัวไว้ก่อนนะครับว่าผมไม่มีความรู้ด้านกฎหมายสักเท่าไหร่จึงอาจมีการใช้คำได้ไม่ถูกต้องก็ขออภัยล่วง หน้านะครับ ข้อสงสัยในข้างต้นนี้กล่าวคือ องค์กรกับพนักงานสามารถตกลงโดยทั้งสองฝ่าย
DarkSheeP
ทำงานให้บริษัทเดียวหลายปี ถูกเปลี่ยนเป็น 50 ทวิ โดยไม่รู้ตัว แบบนี้ควรทำอย่างไรดีครับ
ยาวหน่อยนะครับ ขอคำปรึกษาเรื่องกฎหมายแรงงานครับ ผมขอรบกวนขอคำปรึกษาจากทุกท่านครับ ผมไม่แน่ใจว่ากรณีของผม ยังถือว่าเป็น “พนักงาน” ตามกฎหมายแรงงานอยู่หรือไม่ ผมเริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งตั
สมาชิกหมายเลข 9255618
บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลายังไง
นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
🧱 ระบบ ISO ก้อนอิฐของราชวงศ์หมิง
ในสมัย ราชวงศ์หมิง (ค.ศ. 1368–1644) รัฐมีโครงการก่อสร้างขนาดใหญ่จำนวนมาก เช่น กำแพงเมือง, พระราชวังต้องห้าม, สุสานจักรพรรดิ . คลัง เสบียง และสิ่งก่อสร้างราชการ . งานเหล่านี้ใช้แรงงานจำนวนมหาศาล
เม่าบนยอดดอย
การไม่ผ่านโปรทำงาน
สวัสดีค่ะ เราอยากปรึกษา พอดีว่าเราฝึกงานอยู่ที่บริษัทหนึ่ง พอจบฝึกงานแล้ว เราได้เป็นพนักงานต่อค่ะ ในช่วงระหว่างทำงานในฐานะอินเทิร์นและพนักงานประจำเราทำเหมือนเดิมทุกอย่างเลยค่ะ แต่แค่พอมาเป็นพนักงานปริ
สมาชิกหมายเลข 9250859
จะต้องทำอย่างไรหากอยากให้กองทุนประกันสังคมออกนอกระบบราชการ เหมือนกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
จากกระทู้เก่าที่ผมเคยตั้งเรื่องเปรียบเทียบ ข้อมูลของกองทุนประกันสังคม เทียบกับกับ กบข. กระทู้เดิม และช่วงนี้ใกล้เลือกตั้งและทีมประกันสังคมก้าวหน้ามาออกรายการคุณสรยุทธิ์ เปลี่ยนกติกาเลือกตั้งบอร์ดประกั
bigassander
รบ.หน้าแหก! รีดเลือด สปส. เจอสวนลงทุนหมดตัวแล้ว บ่จี๊ซื้อพันธบัตรจ่ายจำนำข้าว
ประกันสังคมปลอบผู้ใช้แรงงาน ไม่นำเงินไปซื้อพันธบัตรให้ รบ.จ่ายจำนำข้าวแน่ เหตุนำไปลงทุนหมดแล้วตามแผนการลงทุนปี 2557 และไม่มีสภาพคล่องพอจะซื้อเพิ่ม หากซื้อจริงต้องประเมินความเสี่ยงและผลตอบแทน ยันไม่มีก
ทวนแห่งไฟ
งานซ่อมแซม เครื่องใช้ไฟฟ้า นายจ้างบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหม
ไม่ทราบว่างานที่เป็นแบบช่าง ให้บริการซ่อมแซมเครื่องใช้ไฟฟ้าแบบนี้นายจ้างบังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้ไหมครับ? เช่น นายจ้างเป็นร้านซ่อมเครื่องจักรโรงงาน วันหยุดเครื่องจักรมีปัญหาลูกค้าต้องการให้เข้า
สมาชิกหมายเลข 5174861
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ทำงานก่อนเวลา และล่วงเวลาอย่างนี้ ได้ O.T หรือไม่
กรณีที่ 1 ถ้าเรามาเข้างานก่อนเวลา เพื่อเดินทางไปทำงานที่ต่างหวัด อันนี้เราจะได้ O.T หรือไม่ค่ะ
กรณีที่ 2 ถ้าเราทำงานไม่เสร็จภายใน 8 ชม. และทางบริษัทแจ้งว่าเป็นภาระงานผูกพันที่อยู่ในความรับผิดชอบของคุณที่ต้องจัดการงานให้เสร็จ โดย
ไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลาอันนี้ทำได้หรือไม่ค่ะ