ความ:)ในองค์กรที่รับไม่ได้

เราเป็นคนนึงที่ทำงานในองค์กรรัฐแห่งหนึ่ง มีคนในหน่วยงานด้วยกันชอบฝากงานให้เราไปถึงหัวหน้าหน่วยงานเราอยู่เรื่อย แล้วเราชอบโดนหัวหน้าด่า ต้องเป็นที่รองรับอารมณ์แทนมาตลอดซึ่งเรื่องทั้งหมดเราก็ไม่ได้เป็นค

ผมทำงานในหน่วยงานรัฐ  ทำงานอยู่ในฝ่ายหนึ่งในองค์กร โดยที่ในฝ่ายของผมมีบุคลากร 3 คน รวมผมแล้ว (หญิง 2 ชาย 1) เป็นฝ่ายเล็กๆในองค์กร  ปัญหาที่เกิดคือ หัวหน้าฝ่ายซึ่งเป็นผู้หญิงที่มีอายุพอสมควร

เอ่อ ในห้วงเวลาที่เบื่อ นอยล์ เซ็ง หัวหน้าไม่เป็นธรรม เพื่อนร่วมงานรวมหัวกันแกล้ง แต่ไม่มองตัวเอง หรืออะไรแย่ๆๆ บลา บลา แต่อะไรที่คิดว่าเป็นข้อดีขององค์กรที่ทำงานอยู่ตอนนี้คะ ลองแชร์กันดูค่ะ อยากอ่า

คือเรามีเพื่อนคนนึงนามสมมุติชื่อเอ เอเป็นแกนของกลุ่มจะเป้นหัวหน้ากลุ่มเลยด้วยซ้ำ ตอนม.1เราสองคนก็สนิทกันดีแต่พอขึ้นม.2มามีอยู่วันนึงเราไม่รู้เราไปทำอะไรให้เขาไม่พอใจรึป่าว เขาลงสตอรี่แซะลงโน้ตด่า เราร

Zzz

งานบริการ ลูกน้อง น่าสงสารกว่าหัวหน้าอีกนะ เพราะ เป็นด่านหน้าสุดที่ต้องเจอลูกค้า ถ้าลูกค้าจะคอมเพลน ก็คือ ระบุชื่อ ลูกน้อง ว่าทำงานไม่ดี ไม่มีใครจะว่าหัวหน้า ( ทั้งๆที่ นโยบาย มาจากหัวหน้า ) หัวหน้า

ตอนนี้ผมได้ทำงานที่สำนักงานเขตแห่งหนึ่ง (จขกท. ทำตำแหน่งอาสาสมัคร) พอทำได้สักระยะหนึ่งแล้วไม่ค่อยถูกใจ เพราะ จะต้องมาบริการและให้ความช่วยเหลือประชาชน ซึ่งก็ไม่ใช่จริตของผมเลย ควรจะลาออกดีมั้ยครับ หรือ

จขกท. ยืนจดหมายลาออก+กรอกเอกสารแจ้งลาออก ก็ทำตามระเบียบปกติ ในเอกสารที่ต้องกรอกมีแบบสอบถามแนบท้ายมาด้วย เป็นแบบสอบถามให้เขียนข้อดี-ข้อเสียขององค์ ซึ่ง จขกท.ไม่รู้ว่าควรเขียนข้อเสียหรือเขียนแนะนำยังไงท

สวัสดีค่ะ เราทำงานบริษัทมาปีกว่า แล้วการทำงานของเราคือการโทรตรวจสอบภายในองค์กร มีแผนกที่จับผิด ส่งงานกับผู้บริหาร จนเราถูกโดนเรียกพบ ทำให้ถูกผู้บริหารด่าว่า ตอแหX ต่