หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ระหว่างเราเราลาพักร้อน หัวหน้าควรเป็นคนที่ทำงานแทนเราไหมครับ?
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
เรื่องมีอยู่ว่าเราลาพักร้อน กดลาล่วงหน้าไว้นานแล้ว แต่พอมีงานเข้ามาที่ต้องการคนช่วยตอบลูกค้า หัวหน้ากลับบอกให้เราจัดการซึ่งประเด็นนี้หัวหน้าสามารถช่วยตอบได้ครับ อยากทราบความเห็นของเพื่อนๆว่าปกติแล้วมันควรเป็นแบบนี้ไม่ใช่หรอครับ? เพราะเราลา
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ร้านอาหารไม่ให้ใช้วันหยุดพักร้อนได้ไหม
ขออนุญาติสอบถามพี่ๆเพื่อนๆที่ทำงานเกี่ยวกับฝ่ายบุคคลหรือกฏหมายแรงงาน และพนักงานประจำร้านอาหารครับ ปกติทำงาน6วันจะต้องมีวันหยุด1วันตามกฏหมายแรงงานอันนี้ได้หยุดปกติครับ แต่ในส่วนของวันหยุดที่เป็
สมาชิกหมายเลข 6538378
วันหยุดสำหรับลูกจ้าง ที่ควรจะได้รับ
สอบถามเรื่องการจัดวันหยุดสำหรับลูกจ้างที่ควรจะได้รับตามกฎหมายแรงงาน เราอยากรู้ที่บริษัทเราจัดให้แบบนี้ว่าสามารถทำได้และถูกต้องมั้ย คือ มีวันหยุดประจำสัปดาห์ให้สับดาห์ละ 1 วัน 1 ปีมี 52 สัปดาห์ ได้วัน
สมาชิกหมายเลข 1457671
อยากสอบถามเกี่ยวกับวันหยุดลาพักร้อนคะ?
เรื่องของเรื่องคือวันที่1 มันเป็นวันแรงงานใช่มั้ยค่ะ คือมันจะมีวันที่30 คั่นมา1วัน คือถ้าใครลาหยุดวันที่30 ก็จะเท่ากับว่าได้หยุดยาว เสาร์ อาทิตย์ จันทร์ อังคาร เรื่องของเรื่องคือทางฝ่ายหัวหน้าคนไทยเข
สมาชิกหมายเลข 1877167
สามารถแจ้งกรมแรงงานได้หรือไม่
สมาชิกหมายเลข 8015054
บริษัทมหาชนไม่จ่ายค่าแรง
ขอคำปรึกษาหน่อยครับ - ผมทำงานบริษัทมหาชน HR แบ่งเงินเดือนที่เรียกไปโดยแตกเป็น ฐานเงินเดือนและรายได้อื่นๆ ตามโครงสร้างบริษัท ผมไม่มีปัญหาขอให้จ่ายครบก็พอ อายุงาน บริษัทนี้ 3 ปี - ช่วงปลายปีที่แล้วบริษ
สมาชิกหมายเลข 7083889
แจ้งลาออกถูกต้องตามกฎบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน
ตามหัวข้อเลยค่ะ "แจ้งลาออกตามกฎของบริษัทแต่ยังไม่มีคนมาทำงานแทน" คือเราสงสัยว่า เราแจ้งลาออกแบบถูกต้องตามกฎของบริษัท บริษัทเราต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน เราก็เขียนใบลาออกแบบถูกต้อง แต่ทีน
สมาชิกหมายเลข 7877606
ลาออกจากงานกระทันหัน แจ้งหัวหน้ายังไงดีค่ะ
รบกวนสอบถามค่ะ มีเหตุจำเป็นทางครอบครัว สามีเข้าโรงพยาบาลอาการหนัก อยูา ICU มาเกือบอาทิตย์ละค่ะ เราทำงานต่างจังหวัดต้องลางานมาดูแล เปลืองค่าเดินทางอาทิตย์ละหลายพัน เลยคิดว่สลาออกมาจัดการเรื่องส่วนตัวก่
รองเท้าแตะสีน้ำตาล
โดนหัวหน้าที่ทำงานเก่า ขู่จะฟ้อง
เรื่องมีอยู่ว่า คือ เราลาออกมาได้เกือบ 1 เดือน และพี่อีกคนหนึ่งลาออกมาได้เกือบ 2 เดือนแล้วค่ะ ทีนี้ทางผู้จัดการบริษัทนี้ เขาก็ให้นศ.ฝึกงาน ทักมาหาเรา ข้อความตามรูปข้างล่างนี้ค่ะ ทีนี้เราก็ไม่ได้เข้
สมาชิกหมายเลข 995265
พนักงานบริษัทใช้สิทธิลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อนครบถ้วน มันผิดตรงไหนครับ
พนักงานคนนึง ทำงาน ณ บริษัทแห่งนึง -กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน30วันโดยถ้าเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ - ก็ลาไม่เกิน -สมมติ บริษัทกำหนดให้ลากิจโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน6วัน/ปี โดย
สมาชิกหมายเลข 1315235
ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องโบนัสได้หรือไม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสได้หรือไม่
กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย
สมาชิกหมายเลข 6668888
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานประจำ
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 969
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ระหว่างเราเราลาพักร้อน หัวหน้าควรเป็นคนที่ทำงานแทนเราไหมครับ?