ทำไมเวลาไล่ออกต้องไปเลย แต่พอลาออกต้อง 30 วัน

ประวัติคร่าวๆ พนักงานคนนี้ - ลากิจ ลาป่วย ขาดงานบ่อยมาก ปีทีแล้วหยุดรวมทั้งปี 28 วัน - ผมออกใบเตือน 1 ใบ เรื่องขาดงานในเดือนธันวาคมปีที่แล้วเพราะทนไม่ไหว - ผมประเมินขึ้นเงินเดือน โบนัสให้น้อย (แอบได้ย

ผมเป็นคนจังหวัดอุบลราชธานีนะมาทำงานในแถวๆบางพลี เป็นโรงงานอาหาร มาทำได้5-6เดือนแล้ว พอดีใกล้สิ้นปีเลยอยากจะกลับบ้าน ปีใหม่ หยุดแค่3วันไปกลับก็หมด ผมจึงขอลาต่อ3วันเขาก็ปฏิเสธไม่ให้ลา บอกว่ายังไม่มีพักร

นายจ้างไล่ออกลูกจ้าง ความผิด ขาดงาน และได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร 2ครั้งแล้ว แต่ลูกจ้างไปฟ้องศาลแรงงานอ้างว่า ตนแค่เข้าทำงานสาย ไม่ใช่โทษร้ายแรง และมีภาระต้องเลี้ยงดูบุตร ศาลนัดไกล่เกลี่ย   ถา

ปกติบริษัทมีหักเฃินประกันเดือนละ 500 ทุกเดือนจนวันนึงเราลาออกมีแจ้งมาว่าเงินประกันหลายๆพันของเราจะถูกอายัดไว้รวมถึงเงินโอทีที่เราทำ ตอนนี้เราออกมาจากงานจะ 2 เดือนแล้วเรายังไม่ได้เงินในส่วนนี้คืน เราจะ

คือหนูลางานเป็นลาธุระส่วนตัว (ซึ่งเป็นธุระกระทันหันเพราะคนที่จะไปส่งแม่ไม่ว่างเลยต้องเป็นหนูที่ต้องไป) แล้วเจ้านายเขาถามว่าธุระส่วนตัวอะไรก็เลยบอกว่าพาแม่ไปหาหมอแล้วเขาก็บอกทำแบบนี้ไม่ได้เราอธิบายเหตุ

ผมไปเจอบริษัทแห่งนึง มีกฎชัดเจนให้พนักงานทุกคน ห้ามยืมเงินและสิ่งของมีค่าสำคัญเช่นรถยนต์ มอเตอร์ไซค์ และ ห้ามแจกซองงานต่างๆเพื่อรับเงิน ฝ่าฝืนโทษถึงกับไล่ออกเลย แบบนี้เขาทำได้ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน

ถ้าบริษัทต้องการที่จะไล่พนักงานคนนึงออก โดยมีการแจ้งล่วงหน้า 30วัน และมีการจ่ายเงินชดเชยให้ตามสิทธิ์ของกรมแรงงาน ตัวพนักงานยังสามารถฟ้องร้องหรือเรียกค่าเสียหายได้หรือไม่ มูลเหตุของการไล่พนักงานออกคือ

ขออนุญาตสอบถามค่ะ ถ้ามีเหตุการณ์เด็กเส้นในบริษัทข่มขู่ว่าจะให้ไล่ฉันออก ฉันไปเถียงด่าเขาค่ะ เพราะผู้ชายคนนี้ชอบนินทาผู้หญิงในทางไม่ดี เช่นผู้หญิงคนนี้ขาดผู้ชายไม่ได้แต่ชอบไปจับแขน โอบคอ จับเอวผู้หญิงค

ก่อนอื่นเลยผมต้องขอบอกว่าบริษัทซีเจอาจจะไม่ผิดก็ได้นะครับ ผมเป็นคนบ้านหากพิมอะไรไม่ถูกใจขออภัยมา ณ ทีนี่ด้วยครับ 1 เลยแฟนผมทำงานกับบริษัทนี้มา2ปีกว่า เนื่องด้วยเหตุผลอะไรก็ตามแต่เธอท้องได้9เดือนเธอไม