ทำไมเวลาไล่ออกต้องไปเลย แต่พอลาออกต้อง 30 วัน

นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย   ถา

ผมถูกบริษัทไล่ออก โดนกล่าวหาว่ายักยอกเงินบริษัท 500,000 บาท ผ่านมา 4 เดือนแล้วยังไม่มีการฟ้องอะไรทั้งสิ้น สอบถามคนภาย เขาว่าไม่มีหลักฐาน หัวหน้าที่ไล่ผมออก เขาอาจมีส่วน เขาเลยไม่ฟ้อง ถ้าเป็นแบบนี้จริง

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

ลูกน้องเป็นต่างด้าว วันนึงเค้าขอคุยเรื่องลาออก แต่วันนั้นเราไม่ว่างคุย เพราะติดธุระ หลังจากนั้นเค้าก็ไม่มาทำงานอีกเลย เราเลยแจ้งประกันสังคมไปว่า ขาดงาน ซึ่งเวลาเค้าจะเข้าทำงานที่ใหม่ก็จะขึ้นว่าขาดงาน

"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ

ตามหัวข้อเลยค่ะ คืออยากทราบว่าเราจะเสียประวัติ เมื่อสมัครงานที่อื่นมั้ยคะ แล้วการถูกไล่ออกแบบนี้ เราจะได้ชดเชยกรณีเลิกจ้างหรือเปล่า 

ผมเป็นคนจังหวัดอุบลราชธานีนะมาทำงานในแถวๆบางพลี เป็นโรงงานอาหาร มาทำได้5-6เดือนแล้ว พอดีใกล้สิ้นปีเลยอยากจะกลับบ้าน ปีใหม่ หยุดแค่3วันไปกลับก็หมด ผมจึงขอลาต่อ3วันเขาก็ปฏิเสธไม่ให้ลา บอกว่ายังไม่มีพักร

เรื่องมีอยู่ว่า หัวหน้างานของเรามาบอกว่าสิ้นเดือนกันยายนนี้ให้เราทำงานเป็นวันสุดท้าย เพราะบริษัทไล่เราออก เราก้อเลยถ้าเหตุผลว่าไล่ออกด้วยเหตุผลอะไร หัวหน้างานเราก้อเลยบอกว่าเราอ้วนเราก้อเลยบอกว่านี่มั

พนักงานแอบหลับในเวลางานทางสถานประกอบการสามารถไล่ออกได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และไม่จ่ายเงินชดเชยได้ไหมคะ / ขอบคุณค่ะ

เมื่ออาทิตย์ที่แล้ว เรามีปัญหากับหัวหน้างาน มีปากมีเสียงกัน แต่ได้เคลียร์กันจบแล้ว HR ผู้จัดการฝ่ายบุคคล อยู่ในเหตุการณ์ด้วย แล้วเราก็เคลียร์กับหัวหน้างาน ไปแล้ว ไม่มีการติดใจใดๆทั้งสิ้น ทั้ง หัวหน