ทำไมเวลาไล่ออกต้องไปเลย แต่พอลาออกต้อง 30 วัน

นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย   ถา

ผมถูกบริษัทไล่ออก โดนกล่าวหาว่ายักยอกเงินบริษัท 500,000 บาท ผ่านมา 4 เดือนแล้วยังไม่มีการฟ้องอะไรทั้งสิ้น สอบถามคนภาย เขาว่าไม่มีหลักฐาน หัวหน้าที่ไล่ผมออก เขาอาจมีส่วน เขาเลยไม่ฟ้อง ถ้าเป็นแบบนี้จริง

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

แจ้งล่วงหน้าตามกฏ 30 วันแล้ว แต่เจ้านายขอให้อยู่ช่วยจนกว่าจะได้คนใหม่  ถ้าเราไม่อยู่จะน่าเกลียดมากมั้ยคะ กรณีที่งานที่ทำเป็นตำแหน่งที่ไม่มีทีมแบคอัพ ทั้งแผนกมีแค่เราคนเดียวเลย

บริษัทได้ส่งเรื่องทางประกันสังคมว่า ไล่ออกเนื่องจากมีการกระทำความผิดละทิ้งหน้าที่ ขอสอบถามว่าสามารถแก้ไขอะไรได้ไหม จะมีประวัติติดตัวไปตลอดเลยหรือเปล่า และจะส่งผลกับการสมัครงานที่ใหม่ หรือสมัครงานราชกา

ลูกน้องเป็นต่างด้าว วันนึงเค้าขอคุยเรื่องลาออก แต่วันนั้นเราไม่ว่างคุย เพราะติดธุระ หลังจากนั้นเค้าก็ไม่มาทำงานอีกเลย เราเลยแจ้งประกันสังคมไปว่า ขาดงาน ซึ่งเวลาเค้าจะเข้าทำงานที่ใหม่ก็จะขึ้นว่าขาดงาน

จขกท.ประสบอุบัติเหตุไม่สามารถทำงานได้เหมือน เดิมมีโอกาสโดนไล่ออกจากงานไหมครับมีโอกาส โดนไล่ออกจากงานไหมครับ หรือว่านายจ้างจะให้ ย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่พอทำได้ หรือว่าจะโดน นายจ้างจ้างออกไหมครับ มี

เรื่องมีอยู่ว่า หัวหน้างานของเรามาบอกว่าสิ้นเดือนกันยายนนี้ให้เราทำงานเป็นวันสุดท้าย เพราะบริษัทไล่เราออก เราก้อเลยถ้าเหตุผลว่าไล่ออกด้วยเหตุผลอะไร หัวหน้างานเราก้อเลยบอกว่าเราอ้วนเราก้อเลยบอกว่านี่มั

มีเซลล์ที่บริษัท ขายไม่ถึงเป้าจากเดือนมกรา-สิงหา แต่เคยถึงเป้าเดือนอยู่สองเดือน ทางผู้อำนวยการ และผู้จัดการเรียกไปคุย และออกจดหมายเตือนว่า ขายไม่ถึงเป้านะ แสดงว่าทำไม่เต็มความสามารถ ไม่ได้ทำงานอย่างเต