ทำไมเวลาไล่ออกต้องไปเลย แต่พอลาออกต้อง 30 วัน

นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย   ถา

ผมถูกบริษัทไล่ออก โดนกล่าวหาว่ายักยอกเงินบริษัท 500,000 บาท ผ่านมา 4 เดือนแล้วยังไม่มีการฟ้องอะไรทั้งสิ้น สอบถามคนภาย เขาว่าไม่มีหลักฐาน หัวหน้าที่ไล่ผมออก เขาอาจมีส่วน เขาเลยไม่ฟ้อง ถ้าเป็นแบบนี้จริง

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและการโพสต์พาดพิงบนโซเชียลค่ะ เรื่องนี้กระทบทั้งเรื่องเงินค้างจ่ายและภาพลักษณ์ส่วนตัว เลยอยากทราบแนวทางตามกฎหมาย ดิฉันเคยทำงานกับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในตำแหน่งพ

เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด

ขอคำปรึกษาหน่อยครับ ตอนนี้ผมกำลังเจอสถานการณ์ตัดสินใจยากอยู่ ผมมีกำหนดไปรายงานตัวบรรจุเป็น นักทรัพยากรบุคคล สังกัด กทม. วันศุกร์ที่ 13 กุมภาพันธ์นี้ เอกสารเตรียมครบหมดแล้ว แต่ดันมาเจอว่า กระทรวงวัฒนธร

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

ทำยังไงให้ เรามีพลังงานน่าดึงดูด แบบไม่ฝีน ไม่ตะโกน ไม่ไล่ตาม! แบบมีคนทรีต ???? ถ้าตัดเรื่องหน้าตาออกไปแล้วเอาแค่เรื่องการวางตัวอยากรู้ต้องเป็นคนที่วางตัวหรือมีพฤติกรรมยังไง ??