ผมทำงานในหน่วยงานรัฐ  ทำงานอยู่ในฝ่ายหนึ่งในองค์กร โดยที่ในฝ่ายของผมมีบุคลากร 3 คน รวมผมแล้ว (หญิง 2 ชาย 1) เป็นฝ่ายเล็กๆในองค์กร 
ปัญหาที่เกิดคือ หัวหน้าฝ่ายซึ่งเป็นผู้หญิงที่มีอายุพอสมควร 50 กว่าๆ เค้าไม่ค่อยส่งงานให้งานผมทำเนื่องมาจากเค้ากลัวว่าผมจะทำงานผิดพลาด ทั้งๆที่ว่าตัวหัวหน้าเองก็เคยทำงานผิดอยู่หลายครั้ง ซึ่งตัวผมเองยอมรับว่าก็มีทำงานผิดพลาดบ้างแต่เป็นงานที่ไม่ได้สำคัญเท่าไหร่ ไม่มีผลต่อองค์กร จากที่ผมได้ทำงานร่วมกับหัวหน้าคนนี้มาประมาณ 1 ปีกว่าๆ ผมรู้สึกว่าหัวหน้าคนนี้แกมีอคติกับผม(ไม่รู้ว่าผมคิดไปเองหรือเปล่า) เนื่องจากพี่ที่ทำงานอีกคนที่เป็นผู้หญิงเหมือนกันกับแกนั้น หัวหน้าส่งงานให้พี่คนนี้ทำตลอดทั้งๆที่ว่าพี่ที่ทำงานคนนี้ก็ทำงานผิดพลาดอยู่บ่อยครั้ง แต่อาศัยที่ว่าพี่คนนี้แกทำงานมานานกว่าผมหลายปี (คงสนิทกันกับหัวหน้า) ในความคิดผมนะ 
       พี่ที่ทำงานคนนี้อายุประมาณ 36 ปี กับไม่เคยโดนว่า โดนด่าเลย ทั้งที่ว่าพี่แกก็เคยทำงานผิดหลายครั้ง ผมจึงสงสัยว่าตัวหัวหน้าแกมีความเอนเอียงในการทำงานกับพี่คนนี้หรือเปล่า กรณีของผมเมื่อเกิดทำงานผิด(ซึ่งผิดน้อย) หัวหน้าแกตะโกนเสียงว่า ด่าผม ยังกะไม่ใช่คน ผมได้แต่เก็บความรู้สึกเอาไว้ในใจ ไม่สามารถจะระบายออกมาได้ ในความคิดผมนะ การทำงานก็ต้องมีผิดพลาดบ้างเป็นเรื่องปกติอยู่แล้ว แต่ก็พยายามอย่าทำผิดดีกว่า แต่ในเมื่อถ้าทำงานผิดไปแล้วก็สามารถแก้ไขได้ เนื่องจากงานที่ทำผิดไม่ได้เป็นสาระสำคัญกับองค์กรมากขนาดนั้นและสามารถแก้ไขได้
      ผมจึงอยากขอข้อเสนอแนะในการใช้ชีวิตทำงานกับหัวหน้าคนนี้ (น่าจะอีกนานอยู่หลายปีกว่าแกจะเกษียณ) ว่าเราจะทำงานร่วมกับหัวหน้าที่มีลักษณะแบบนี้อย่างไร บอกก่อน(หัวหน้าคนนี้แกเป็นคนโมโหร้าย หงุดหงิดง่าย ชอบจับผิด ชอบด่า ชอบนินทา) จะทำงานร่วมกับหัวหน้าแบบนี้อย่างไรให้มีความสุข (ผมทุกข์ใจมาก ชอบเก็บคำว่า คำด่า มาคิดมาก) หลังที่เลิกงานแล้ว