ความ:)ในองค์กรที่รับไม่ได้

เป็นที่รู้กันดีกว่า ตั้งแต่มนุษย์เจน Y เป็นต้นมา จะเริ่มมีการวางแผนการเงินทั้งก่อนเกษียณ และหลังเกษียณกันบ้างแล้ว บ้างก็วางแผนเกษียณตัวเองตั้งแต่อายุ 30-40 ด้วยซ้ำ วางแผนการงาน การเงินไว้ระยะยาว จะได

ผมทำงานในหน่วยงานรัฐ  ทำงานอยู่ในฝ่ายหนึ่งในองค์กร โดยที่ในฝ่ายของผมมีบุคลากร 3 คน รวมผมแล้ว (หญิง 2 ชาย 1) เป็นฝ่ายเล็กๆในองค์กร  ปัญหาที่เกิดคือ หัวหน้าฝ่ายซึ่งเป็นผู้หญิงที่มีอายุพอสมควร

เอ่อ ในห้วงเวลาที่เบื่อ นอยล์ เซ็ง หัวหน้าไม่เป็นธรรม เพื่อนร่วมงานรวมหัวกันแกล้ง แต่ไม่มองตัวเอง หรืออะไรแย่ๆๆ บลา บลา แต่อะไรที่คิดว่าเป็นข้อดีขององค์กรที่ทำงานอยู่ตอนนี้คะ ลองแชร์กันดูค่ะ อยากอ่า

ก่อนอื่นต้องบอกก่อนเลยว่า ตัวผมเองเรียนจบจากมหาวิทยาลัยมาได้ 2 ปีละ (จบปี 2561) เริ่มเข้าสู่ชีวิตของการทำงานมาได้ 2 ปี แต่เชื่อไหมว่า!! 2 ปี 

ตำแหน่ง Senior Executive Vice President แต่เกษียณอายุ ปีนี้ ปีก่อน ท่านได้สั่งปรับองค์กร เพิ่มทีมใหม่ขึ้นมา จนคนในแผนกงานไม่ค่อยok เพราะยอดขายจะตกไปอยู่ที่ทีมใหม่หมดเลย เราทำงานขายพวกรถยนต์ค่ะ ผู้บร

ทำงานกับหัวหน้าคนนี้ประมาณ 7 ปี เป็นไม้เบื่อไม้เมามาตลอด ประเมินให้เราต่ำมาตลอด หาเรื่องแกล้ง​ ไม่ค่อยจะพูดจาดีๆ แอบด่าประจานเราเวลาประชุมห้องให้เราได้รับความอับอาย แต่เดือนหน้าจะเกษียณก็จริง แต่ก็จะม

สวัสดีคับ เรามีเรื่องที่เราสงสัยมากว่าเราทำอะไรผิดหรอ? เราติด 0 แค่ 2 ตัวปัจจุบันคือแก้เสร็จแล้ว แค่รอคุณครูเซ็นต์ใบและครูเรียกไปตรวจงานเราไป เราดันลืมเอางานมาแต่เราเอาอีกงานมาจึงรีบไปหยิบมา ครูถาม

ผู้บริหารไม่มีความต้ังใจให้ออก แต่อยากให้แก้ไขปัญหา ทีมมี 3 (รวมหัวหน้า) คน 1 ไม่ใช่หัวหน้า อายุ 40+ ทำงานเดิมๆ ไม่ช่วยเหลือใคร ออกจากที่ทำงานตรงเวลา แต่ก็ได้ผลตอบแทนเท่ากับคนอื่น มีคนลาเพราะเหตุนี้

สิ่งที่ฉันเจอ : เวลาเงินเดือนออก ฉันจะโดนด่าโดนว่าเป็นพิเศษ ถึงขนาดที่ว่า ต่อให้ฉันไม่ได้ทำอะไรผิด ฉันก็ผิดได้เช่น วันนี้ฉันทำงานตรวจสอบทุกอย่างการส่งเรียบร้อยแล้ว มั่นใจ 100% เลยว่าไม่มีผิดพลาด แต่ห