ถ้าเราเพิ่งเข้าไปทำงานได้2เดือนยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน4เดือนแล้วนายจ้างบอกให้ลดวันทำงานและลดเงินเดือนลงเหลือหนึ่งในสาม และยังไม่ระบุเวลาลดเงินเดือนชัดเจนแต่บอกว่าจนกว่าผู้บริหารต่างชาติเข้ามาซื้อธุรกิจเปลี่ยนผู้บริหารใหม่กำหนดนโยบายและทิศทางธุรกิจใหม่ อยากถามว่า:
เราควรให้นายจ้างระบุเวลาให้ชัดว่าลดเป็นการชั่วคราวกี่เดือนและช่วงระหว่างลดเงินก็มีการลดจำนวนวันทำงานด้วยดีไหม และเอกสารนี้มันจำเป็นไหมที่ต้องใช้เปิดเผยต่อสรรพากรเมื่อมีการถูกเรียกถามตอนยื่นภาษี
เราสามารถระบุในหนังสือที่ทำขึ้นว่าฐานเงินเดือนหลังปรับลดในระหว่างรอผู้บริหารใหม่จะไม่ถูกนำมาใช้เป็นฐานเงินเดือนที่ใช้ชดเชยในกรณีที่นายจ้างต้องมีการจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างเมื่อจะให้ลูกจ้างออกจากงาน และจะไม่มีการบอกเลิกจ้างจากนายจ้างระหว่างรอผู้บริหารต่างชาติซื้อกิจการ เราจะระบุแบบนี้ดีหรือไม่
หากเรายังอายุงานไม่ครบ120วัน ยังไม่ผ่านช่วงโปร แล้วต่อมานายจ้างจะขอให้เราออกจากงานภายหลังปรับลดเงินเดือนลง นายจ้างจะมีสิทธิไม่จ่ายค่าชดเชยให้เราไหมครับ
หากเรายังทนอยู่จนอายุงานครบอย่างน้อย120วันแล้วนายจ้างจะขอให้เราออกจากงาน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราด้วยฐานเงินเดือนก่อนปรับลดเท่ากับเงินเดือน1เดือนใช่หรือไม่หากเราได้ระบุในหนังสือไว้ว่าห้ามใช้ฐานเงินเดือนที่ปรับลดชั่วคราวนี้เป็นผลถึงเงินชดเชยการเลิกจ้าง
ถ้าเรายังใช้ฐานเงินเดือนเก่าก่อนปรับลดในการหาโอกาสงานใหม่ได้ จะมีความเสี่ยงถูกตรวจเช็คได้มากน้อยแค่ไหน
กรณีนายจ้างไม่ออกหนังสือดังกล่าวนี้ให้เรา แต่จ่ายเงินเดือนลดลงไป แบบนี้ทางกฎหมายจะยังคงยึดค่าจ้างตามสัญญาจ้างงานเดิมโดยนายจ้างไม่สามารถใช้ฐานเงินเดือนหลังถูกปรับลดในการทำ50ทวิ หัก ณ ที่จ่ายใช่หรือไม่
กรณีนายจ้างให้ลดวันทำงานลดเงินเดือนเนื่องจากรอผู้บริหารต่างชาติมาซื้อธุรกิจควรทำข้อตกลงอย่างไรดี
เราควรให้นายจ้างระบุเวลาให้ชัดว่าลดเป็นการชั่วคราวกี่เดือนและช่วงระหว่างลดเงินก็มีการลดจำนวนวันทำงานด้วยดีไหม และเอกสารนี้มันจำเป็นไหมที่ต้องใช้เปิดเผยต่อสรรพากรเมื่อมีการถูกเรียกถามตอนยื่นภาษี
เราสามารถระบุในหนังสือที่ทำขึ้นว่าฐานเงินเดือนหลังปรับลดในระหว่างรอผู้บริหารใหม่จะไม่ถูกนำมาใช้เป็นฐานเงินเดือนที่ใช้ชดเชยในกรณีที่นายจ้างต้องมีการจ่ายเงินชดเชยให้ลูกจ้างเมื่อจะให้ลูกจ้างออกจากงาน และจะไม่มีการบอกเลิกจ้างจากนายจ้างระหว่างรอผู้บริหารต่างชาติซื้อกิจการ เราจะระบุแบบนี้ดีหรือไม่
หากเรายังอายุงานไม่ครบ120วัน ยังไม่ผ่านช่วงโปร แล้วต่อมานายจ้างจะขอให้เราออกจากงานภายหลังปรับลดเงินเดือนลง นายจ้างจะมีสิทธิไม่จ่ายค่าชดเชยให้เราไหมครับ
หากเรายังทนอยู่จนอายุงานครบอย่างน้อย120วันแล้วนายจ้างจะขอให้เราออกจากงาน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เราด้วยฐานเงินเดือนก่อนปรับลดเท่ากับเงินเดือน1เดือนใช่หรือไม่หากเราได้ระบุในหนังสือไว้ว่าห้ามใช้ฐานเงินเดือนที่ปรับลดชั่วคราวนี้เป็นผลถึงเงินชดเชยการเลิกจ้าง
ถ้าเรายังใช้ฐานเงินเดือนเก่าก่อนปรับลดในการหาโอกาสงานใหม่ได้ จะมีความเสี่ยงถูกตรวจเช็คได้มากน้อยแค่ไหน
กรณีนายจ้างไม่ออกหนังสือดังกล่าวนี้ให้เรา แต่จ่ายเงินเดือนลดลงไป แบบนี้ทางกฎหมายจะยังคงยึดค่าจ้างตามสัญญาจ้างงานเดิมโดยนายจ้างไม่สามารถใช้ฐานเงินเดือนหลังถูกปรับลดในการทำ50ทวิ หัก ณ ที่จ่ายใช่หรือไม่