หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาออกแล้วไม่อยู่ช่วยจนกว่าจะได้คนใหม่มันผิดมากไหมคะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
แจ้งล่วงหน้าตามกฏ 30 วันแล้ว แต่เจ้านายขอให้อยู่ช่วยจนกว่าจะได้คนใหม่
ถ้าเราไม่อยู่จะน่าเกลียดมากมั้ยคะ กรณีที่งานที่ทำเป็นตำแหน่งที่ไม่มีทีมแบคอัพ ทั้งแผนกมีแค่เราคนเดียวเลย
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ถ้าตำแหน่งที่คุณทำเป็นตำแหน่งเดียวที่ไม่มีโอที่แต่ทั้งแผนกมีคุณจะทำยังไง
คือเราเป็นคนเดียวที่ไม่ได้ทำโอที แต่คนอื่นมีหมด ควรทำยังไงดี
สมาชิกหมายเลข 5940563
รู้สึกไม่ค่อยากพูดกับใคร
สวัสดีค่ะ คือเราทำงานอยู่ในออฟฟิศ ก็จะมีเพื่อนแผนกเดียวกันที่สนิทๆ ตอนแรกเราเข้ามาใหม่ก็รู้สึกดีใจนะคะ ที่มีเพื่อนสนิทในที่ทำงาน แต่พอสนิทไปสักพักรู้สึกไม่อยากสนิทแล้วค่ะ555 ไม่ใช่ว่าเค้านิสัยไม่ดีนะค
สมาชิกหมายเลข 7620049
จริงไหมคะที่ว่าคนพูดเก่งมักปฏิบัติไม่เก่ง
เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั
สมาชิกหมายเลข 9134434
การรายงานข้อมูลวันลาพนักงาน
1.ขอทราบตัวอย่างข้อมุลการรายงานผลสถิติวันลาของพนักงานกรณีทำเป็นกราฟ จะต้องทำข้อมูลอย่างไร 2.การทำข้อมูลการลาพนักงานควรเปรียบเทียบจำนวนวันทำงานหรือจำนวนพนักงานแต่ละแผนก 3.ในกรณีพนักงานแต่ละแผนกมีจำนว
สมาชิกหมายเลข 1067298
บริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไร
เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน
สมาชิกหมายเลข 1333297
ธุรการบุคคลหน้าที่จริงๆของตำแหน่งนี้คืออะไรคะ???
เราเป็นฝ่ายบุคคลค่ะ เป็น / Document Control / ธุรการฝ่ายจัดซื้อ /แล้วก็ดูเรื่องบิลของบริษัทด้วยเรื่องความถูกต้อง ทุกครั้งที่เราทำงาน บางแผนกทำงานไม่ได้ใจเจ้านาย เราจะเป็นคนแรกที่โดนว่า หรือเรียกเข้าไป
สมาชิกหมายเลข 2999730
อยากให้รัฐสร้างแอปภัยพิบัติ ให้ประชาชนปักหมุด GPS จุดที่ต้องการความช่วยเหลือได้
ปัจจุบันแอปทางรัฐบาลมีเยอะแยะแล้ว ทั้งเป๋าตังค์ ทางรัฐ กรณีมีภัยพิบัติฉุกเฉินร้ายแรง อยากให้มีช่องทางสามัญประจำบ้านในการรู้พิกัด GPS ผู้ประสบภัย ซึ่งจะช่วยเพิ่มความแม่นยำในการช่วยเหลือ เข้าถึงตำแห
สมาชิกหมายเลข 978055
ที่ทำงานไม่มีเน็ตให้ใช้ และไม่ค่อยมีงาน เจ้านายนั่งข้างหลังอีก
วันๆ รู้สึกกดดัน พอไม่มีงาน ก็ไม่รู้จะทำอะไร เจ้านายก็นั่งข้างหลังโต๊ะผมอีก คือเห็นหน้าจอคอมเลยว่าทำอะไรเปิดอะไรอยู่ แถมในห้องทำงานในแผนกมี กันอยู่ 3 คน แต่ละวันไม่ค่อยคุยอะไรกัน จะคุยแต่เรื่องงานนิด
สมาชิกหมายเลข 1700527
บริษัทเอกชนเปลี่ยนเจ้านายบ่อยเหมือนราชการมั้ย?
ราชการบางหน่วยงานเปลี่ยนเจ้านาย (ผู้บังคับบัญชา) ทุก 4 ปี หรือ 2 ปี หรือแล้วแต่อารมณ์เบื้องบน (กรมหรือกระทรวง) อยากทราบว่า บริษัทเอกชนเขาเปลี่ยนเจ้านาย (หัวหน้าฝ่าย/แผนก ผู้จัดการ หรือผู้บริหารตำแหน่
สมาชิกหมายเลข 893110
มีใครทำตำแหน่ง วิเทศสัมพันธ์ บ้างไหมครับ
ตอนนี้ขอย้ายแผนกจากวิเคราะห์ไปทำวิเทศสัมพันธ์ อยากรู้ว่าจะดีไหม เพราะส่วนตัวชอบงานด้านภาษามากกว่าวิเคราะห์ คิดว่าน่าจะทำได้ดี เกลียดงานวิเคราะห์มากๆ โอกาสเติบโตมีมากไหมครับ (อยู่รัฐวิสหากิจ) ขอบคุณครั
สมาชิกหมายเลข 2285540
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาออกแล้วไม่อยู่ช่วยจนกว่าจะได้คนใหม่มันผิดมากไหมคะ
ถ้าเราไม่อยู่จะน่าเกลียดมากมั้ยคะ กรณีที่งานที่ทำเป็นตำแหน่งที่ไม่มีทีมแบคอัพ ทั้งแผนกมีแค่เราคนเดียวเลย