สอบถามเรื่องการจัดวันหยุดสำหรับลูกจ้างที่ควรจะได้รับตามกฎหมายแรงงาน
เราอยากรู้ที่บริษัทเราจัดให้แบบนี้ว่าสามารถทำได้และถูกต้องมั้ย

คือ มีวันหยุดประจำสัปดาห์ให้สับดาห์ละ 1 วัน 1 ปีมี 52 สัปดาห์ ได้วันหยุดประจำสัปดาห์ 52 วัน/ปี
แล้วมีวันหยุดประเพณีให้ 13 วันต่อปี (มีประกาศจากสำนักงานใหญ่) แต่เราจะไม่ได้หยุดตรงตามวันหยุดที่ประกาศ
แต่จะใช้วิธีว่าจะหยุดวันไหน เป็นการสลับกันหยุดภายในหน่วยงาน คือง่ายๆก็คือเป็นการสะสมวันหยุด
อย่างเช่นวันสงกรานต์หยุด 3 วัน หยุด 13-15 เมษายน แต่เราไม่หยุด เราเอามาหยุดในเดือนถัดไปแทน

อีกข้อก็คือเรื่องวันลากิจ และวันหยุดพักร้อน ทางบริษัทจัดให้แต่สำหรับหัวหน้างาน แต่ระดับพนักงานผลิตไม่จัดวันหยุดนี้ให้
เนื่องจากกลัวว่าจะกระทบต่องานค่ะ (ธุรกิจเกี่ยวกับสิ่งมีชีวิตต้องมีคนสแตนบายตลอด) แบบว่ากลัวพนักงานพอรู้ว่ามีวันหยุดก็จะพากันหยุดอ่ะค่ะ
บริษัทเราไม่มีปิดค่ะ เปิดทุกวันใช้วิธีการสลับกันหยุดค่ะ ในแต่ละหน่วยงาน

อย่างนี้บริษัททำถูกมั้ยคะ หรือในทางกฏหมายสามารถทำได้มั้ยคะ (ทั้งสองประเด็น)
เราเป็น HR ที่บริษัทนี้ค่ะ เราอยากมีแนวทางหรือแนวคิดที่จะนำไปเสนอผู้ใหญ่อ่ะค่ะ รบกวนช่วยแนะนำด้วยค่ะ