พนักงานบริษัทใช้สิทธิลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อนครบถ้วน มันผิดตรงไหนครับ

พนักงานคนนึง ทำงาน ณ บริษัทแห่งนึง

-กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน30วันโดยถ้าเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ - ก็ลาไม่เกิน
-สมมติ บริษัทกำหนดให้ลากิจโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน6วัน/ปี โดยต้องแจ้งให้หัวหน้างานอนุมัติล่วงหน้าอย่างน้อย3วัน - ก็ทำตามเงื่อนไขทุกอย่าง
-สมมติ บริษัทกำหนดให้ลาพักร้อน(เมื่ออายุงานมากกว่า1ปี) โดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน10วัน/ปี โดยต้องแจ้งให้หัวหน้างานอนุมัติล่วงหน้าอย่างน้อย7วัน - ก็ทำตามทุกอย่าง

ถ้าพนักงานคนนึง ไม่เคยมาสาย ไม่เคยกลับก่อน ผลการประเมินประสิทธิภาพผลงานอยู่ในระดับดีมาก เพื่อนร่วมงานรัก หัวหน้างานชื่นชมชื่นชอบ แค่ใช้สิทธิวันลาครบถ้วนตามที่กฎหมายและบริษัทกำหนด แต่ทั้งพนักงาน และหัวหน้างาน โดนผู้บริหารระดับสูงเรียกไปตักเตือนและขู่ ....

ถามว่าพนักงานคนนี้ผิดยังไง? และ ถ้าบริษัทเอาสิทธิอะไรมาตัดโบนัสพนง.คนนี้ บริษัททำผิดหรือไม่?