หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ระหว่างเราเราลาพักร้อน หัวหน้าควรเป็นคนที่ทำงานแทนเราไหมครับ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
เรื่องมีอยู่ว่าเราลาพักร้อน กดลาล่วงหน้าไว้นานแล้ว แต่พอมีงานเข้ามาที่ต้องการคนช่วยตอบลูกค้า หัวหน้ากลับบอกให้เราจัดการซึ่งประเด็นนี้หัวหน้าสามารถช่วยตอบได้ครับ อยากทราบความเห็นของเพื่อนๆว่าปกติแล้วมันควรเป็นแบบนี้ไม่ใช่หรอครับ? เพราะเราลา
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เมื่อ HR บอกว่าหยุดติดต่อกัน 3 วันไม่ต้องทำบันทึกข้อความ แต่ผจก.เลือกที่จะห้ามให้พนักงานหยุดติดต่อกันทำได้หรอ?
เนื่องจากบริษัทบริษัทหนึ่ง มีสิทธิลาป่วย 30 วัน ลาพักร้อน6วันต่อปี ลากิจ 3 ครั้ง คือเราเข้าใจนะว่าการที่พนักงานบริษัทลาป่วยต่อวันหยุด เป็นเรื่องที่เจอได้ทุกบริษัท แต่บริษัทเราที่หนึ่งในอุดรธานี มีประก
สมาชิกหมายเลข 9230362
สั่งให้ทำรายงานในวันหยุด แบบนี้ถูกกฎหมายหรือป่าว
ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ พอดีบริษัทมีการปรับเปลี่ยนวันประชุม จากวันพุธเช้า เป็นเช้าวันจันทร์เวลา 9 โมง โดยต้องมีรายเพื่อส่งหัวหน้า ซึ่งเราต้องมาทำรายงานในวันอาทิตย์ เพื่อสรุปยอดขายรายสัปดาห์ ถ้าเป็นเมื่อก่อ
สมาชิกหมายเลข 8882193
ทุกคนคิดยังไงกันบ้างคะ
เราเป็นพนักงานแผนกนิติบุคคลบริษัทแห่งนึง ทางบริษัทบอกว่าให้ทำโอทีช่วงต้นเดือนซึ่งเรามีวันหยช่วงต้นเดือนพอดี เราไม่ยินยอมที่จะทำโอที เพราะ1ในวันที่กำหนดคือวันหยุดเรา แต่ต้องจำใจมาทำ เพื่อที่ว่าวันถัดไป
สมาชิกหมายเลข 8317617
วันหยุดสำหรับลูกจ้าง ที่ควรจะได้รับ
สอบถามเรื่องการจัดวันหยุดสำหรับลูกจ้างที่ควรจะได้รับตามกฎหมายแรงงาน เราอยากรู้ที่บริษัทเราจัดให้แบบนี้ว่าสามารถทำได้และถูกต้องมั้ย คือ มีวันหยุดประจำสัปดาห์ให้สับดาห์ละ 1 วัน 1 ปีมี 52 สัปดาห์ ได้วัน
สมาชิกหมายเลข 1457671
สอบถามค่า เกี่ยวกับลาพักร้อน ลูกจ้างเข้างาน 1 เมษายน 2568 เมื่อลูกจ้าง ทำงานครบ 1 ปี
สอบถามค่า เกี่ยวกับลาพักร้อน ลูกจ้างเข้างาน 1 เมษายน 2568 เมื่อลูกจ้าง ทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 1 เมษายน 2569 โดยปกติ ลูกจ้างควรได้รับวันลาพักร้อนกี่วันคะ ?????
ดารชา ลมพัดผ่านดาว
โดนหัวหน้าที่ทำงานเก่า ขู่จะฟ้อง
เรื่องมีอยู่ว่า คือ เราลาออกมาได้เกือบ 1 เดือน และพี่อีกคนหนึ่งลาออกมาได้เกือบ 2 เดือนแล้วค่ะ ทีนี้ทางผู้จัดการบริษัทนี้ เขาก็ให้นศ.ฝึกงาน ทักมาหาเรา ข้อความตามรูปข้างล่างนี้ค่ะ ทีนี้เราก็ไม่ได้เข้
สมาชิกหมายเลข 995265
พนักงานบริษัทใช้สิทธิลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อนครบถ้วน มันผิดตรงไหนครับ
พนักงานคนนึง ทำงาน ณ บริษัทแห่งนึง -กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน30วันโดยถ้าเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ - ก็ลาไม่เกิน -สมมติ บริษัทกำหนดให้ลากิจโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน6วัน/ปี โดย
สมาชิกหมายเลข 1315235
เรื่องการลาป่วยในขยะทำงานอยู่
อยากทราบถามค่ะในกรณีที่เราเป็นพนักงานกับบริษิทแห่งหนึ่งในการไฟฟ้าแต่ในขณะที่เราทำงานอยู่เกิดไม่สบายแต่หัวหน้าไม่อนุญาติให้ออกไปหาหมอแล้วให้ใบเตื่อนเรา อันนี้เราผิดเหรอค่ะที่เราไม่สบายกรมแรงงานสามารถช่
สมาชิกหมายเลข 8306733
'ไดกิ้น' ให้พนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน กลับมาทำงานปกติ ตั้งแต่วันที่ 8 ธ.ค.นี้
'ไดกิ้น' ให้พนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพ แรงงาน กลับมาทำงานปกติ ตั้งแต่วันที่ 8 ธ.ค.นี้เป็นต้นไป ส่วนพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพ ไม่ให้เข้าบริษัท ด้านสหภาพแรงงานไดกิ้น เตรียมเจรจาครั้งที่ 12 ขอโบนัส 7 เ
สมาชิกหมายเลข 2933266
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 969
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ระหว่างเราเราลาพักร้อน หัวหน้าควรเป็นคนที่ทำงานแทนเราไหมครับ?